好羨慕 聯發科員工 年享322萬福利

浩鼎更達396萬 股王大立光竟僅159萬

轉載自：http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20170608/37676781/

2017年06月08日

【財經中心╱台北報導】證交所及櫃買中心昨公布上市櫃公司2016年平均員工福利費用金額前50名，其中上市公司最高是聯發科，平均員工福利費用322.7萬元；上櫃公司中最高的是生技廠浩鼎，達396.1萬元，同時位居上市櫃公司冠軍，羨煞廣大上班族；令人訝異的是台股股王大立光只有159.6萬元，員工待遇並不突出。

國內低薪問題飽受抨擊，證交所及櫃買中心彙整上市櫃企業員工福利費用情況，盼能解決台灣低薪問題。證交所表示，統計834家國內上市公司財報揭露情形，去年員工福利費用總金額1兆3054億元，較2015年僅微幅成長0.9%，而2016年平均員工薪酬108.9萬元，年成長2.45%。 

年薪破百比比皆是

其中，員工福利費用拿下冠軍的上市公司是聯發科，平均每名員工322.7萬元，前10名平均員工福利費用都超過200萬元。以產業別來看，前50名半導體業佔16家，比率達32%。

較令人意外的是，股價高達4765元的台股股王大立光，平均員工福利卻只有159.6萬元，待遇並不突出，員工福利很難與股王身分劃上等號。

證交所主管表示，所謂員工福利費用，包含薪資（含股份基礎給付金額、獎金等）、勞健保費用、退職退休金、員工酬勞等，亦包含董事酬金。

IC設計業者表示，IC設計老大哥聯發科去年賺237億元，是績優公司，其薪資結構員工本薪加上2個月固定年終，佔整體薪資僅50~60%，再加上員工分紅，以IC設計員工月薪起薪7至10萬元估算，年薪破百萬員工比比皆是。對員工福利費用問題，聯發科昨不予評論。 

旅遊需有拍照證明

聯發科員工透露，公司享有每年約1.5萬元員工旅遊補助和社團補助，特別的是員工旅遊要拍照證明，用意是公司希望員工真正去旅遊放鬆。另名聯發科員工指出，IC設計業平常工作壓力非常大，同業挖角機會也多，分紅、福利給不好，很容易就跳槽，聯發科為指標大廠，薪資比同業好一點是應該的。

上櫃公司去年度員工福利費用最高為去年解盲失敗的浩鼎396.1萬元。浩鼎去年虧損11億元，公司主管表示，主管機關計算是含員工認股費用，去年員工認股權費用約3.08億元，以員工數122人計算，平均每名員工約253萬元，396.1萬元扣除253萬元後，平均員工年薪大約143.1萬元。 

建議增加福利水準

政大金融系兼任教授殷乃平表示，每個國家的市場大小、物價、產業概況均不同，很難說台灣生技、科技公司員工福利是否合理，不過台灣的薪資普遍來說較先進國家低，提高福利水準，才可增加公司員工向心力。 

台灣哪家上市公司薪資福利最好？

轉載自: http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5082999

祖克伯在台灣也是只能領22K嗎？台灣雇主對於員工的薪資福利，到底哪些企業相對好呢？臺灣證券交易所最新公布了國內上市公司105年度「平均員工福利費用」排序前50名。

證交所公布了國內上市公司平均員工福利費用最高的前50名，聯發科以平均322.7萬居冠，前5名依序還有和泰汽車（299.9萬）、鴻準（287.6萬）、鴻海（260萬）、億豐（226萬）。

證交所的統計，是剔除員工人數未達100人的中小企業，以688家國內上市公司為範圍。

所謂員工福利包括薪資（含股份基礎給付金額、獎金等）、勞健保費用、退職退休金、員工酬勞等，不過董事酬金也包括在內。

去年(2016年)的國內上市公司平均薪酬為108.9萬元，比2015年平均的106.3萬元，成長2.45%。

上市公司平均員工福利

另外還公布了排序後50名的上市公司所屬產業，紡織業與觀光業各佔6家。

國內上市公司105年度平均員工福利費用「排序前50名」及「排序後50名」之資訊如下：

2016年度平均員工福利費用排序前50名公司名單（依股票代號排序） 2016年度平均員工福利費用排序後50名資訊（依金額排序）

上櫃員工福利 向上調

轉載自:https://money.udn.com/money/story/11074/2510315

2017-06-08 00:11 經濟日報 記者王奐敏╱台北報導

櫃買中心昨（7）日依2016年財務報告揭露的員工人數及員工福利費用資訊，公布707家國內上櫃公司2016年度員工福利費用總金額1,710億元，較2015年度1,635億元成長4.59%，此外，2016年度平均員工福利費用85萬元，也較2015年度83萬元約成長2.41%。

櫃買中心說明，2016年12月立法院財政委員會關注「為帶動上市及上櫃公司加薪良性循環，解決目前嚴重低薪問題」議題，為期發揮標竿功能，因此公布國內上櫃公司2916年度平均員工福利費用「排序前50名」企業，並以去識別化方式公布平均員工福利費用「排序後50名」企業，呼籲公司善盡企業責任。

如果依平均員工福利費用來看，最「幸福」的是浩鼎，每名員工有高達396.1萬元的福利費用，第二名的晶焱也有307.8萬元，突破300萬元以上的福利費用。觀察平均員工福利費用前15名公司的產業，以半導體業占七家最多，生技醫療、電子零組件業各占三家居次。但員工福利費用最低的公司僅27.3萬元，倒數前三名都是觀光事業，與「前段班」差距近十倍之多。

不過，櫃買中心也提醒，公布的2016年度平均員工福利費用排名，僅為單一年度之算術平均數，若當年度公司有重大組織或人員變動，可能無法精確反映實際之平均員工福利費用，另平均員工福利費用高低，受各公司營運獲利情形、產業特性、人力組成結構（一般員工、約聘雇人員或經理人多寡）及員工福利政策（包含股份基礎給付：如發行限制員工權利新股、員工認股權）等綜合因素決定影響，相關員工福利費用內容可詳閱各公司2016年度財務報告附註揭露資訊。