今天 x

上樓時

看見一些同事 走進電梯

穿著隨意 ㄒ恤 牛仔褲 簡便自在

浮上腦海的是 有位客戶說 「可不可派個稱頭一點的人.. 」

「稱頭」應該是一種自信、格局?  誰可empower這個稱頭的樣子呢?

年輕的世代 有點經驗的主管 都對自己的「position」要有點了解

    年輕世代總覺得要多學點經驗 但卻忘了 穿著就是學習的過程

     資深的主管 總覺得老闆為何不幫我 但沒想到老闆是要一個可以解決問題的幫手

   如果一直等老闆幫您解決問題 不就不需要主管了?!

現在上海北京的外國人 應該遠遠多於台灣 

多元文化的了解與融合 該是培養競爭力的基礎 

「一個國家不會因為政府提高最低工資而產生競爭力，進步的關鍵是輔導人才提升、讓產業蓬勃發展。」晶華麗晶酒店集團董事長潘思亮昨指出，薪資是生產力提升的結果，如果認為提高工資就能使產業升級，那是「本末倒置」。

「薪資是一種因果關係」，潘思亮表示，「薪資是附加價值」，如果強制要求基本工資，卻忽略產業如何升級，這是「本末倒置」。

他以晶華麗晶酒店集團為例，原本的部門主管是負責單家飯店，隨著集團擴張，管理的範圍擴大到整個集團、多個品牌。「提升了員工原本的業務範圍，這不光是單一職務的拉高，待遇、廣度都一起升級。」

潘思亮認為，一個國家要進步，「肯定不是政府規定提高工資就可以達到。應該是透過國際化、產業成長，造成薪資提升。」

引進更多人才，能幫助產業升級。「在觀光產業，中國是個重要的市場。中國雖然起步晚，但非常國際化，因此有不少高階主管人才。但受限於政策，中國員工無法在台灣工作。」潘思亮說，「如果我們排外，只會壓縮自己，最後失去市場。」