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| 2023/05/23 00:04:12瀏覽24｜回應0｜推薦0 | |
職場好感學：讓老闆喜歡、主管器重、同事信任的28個關鍵
★★★新型態心理測驗式商管書★★★
神準瘋傳！28個題目測出你的職場好感度
‧我好心提供建議給同事，對方一直抱怨
‧同樣都是做錯事，每次只有我被罵
‧準時下班還能出人頭地的人，我到底哪裡不如他？
‧同事上班遲到，還被上司稱讚，這是什麼道理？
‧和同事吃過一次飯，人家就再也不約我了……
只要曾在職場有過這樣感受的你，絕對需要這本書！
1）因為溝通不足，發生失誤時
有些上司會發飆「不知道的話就要問啊！」
也有些上司會向你道歉「不好意思，是我沒有表達清楚。」
2）工作量過大，每天加班時
有些上司會嫌棄你「那就是你的工作效率太差」
也有些上司會安慰你「感謝你的辛苦努力」
3）業績和工作績效提升時
有上司會質疑你「你不是應該做得更好嗎？」
也有些上司會鼓勵你「繼續努力，再接再厲。」
職場充斥著不平、委屈和懷才不遇，
但是如果每次都是你遇到，那就不是別人壞，而是你自己傻。
別只有努力，更要學會增強職場辨識度！
檢討自己的實力和能力之前，你需要更聰明的方法，讓工作省力又有好待遇。
上班可以不再是件苦差事！
面試超過3,000人、指導超過1,000人部屬的解析主管專家，用28個QA掃除職場地雷，有實力也要會做人。
拒當職場受氣包，讓主管看見你的價值。
掌握28個職場人際關係技巧，讓升遷加薪都順遂！
【心理測驗】抓出工作盲點，快速改善。
【落點分析】一針見血的五大分數區間，快速檢視。
【全面解析】用具體解方翻轉谷底印象，快速應用。
用具體場景提問，決定職場績效！
Q15 最近你跟直屬上司處不好，請問該找誰商量？
1. 聊得來的同事
2. 其他部門的上司或前輩
3. 主管本人
→答案請看最下面
選1的人：容易流於情緒性的發洩和講壞話，對於關係改善毫無幫助。-3分
選2的人：比選1的人聰明，但依舊沒有幫助。-1分
選3的人：跟別人說是壞話，跟本人說就是根據事實的討論。+2分。
容易吃虧倒楣的人必看的處世哲學，包你獲得上司厚愛。
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