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| 2022/09/06 20:00:00瀏覽274｜回應0｜推薦4 | |
量產時辰是個痛苦的決定。投資方在還沒看到量產前，對繼續撒幣是裹足不前的。沒有投資就無法大刀闊斧地為將來的研發和市場布局，只能節衣縮食度日。但是以現在的製程量產，非但很可能被告，而且因為技術和對手差距，以及良率的問題，將是做一片賠一片，不啻慢性自殺。
為了同時解決良率和專利的問題，祝董決定效法業界楷模T公司，提出「苦幹勝巧幹」的倡議，要求從上到下常態加班，24小時接力，並要求所有員工從40分鐘車程外的市區搬到廠區附近，所有廠區附近的生活機能，包括醫院學校百貨商店娛樂設施，都要在年底前完成，讓攜家帶眷的工程師們無後顧之憂，除了工作就是工作。
公司的設計團隊原先一半委外，一半由M公司跳槽的團隊執行。現在委外部分改為由祝董原Z公司的設計團隊接手，以韓系S公司的設計團隊為下一代產品接力。至於製程團隊，則是由原來台灣被M公司技轉的前H公司團隊做這一代研發，下一代則是由韓系S公司團隊接棒。話雖如此，但台韓兩邊猜忌不斷，韓隊嘲笑台隊技術差，台隊認為韓隊是坐領高薪的騙子，雙方的技術文件都不願分享，生怕被對方偷去。
祝董雖然多次責成工程部門搞團建，聚餐、喝酒、打藍球，但效果還是不彰，互信無法建立。至於培養本土製程團隊，那是霸城當地政府殷殷企盼的，但成員卻都是剛從學校畢業的新手，和台籍20年經驗的工程師們有很大的斷層，往往學一兩年就被別處雙薪挖走了。
就算各方通力合作，世代傳承也順利，自行研發搞出來了，與技術領先群的差距還是愈差愈遠，十年之後可能差距還會更大。另外長江上游的Y公司虎視眈眈，和M公司互動頻繁，是否將走技術合作的路超越C公司也未可知。這樣的遠景下，難免有人會問祝董：真會履行上任時的承諾，不拿薪資幹20年?
祝董首先聲明他沒說過在這幹20年，是外界以訛傳訛的誤會。其實這一局棋對祝來說已經快下完了。無論未來結局如何，祝都是贏的一方，何以見得？
孫子兵法有云：上兵伐謀，其次伐交，其次伐兵，其下攻城。玩股票的人都知道祝原來的Z公司和這家C公司的關係，C尚未發行股票但是Z有，只要在網路上釋放出C公司不久之後即將投產的消息，再請一些網紅人云亦云，吹噓一番未來會如何挹注Z的EPS，第二天Z公司股票肯定大漲。祝趁勢適時出脫，在真正量產之前想賺的錢早已到手。那麼何時量產，或者量產之後的難題，與他何干呢？祝董可從未說要在這幹20年啊！
(內容長篇連載 故事純屬虛構)
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| ( 創作｜連載小說 ) |
