當政府推動組織再造之際，行政院試辦的考績新制，全國8個單位卻只有彰化市公所依約試行，看在因經濟不景氣被裁員的民間企業員工眼中，想必感慨萬千。

公務員號稱是鐵飯碗，早年待遇低時，有句俏皮話，「吃不飽但也餓不死」。在台灣經濟起飛時，獲利高的民間企業吸引不少公務員放棄鐵飯碗，政府則以提供優厚存款利息等福利制度留住人才。

如今風水輪流轉，幾波全球性金融風暴造成經濟大衰退，台灣尤其慘重，多數企業紛以裁員為再造手段，使得公務員再度成為搶手貨。但每年卻只有比例低到不行的新血能進入公務體系，現行考績制度無法汰弱補強，是一大原因。

政府雖有心仿效民間企業，以考績淘汰不適任者，但連「百分之一考績丙等」這麼低的門檻，多數試辦單位卻臨陣脫逃；相較之下，至少彰化市公所主事者就有魄力多了。

其實公務員現行考績制度並非不能考丙等，只是沒主管願當壞人；政府組織要再造，絕不是被動等著中央頒布新法，有考核權的各層級主管都應再多一點道德勇氣。（記者唐復年）