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2014/01/15 22:02:01瀏覽34|回應0|推薦0 | |
總是羨慕別人領的薪水比自己高嗎?其實薪水只是衡量工作的面向之一,釐清以下幾個迷思,將有助於你對薪水建立更健康、平衡的心態。 1. 高薪職務,也有被淘汰危機 就業市場瞬息萬變,很多高薪工作可能只是短暫求過於供造成的泡沫,若沒有實質競爭力支撐,照樣有出局的危機。 哪些高薪職務容易被淘汰?美國企管顧問公司Harment Management的資料彙整出下列幾項: 1. 技術含量低:譬如人事經理、行政經理、高級祕書。 2. 工作內涵重複性高。對有些工作來說,3年經驗與10年經驗不具太大差別。 3. 只掌握單一技能。 4. 電腦化後,工作複雜度跟難度都大為降低的高薪職位。例如生產、倉儲或品保經理。 5. 技術更迭快的新興領域中,掌握落後技術的高薪人員。 他們因為所學曾經是主流而取得高薪,但一旦技術潮流翻轉,若不能立即跟上,馬上就會英雄無用武之地。 一項工作薪資爬升的轉捩點,經常落在「專業職」與「管理職」轉換的地方。中央大學產經研究所教授單驥指出,以美國為例,白領工作者在「專業職」上維持的時間平均來說是17年。若不能順利轉換到管理職,很容易因專業被年輕、便宜的人力取代而遭到裁員。 當全球人力市場走向整合,取代你的人,可能來自千里外的遙遠國家。可是競爭愈激烈,「對管理的需求只會不斷往上升,」德碩管理顧問公司副總經理黃于峻觀察。 他建議年輕人要未雨綢繆,30歲以後一定要增加管理歷練,PM(專案或產品經理)就是很好的跳板。 2. 敢捨近利,才能闖出大格局 只把薪水當成生涯唯一的指標,反而會落入執著「小利」,忽略「大利」的思考陷阱。因為「機會」和很多無形的價值,往往都不會立即反映在眼前的金錢上。 台積電董事長張忠謀是企業家成功的典範,可是當年若不是他放棄在美國科技界已做到德州儀器資深副總裁、通用器材總經理的高薪職位,毅然回到台灣擔任工研院院長,也不會有後來的台積電。 美國星巴克咖啡總裁霍華.蕭茲是另一個有名的例子。抱著一股對咖啡的熱愛與靈感,他捨棄7萬5千美元年薪、副總經理頭銜和專用轎車,從紐約跑去西雅圖,加入當時只有4家店面的星巴克。 如今星巴克旋風橫掃全球,蕭茲曾感慨良深地寫下一段話,格外令人深思:「一旦洞悉別人未察覺的遠景,不管他人如何說不,都要想辦法讓夢想成真。人生要有所堅持,大事業並不是靠走運,就會從天上掉下來。」 3. 領得高不一定領得久:CEO下台迭創新高 誰領的薪水最高?當然是CEO。但是CEO就快要變成任期最短的職務了。 美國職業仲介公司Challenger, Gray & ChristmasInc.10月份發布了一份調查數字,僅今年9月,美國有152位CEO離職──平均每個工作天有7.6個CEO走人。這個數字再度打破5月份148人的紀錄。Challenger, Gray & ChristmasInc.預估,今年會有超過1千位CEO離職,而且是總數最高的一年。 Challenger, Gray & ChristmasInc.統計387位今年離職CEO的任期資料,發現28%時間不到3年,13%上任甚至不滿1年。 為什麼CEO更替像走馬燈一樣?Challenger, Gray & ChristmasInc.指出:「壓力、壓力、壓力。」來自市場、股東、員工各方面的要求,使這個位子愈來愈不好做。 這些數字也直接點出職場的現實:企業肯付多少報酬,永遠建立在你對成績的承諾上。領了高薪,拿不出對應實力,即使是CEO,一樣可能隨時被炒魷魚。最後,曇花一現的高薪不是榮耀,反而變成了一種諷刺的紀錄。 4. 高薪≠快樂 高薪是不是能帶來快樂?兩者的確存有某種相關性。很多研究指出,因為高薪也意味著相當的社會地位與財富,所以高所得者確實普遍比低所得者對自己的人生更感到滿意。 不過,這並不表示有錢一定會更快樂。今年6月,美國《科學》雜誌(Science)就登出了一篇由5位學者聯名發表的有趣文章。 這5位專家觀察了374位受訪者,在上班時間裡,每25分鐘問一次他們的情緒感受,發現高所得的人實際上並沒有比較開心,反而經常處於焦慮或憤怒中。 如果再進一步探討這群人怎麼分配每天清醒的時間,發現他們傾向投入更多時間在工作、通勤或是各種與責任相關的事務上,這些活動製造快樂的能力都比較低。 換句話說,想要兼具高薪與快樂,同樣是一種能力的考驗,而不是順理成章的必然結果。這也是在追逐高薪前要有的心理準備。 分享自:http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5023230 |
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