引用文章 健保貼71億 逾半醫院沒補人

引用文章 醫院：工作條件已改善

引用文章 護理人力問題 大林慈濟醫院說明

引用文章55％醫院 拿錢不補人

引用文章 血汗醫院？北市聯醫澄清

引用文章 中央補助 聯醫：護理流動率降

健保貼71億 逾半醫院沒補人
【聯合晚報╱記者黃玉芳/台北報導】
   
2014.04.23 03:58 pm
 


 

健保98至102年共補貼醫院71億元改善護理人力，但台灣醫療改革基金會今天表示，55%的醫院拿錢不補人，更點名台北榮總、中山醫大、汐止國泰等205家醫院人力不增反減。另外，林口長庚醫院領到7000萬元補助，卻只增加8名護理人員。

不少醫院苦於護理人力短缺，醫理人員則因為人力不足大嘆工作血汗。但健保五年來加碼71億元，用於「提升住院護理品質照護方案」，預計今年還要再編20 億元。

但醫改會執行長劉淑瓊表示，檢視101年，有55%的醫院護理人力不變或減少，卻照樣領錢，其中有205家醫院縮減人力，其中北榮減少68人最多。三總則把多數獎勵金，用在超時加班費，卻不積極補人，等於變相讓護理人員更血汗。

劉淑瓊說，提升住院護理品質照護方案的經費應該用於人力配置，但有些醫院卻把獎勵金用在其他項目，像是購買護士服、鞋子，或是護理站辦公椅、護士宿舍家具等原本應由醫院自行負擔的固定開銷，有違專款專用原則。

台灣護理人員權益促進會理事長盧孳艷說，有些公立醫院雖稍微調高約聘護理人員薪資、增大小夜班費，但一天只增加30到100元不等，整體算下來，護理人員薪資增加並不多。

醫改會也表示，即使發放大筆獎勵金，仍有地區醫院的大夜班護士，一名護士要照顧30床病人。醫改會董事長劉梅君說，衛福部應該要求健保獎勵金與護病比連動，公開醫院護病比，才能讓護理人員不再血汗。

健保署醫管組副組長李純馥回說，健保署100年起要求醫院回報補助款流向，以101年有62家醫院、約4.7%金額有疑慮、4月已要求醫院需將補助款用於改善人力，不得用於其他項目。今年打算從20億元補助款中提撥部分經費，獎勵達到護病比的醫院。

※延伸閱讀》
‧醫院：工作條件已改善

【2014/04/23 聯合晚報】@ http://udn.com/

全文網址: 健保貼71億 逾半醫院沒補人 | 醫藥新聞 | 健康醫藥 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/HEALTH/HEA1/8630927.shtml#ixzz2ziVwru4H
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http://udn.com/NEWS/HEALTH/HEA1/8630927.shtml

 醫院：工作條件已改善
【聯合晚報╱記者黃玉芳、陳麗婷、彭宣雅、李樹人/台北報導】
   
2014.04.23 02:53 pm
 

多家醫院遭醫改會點名改善護理人力健保補助款運用不彰，各醫院今天強調，已陸續改善工作條件，提高護理人員留任意願。

林口長庚：醫改會數據不符

被點名領7000萬元補助卻只增聘8名護理人員的林口長庚醫院更表示，醫改會的數據與事實不符，院方至少已增聘41名護理人員。

三總護理部主任曾雯琦表示，三總已從醫院盈餘，另外撥款支付增聘護理人力、大小夜班津貼。去年起小夜班一天的津貼從210元調高為500元、大夜班則從300元調高為700元。此外，截至今年4月，比去年增加166位護理人力，補助款也用於過去護理人員累積的超時加班費。

台北榮總則表示，北榮是公立醫院，員額編制無法自行增減，今年護理應屆畢業生已有189人登記有意到北榮服務，預期可招募足額人力。

北市聯合醫院有中興、和平婦幼、仁愛醫院三院區被點名。院方回應表示，所有補助款都用在護理人員夜班加班費上，聯合醫院各院區的護理人員配置，都符合最新醫院評鑑規定，衛福部規定的護病比為一比十，聯合醫院的病護比約一比七至一比八。

北市聯合醫院也表示，護理人員招募不足，是全國性的問題，並非僅只有聯合醫院，但聯合醫院採取隨到隨考的方式聘用護理師，能維持一定的護理師人力。

【2014/04/23 聯合晚報】@ http://udn.com/

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 護理人力問題 大林慈濟醫院說明
【聯合報╱記者謝恩得╱即時報導】
   
2014.04.23 07:24 pm
 

針對今天醫改會發布新聞，指55%醫院拿了健保改善護理人力補助，人力不增反減，大林慈濟醫院回應指出，相較於去年第一季，今年護理人力進用人數已有微幅成長。

在健保補助款的應用方面，所有補助款皆用於提高護理人員值班費及獎勵金等，院方更另行提撥超過補助款5倍的獎金，用於提高護理人員薪資、獎金。補助款使用項目均已提報給健保署。

大林慈濟醫院表示，雖然醫院積極人力召募，但由於大環境影響，護理人力召募不易，加上醫院地處偏遠，生活機能不佳，不受年輕護理人員青睞，人員召募極為困難，院方也全力提升護理人員薪資、福利與工作環境，希望吸引更多護理人員加入。

【2014/04/23 聯合報】@ http://udn.com/

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55％醫院 拿錢不補人
2014年04月24日 04:10 中國時報 林宜慧／台北報導



護理人員嚴重不足，部分醫院領了獎勵金卻不補人。（本報資料照片）


醫改會調查指出，98至102年5年間，政府共補貼醫院71億元改善護理人力，但據101年公佈數據顯示，有205家、約占總家數43％的醫院，領了獎勵金人力卻不增反減，加上人力未變的56家醫院，近55％醫院領錢不增人。

減人最多的前3名分別為台北榮總、中山醫大及汐止國泰，以台北榮總為例，101年領取5269餘萬獎勵金，護理人員卻減少68人。醫改會董事長劉梅君指出，另外4成5的醫院雖有增加護理人力，但分析補助款用途，醫院用於增聘人力僅2成5，卻有高達7成經費用在護理師的加班費。

以三軍總醫院為例，97.5％獎勵金用在超時加班，新增人數卻寥寥7人；林口長庚拿健保7000萬元補助，卻僅增8名人力。更有甚者，某些醫院將補貼金用在研習講師差旅費、研究成果發表的獎勵禮品等固定開銷。

台北榮總回應，北榮是公立醫院，員額編制無法自行增減，但已進用約聘式護理人員補足人力；三總表示，醫改會使用101年舊資料，102年至今已招募160名新進護理人力；長庚醫院指出，林口長庚增加護理人員數為41名，並非醫改會說的8名。

此外，醫改會執行長劉淑瓊指出，某地區醫院大夜班1名護士須顧30床，建議將三班護病比納入醫院評鑑的「必要項目」，不合格就「死當」。衛福部說明，104年起，三班護病比將正式納入評鑑項目，試評結果也將作為討論訂定正式評鑑基準的參考。




http://www.chinatimes.com/newspapers/20140424001696-260114

血汗醫院？北市聯醫澄清
【聯合報╱記者林志函／台北報導】
   
2014.04.25 04:11 am
 

衛生福利部補助各醫院改善護理人員人力，但台灣醫療改革基金會表示，過半數醫院拿了錢卻不辦事。台北市立聯合醫院昨天表示，醫院提升護理照護品質的花費，比政府補助還多了6千萬元。

院方表示，2009年至去年獲健保署補助8960萬1123元，醫院提升護理照護品質，相關獎勵、教育訓練費共支出1億5002萬元。

聯合醫院公關室主任陳家傑說，含年終獎金和值班費在內，護理師月薪約5萬7千元至7萬9千元，護士月薪較護理師少2千至3千元。他說，醫院並非「血汗醫院」，今年新增簽約獎金，願意輪三班的臨床護理人員只要簽約2年，就發給2萬元獎金。

【2014/04/25 聯合報】@ http://udn.com/

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 中央補助 聯醫：護理流動率降
【中央社╱台北24日電】
   
2014.04.24 09:09 pm
 

台北市立聯合醫院今天說，透過中央補助獎勵長期固定大夜班，有效降低護理師流動率，今年將新增簽約獎金制度，增加招募率。

媒體報導指出，衛生福利部為改善醫院護理人力，近年花費新台幣71億元貼補醫院，但醫療改革基金會分析發現，民國101年有逾4成醫院「減人」卻照領錢，55%醫院整體護理人力沒增加，減人最多的醫院照樣拿到高額補助。

聯醫說明，健保署自98年起至101年止補助聯醫金額共計8960萬1123元，做為納入院內醫療收入，再依醫院會計程序於相對科目支出；同時，這段期間新增用於提升護理照護品質相關獎勵及教育訓練費用部分，合計總額為1億5002萬9839元。

此外，目前院內護理師平均月所得為5萬7000元至7萬9000元之間，包含月薪、年終獎金及值班費等，並非血汗醫院。

聯醫表示，去年雖尚未完成申請及核撥，但除提升大小夜班績效獎勵、增聘員額及護理人員個人績效獎勵金等獎勵項目外，還新增「長期固定大夜班」獎勵，讓護理人員能有穩定輪班機制，降低流動率。

聯醫指出，目前擔任長期大夜班的護理師為400多人，不但降低一般護理師值大夜班的頻率，也讓一般護理師每月輪值大夜班時間減為10天以內。

同時，為招聘、留任更多護理人員，以及吸引應屆畢業生加入醫療行列，今年將再新增「簽約獎金」制度，盼改善護理人力招募不足情形。

【2014/04/24 中央社】@ http://udn.com/

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