畢業季將至，不少新鮮人已經開始投遞履歷，104人力銀行指出，新鮮人在撰寫履歷自傳時只要掌握5大要點，就可以寫出一份好履歷。

104人力銀行發布新聞稿指出，企業每天收到上百封履歷表，平均只花140秒就決定履歷表去留，因此寫出好履歷成為新鮮人得到面試機會的關鍵因素。

104人力銀行提出寫好履歷的5大要點。一、負面行銷，逆襲突出：當99.9%的求職者都說自己有多好、多強，若求職者能在自傳的第一段用失敗故事引起人資注意，就可能從履歷堆中脫穎而出。

二、好的內容：新鮮人對於職務描述、技能及證照等填寫率較低。104建議，新鮮人職務描述要與技能有一致性外，如果能詳盡填寫，能讓人資更快知道你對應徵職務的認知程度；而企業人資也相當注重執照，像是多益、全民英檢、日文檢定等。

三、投其所好，客製履歷：求職者應用文字說明技能專長符合職務需求，並仔細閱讀企業如何描述工作內容和條件要求，拆解其中至少三個關鍵能力。104人力銀行舉例，若求職者應徵「社群小編」，應該具有社群平台經營、廣告文案操作、優化成效分析等關鍵能力。

四、用作品打敗學歷：104人力銀行總經理黃于純建議，雖然作品集不是每個職務必備，但像是遊戲開發、造型師、廣告文案、廣告創意等職缺，除了履歷、自傳，也要附上作品集，且作品集要精挑細選。

五、履歷表出奇才能制勝：104人力銀行舉例，台灣奧美首席執行創意總監龔大中踏進廣告界的履歷表竟是一份病歷表，因為履歷太有噱頭，讓他獲得多家廣告公司面試機會，最後成功進入奧美廣告。

「水晶王國」施華洛世奇（SWAROVSKI）的第5代傳人亞歷山卓（Alexander Swarovski）日前訪台接受本報專訪，身為「水晶王子」的他，是精品事業部品牌大使，為走訪全世界與VIP會晤、推展慈善公益活動，除精通英語、德語、義大利語等多國語言，他甚至還學過中文。

水晶是兒時最美麗記憶

「我曾在新加坡定居6年，學過中文、泰語和馬來語。」他不好意思地秀了幾句中文，為了發出標準的捲舌聲，害他額頭猛冒汗，笑說：「中文真的很難，我還在努力中。」

擁有百年歷史的SWAROVSKI成立於1895年，如今已是一個每年盈收逾33.6億歐元、旗下有3萬多員工的「水晶王國」。亞歷山卓苦學中文其來有自，目前SWAROVSKI最大的市場就是大中華地區，去年業績一口氣成長了38％，其中珠寶飾品就占了8成，預計今年還會再創新高。

提起SWAROVSKI成功的主因，亞歷山卓提及當年他的曾曾祖父、創始人Daniel Swarovski創立水晶王國的理念，那就是「創造美麗的水晶，打造人人負擔得起的鑽石。」鑽石雖美，但售價昂貴，但閃亮如鑽石的水晶，售價相對便宜許多，人人都買得起，正是SWAROVSKI席捲全球的成功關鍵。

家族傳家寶 竟是隻老鼠

亞歷山卓家就住在水晶工廠旁，工廠就是他的遊戲場，一顆顆晶亮的水晶就成為他兒時最美麗的記憶，其中最具代表性的是一隻可愛水晶鼠，地位猶如家族的傳家寶。

亞歷山卓說：「水晶鼠問市那一年，我才6歲！」原來以往SWAROVSKI以生產水晶吊燈為主，直到1976年，一位員工順手以水晶燈的水晶圓球加上兩片水晶耳朵成為老鼠，再裝飾塑膠線鬍鬚和皮繩尾巴，模樣十分可愛討喜；恰巧那年奧地利承辦冬季奧運，來自各國的遊客到當地觀光，讓SWAROVSKI看到了商機。

剛開始水晶鼠並不為人所知，直到某個周日的晚間電視節目介紹了這隻SWAROVSKI水晶鼠，情勢整個大逆轉，隔天一早上千通電話湧進公司，訂單接也接不完，首批水晶鼠全數銷售一空，成為SWAROVSKI企業轉型的轉捩點，「因為這隻老鼠，SWAROVSKI開始生產水晶擺飾品，直接與消費者溝通，讓更多人認識SWAROVSKI。」亞歷山卓說。

SWAROVSKI基金會 扶弱濟困

除了發展水晶事業，SWAROVSKI在2013年正式成立基金會，家族成員積極參與基金會的運作，從古蹟修復、培育設計人才，到救助第三世界弱勢婦女和兒童等，無不盡心盡力。

在眾多公益活動當中，最讓亞歷山卓津津樂道的是日前他帶著大兒子前往印度的「水學校」（WaterSchool）當義工，這是SWAROVSKI參與聯合國非政府組織NGO的慈善計畫之一，目的是提供非洲、印度、巴西等第三世界居民乾淨的水源，兒童不再因飲用汙水而生病，不必為了扛水而輟學，同時解決兒童疾病和教育的問題。

亞歷山卓指出，在水晶製造過程中，乾淨的水是很重要的元素，而水晶清徹透明的特性，又像純淨的水一般，因此SWAROVSKI參與「WaterSchool」慈善計畫，可說意義深遠。