|
|
文章數：250 |
 雲林韓國涼感墊工廠直營 》想上架韓國枕頭套？嵩昊協助全通路配貨 |
| 休閒生活｜雜記 2026/01/24 03:42:34 | |
把握韓流商機，讓熱銷的「韓國棉被」為你的通路創造高回購與高毛利！近年到韓國旅遊，買棉被幾乎成為觀光客的必備行程之一。 從東大門到廣藏市場，柔軟又質感滿分的韓國棉被，不只外型吸睛，更因為可直接使用、整件可機洗等實用特性，廣受臺灣消費者喜愛。 看準這波需求熱潮，嵩昊國際貿易有限公司專注代理與引進優質韓國寢具，將韓國熱門的棉被、床包、枕套、涼墊等產品正式導入臺灣市場，打造一條穩定、靈活又具競爭力的寢具供應鏈，成為眾多團購主與通路商的信賴夥伴。 韓國熱門商品，銷售成效看得見韓國棉被、床包、涼墊等寢具用品，是電商平臺、社群團購、直播主長紅不墜的高轉單品項。高實用、低退貨率、易累積回購客群，是您打造穩定營收的最佳利器。 專業團隊，打造最安心的後勤系統嵩昊國際貿易有限公司 深耕韓國寢具供應鏈多年，提供：
無論你是誰，我們都能成為最合拍的寢具夥伴不論您是：
我們都能為您提供專業的建議與合作方案。
嵩昊國際貿易有限公司 — 你在臺灣最可靠的韓國寢具批發後援 我們誠摯邀請您來信洽談合作，讓我們一同把握這波韓流寢具熱潮，創造穩定銷售與長期收益。
熱銷不退潮｜韓國床包系列在臺灣團購與電商市場中，床包始終是全年不敗的熱銷主力商品。嵩昊國際專營韓國原裝進口床包，提供風格設計、材質選擇、厚薄度的多樣選擇，打造適合各類通路與消費需求的穩定商品線。 款式區分：四季通吃，銷售彈性高🔹 夏季薄款：適合臺灣濕熱氣候，冷氣房也適用。 材質亮點：舒適親膚・耐用實在
所有款式皆可水洗、不易褪色、耐用度高，適合團購與平臺回購型銷售策略。 商品特色：設計感與實用性兼備
韓國機能涼墊系列｜夏季團購王者・必搶商品採用雙面機能設計，一面涼感布料降溫舒眠，一面透氣網布通風排濕，讓你即使不開冷氣也能一夜好眠。支援機洗、快乾，單人到加大尺寸齊全，是夏季團購與租屋市場的熱銷定番。 雙面涼感設計
節能降溫、安心使用
尺寸齊全、好保養
行銷彈性高
熱銷應用場景
韓國棉被特色總覽｜輕盈保暖・方便清潔・材質多元韓國棉被因輕盈保暖、可機洗、免被套設計深受消費者青睞，尤其在冬季團購與電商平臺中表現亮眼。無論是外型設計、實用性或環保訴求，韓國棉被都具備明顯優勢。 款式區分
主流材質比較超細纖維（Microfiber）
水洗棉
天絲莫代爾（TENCEL Modal）
其他實用特色
枕頭套／枕心系列｜高回購・高利潤的加購神品別小看一個枕頭套或枕心，它往往是讓消費者「多買一件」的最佳理由。枕頭屬於高頻更換的寢具配件，搭配主商品販售，既能拉高轉單數，也能提高平均訂單金額 尺寸標準，通用搭配
親膚材質，清洗便利
加購強品，穩定出貨
高質感包裝，具贈禮價值
適合銷售場景
枕頭套／枕心系列：高回購率的加購神品，提升整體利潤的關鍵角色！別小看一個枕頭套或枕心，它往往是讓消費者「多買一件」的最佳理由。枕頭屬於高頻更換的寢具配件，搭配主商品販售，既能拉高轉單數，也能提高平均訂單金額。 尺寸標準，適配性高
觸感親膚，安全好清洗
加購力強，出貨量穩定
外型實用兼具禮品價值
適合銷售場景：
立即聯繫嵩昊，讓熱銷寢具成為你的穩定現金流！ 在競爭激烈的團購與零售市場，選對供應商，就是成功的一半。 嵩昊國際貿易有限公司擁有完整的商品線、穩定的庫存供應、貼心的合作機制，讓你無論是開團、批貨、開店，都能快速起步、安心出貨、穩定獲利。 我們邀請你加入嵩昊韓國寢具的合作行列，一起將優質寢具送進千家萬戶，創造雙贏的長期合作關係！ 想了解更多？現在就行動！
加入官方LINE，我們將由專人與您聯繫！ LINE 官方帳號：https://lin.ee/Fe806oE Email：ren@songhaoltd.com 汐止韓國四季被品牌代理優勢 與我們攜手，開啟韓國寢具的高質感商機 如果你正在尋找一個兼具設計感、品質力與市場熱度的寢具品牌，嚴選的韓國原裝進口寢具系列，將是你不可錯過的商機首選。 我們不只賣商品，更提供一套完整的批發代理支持系統： 從新品上架、物流協助、販售建議，到定期更新流行趨勢與行銷素材，幫助通路夥伴無縫接軌，快速打入目標市場。 無論你是家具門市、百貨專櫃、電商平臺，還是社群團媽，我們都能依照你的通路模式，提供靈活的合作方案。 現在就聯絡我們，索取韓國寢具系列目錄與代理資訊，讓你的通路與品牌，同步擁有來自韓國的柔軟美學與機能科技。 好寢具不再遙遠，也讓每一次合作，都更有溫度。 當一切只剩下生存二字，你有什么理由去頹廢？ 文/涼老板 多年前，我和一位孟小姐交往密切。 她出身于一個富裕的政治世家，曾經相當風光，之后遭遇一系列厄運，最終她離開祖居的北京，獨身搬到上海，住進了長寧區的群租房成了我的下鋪。想象一下我們群租房的景象：水泥地板、泛黃的白墻時常攀爬著各類節肢動物、生銹搖晃的上下鋪。 起初我倆關系淡薄，互不交談。她的行李極少甚至沒有一臺電腦，卻背著一個驢牌雙肩包。“一定是高仿貨，住在這兒還那么虛榮，裝什么有錢人。”那時我鄙夷地想著。 有次我不慎忘帶鑰匙，坐在門口等她回來，才驚覺自己甚至沒有她的手機號碼。次日清晨，我便主動和她交換聯系方式。“孟荼。”她左手拉著脖頸右側好像很疲乏地樣子，皺著眉頭說道。 圣誕夜，我被鈴聲震醒，黑暗中手機的白屏跳閃著她的名字，瞬間清醒地我邊接聽邊探著身子向下鋪看。電話那頭如同地獄一般地寂靜，幾秒過后傳來她沉靜悅耳地聲音：“抱歉，可以幫我一個忙嗎？” 當我披頭散發地趕到江浦路周家嘴路交接口時，一眼便看到坐在銀行門口臺階上縮手縮腳的孟小姐，當時我的表情配文絕對就是目瞪口呆，上海的十二月雖不比北方的冰天雪地，卻也是寒風刺骨的。而昏黃燈光下的她竟然只穿著胸罩和內褲腳踩著一雙淺口高跟鞋。 我連忙脫下毛線外套，她接過，手指關節因為緊攥著手機而顯得青白僵硬，看得出她在努力壓制自己，可從頭頂到腳尖依然不無一處地哆嗦著，背對我套上衣服，她的背影瘦削憔悴卻儀態端莊。 回去的路上她告訴我，傍晚時她接了一個內衣廣告，幾十號人的拍攝，她卻被安排到最后一組，好不容易輪到她，誰知還沒拍完廠商就以吃宵夜為由，拉著她們在隔壁房間的沙發上喝酒，眼看著幾個姑娘挨個到了廠商懷里打情罵俏，她才意識到情況實在不對。 “你你你你怎么不早撤啊？還有這種逼良為娼的事兒！”因情緒激動而結巴地我連忙喊道。 她的原話是：“就覺得已經等了那么久，好歹得拍攝完才能拿到那五百塊錢。” 而接下來的情況更慘烈，生生扛到最后的孟小姐還是沒拿到一分錢，等她到了更衣室竟然發現衣服鞋子還有名牌包全部消失了，她猜想是被之前離開的某位模特順手牽羊。 那是她第一次拍攝內衣廣告，只為湊齊下半年的房租，誰知賠了夫人又折兵，她說并不心疼那包，即使里面有她全部身家，只是錢夾里有一張周先生的照片，那應該就是她男朋友，我猜。 我們到家已是凌晨四點，躺在床上的我睡意全無，對她生起憐憫敬畏之情，想象著一個穿著內衣走在大街上的漂亮姑娘，身無分文拿著一支快沒電的手機，這畫面觸目驚心。單憑任何一點安置在我身上，就足夠讓我嚎啕大哭地去跳樓了。這是窮到什么份上，才能把人逼的這么堅強。 孟小姐是一家投資公司的小分析師，經常自主加班到午夜。而周末和節假日，她則在拼命兼職，什么活動禮儀、接拍小廣告、甚至酒吧助場都做過。她總是能夠接觸到形色各異的人，可私生活卻非常儉樸，是的，她從不在外過夜，不管多晚都會回來，她的手機極少響起，我卻愛極了她的手機鈴聲：《留給這世上我最愛的人》。有時我閑的無聊，便會一遍遍打她的電話只為聽歌，她也不理我只是笑笑，我甚至懷疑她只有我一個朋友。 有次我嬌氣地讓她來接我，只因下著小雨被困在超市門口，遠遠地在人群中撐著透明傘的她，散發著拒人千里的清冷，她將傘把手遞給我，沖我媚然一笑，拎著兩大袋東西沖進雨中，接下來的畫面就是我舉著傘邁著小碎步緊隨其后，明明比她肥兩個號卻顯得如此弱小。 我對走夜路更是心生恐懼，總是一步三回頭，不是擔心壞人就是懷疑有厲鬼追隨，可孟小姐從不害怕黑暗，她總是抱著玻璃杯給我講鬼故事，我環抱著雙腿緊靠在墻角，盯著她喝完最后一口白開水，順著脖子我看到輕微的吞咽痕跡，趁她努嘴點煙之際，急忙一把抓過她的棕色小毛毯咬在嘴里，仿如自個兒受了多大的委屈。 孟小姐把上海這座城市分割成了幾塊，用來存放不同的自己，切換各種模式。比方說她床頭總是掛著三套衣服，最左邊那套白色絲綢襯衫和西裝直筒褲，在那里她嚴謹又拼命地工作，而中間那條藍白格棉布裙子，則適合在一些地方乖巧嫻靜，最后那身黑色禮服短裙，意味著在另一個地方放縱。 印象中她唯一一次掉眼淚，竟是在我人生中最低谷時。那時我剛被炒魷魚還和家人冷戰，嚷嚷著人生已毀活著沒意思，連續一個月都在家里酗酒。起初孟小姐還是邊講笑話邊清掃我的嘔吐物，用消毒水拖完地后還踩上凳子換燈泡，加班回來擼起袖子，又在洗手間修好了馬桶水箱。 后來她終于爆發了，在周六清晨將我從床上拖起，拽進一家寵物店。她指著一個中號玻璃箱，讓我仔細看。那里面是一堆密密麻麻地白色小倉鼠，大概剛出生。它們偶爾散落偶爾擠在一起，我瞇縫著眼睛百無聊賴之時，發現有一只倉鼠忽然受傷了，白色毛發中綴著一丁點血紅，就在一瞬，其他倉鼠都瘋狂的往它的方向攢動，他們竟然吃了它，活活吃了它。 我拼命喊著寵物店的員工，大聲命令他們把玻璃箱打開，然而一分鐘不到，那只倉鼠便被咬的只剩半截。整個過程看的我觸目驚心，這是我至今為止最不想記起的畫面。 可是周圍人一臉無謂的表情，還跟我解釋這是天性：倉鼠在互相啃食的過程中也會被誤咬或擠壓，一旦冒出一丁點兒血腥，其他的便又會蜂擁而上餐食一番。 不過幾分鐘，所有受傷的倉鼠被徹底啃食干凈時，她走到我身邊，指著那堆雪白地、幼小地，看似如此平靜悠閑的倉鼠群。“這些小倉鼠們好可愛呀。”她輕描淡寫地丟下這話，隨即竟買了一只。我的后脖梗發涼發不出半聲，她怎么能如此惡毒呢。宿醉和困頓瞬間一掃而光，我們一路無話。 回家后，她拎著籠子坐在我對面說道：“當一切只剩下生存二字，你有什么理由去頹廢？這些不幸都是自己刻意安排的。這社會不就這樣，你的小傷口永遠都會被任何人揭開，在任何時間任何地點，可是誰能永遠不受傷，你更是無法改變別人，只需告訴自己努力工作、努力賺錢。你必須站的高一點再高一點，盡可能地，離他們遠一些。” 那天余下的時間，她對我講了她的周先生，這才了解，她如此拼命又隱忍的支撐點就是這個男人：“那時我家已經非常貧困，再也買不起好看的裙子，我卻還要在他面前保持光彩亮麗的形象，在他的朋友群中赫然一副千金小姐的模樣，飯后總是搶著結帳，不愿降低生活品質，有時候我想要不是這具漂亮的皮囊，我的內心早已如此虛假。他又能愛我多久？結果他家人還是找到我，開門見山地說，他就要出國了，我們必須分手，因為我根本沒錢和他一起走，如果被他看到坐在網吧里回復郵件的我，兜里只有三百塊錢，讓他發現我的世界，到處都是胡編亂造的。他該會多失望，畢竟當初他愛上我時，我是坐在豪華轎車后座，前呼后擁的樣子……這些差距就是現實，倒不如找個理由先放手。” 燈光下她的鵝蛋臉慘白地發著光，往日那雙清水似的鳳眼總是淡淡的看人，卻說不出的明澈，而此時掛滿了憂傷，淚水跟著大顆落下。片刻，垂下的手又抬起，振振有詞地說道：“總會過去的，喏，你看我現在多獨立，我還是堅信可以與他重逢，愛情是種信念，只要努力，幸福就可以找回來，我不愿放手……”聽的我喉頭一梗，眼淚隨著帶下來，即使不能完全理解，也依然像個傻子拼命點著頭。 說來也奇怪，沒多久我便找到了工作，薪資待遇極其優厚，只可惜是在北京。孟小姐歡天喜地約我去慶祝，那是離開上海的前一夜，她在酒吧點一整瓶金酒，伴著震耳欲聾的音樂，我呆滯地望向舞池里扭動的凌亂人群，她也面無表情。冰冷的酒從食道一直涼進胃里，我從洗手間回來時，看向吧臺，她的背影像是一尊石像…… 直到前年底，失去聯系的孟小姐發來一封郵件，大意是要來北京參加一場未被邀請的婚禮，只為再見一眼她的周先生，請求我陪同。 那天的北京有著不符合寒冬的刺眼陽光，我跟隨在身著羊絨套裝的孟小姐身后，周邊密密麻麻、蠢蠢欲動的眼神，讓我想起玻璃箱中的小倉鼠們，身上因為激動而驚悚乍起了汗毛。 我們經過繁華的大街，繞進安靜的小路。踏在高樓里反光的大理石地板時，我踩著高跟鞋快步追上，盯著她唇線分明的側臉，她慢慢看向人們層次不齊的后腦勺，她的目光越過那一排排接踵并肩的人群，從多色、雜亂的衣服中，精準無誤的找到了他。 那刻，世界忽然安靜，她的眼神流波處所涉及的皆是他。那種感覺就像，不用睜開眼她也能看到他，當中隔著人潮洶涌車水馬龍和不言不語。這一切，她會幫自己全部記住的。用她的方式愛一個人，他卻從未看見她。 今年的孟小姐，已是一位小富二代的親媽，關于這段傳說，好像變成了半真實的故事。多年前那個瑟瑟發抖的她，卻總是在我心頭縈繞不去，面對常常殺我們一個措手不及的乍然離別，漸漸學會了妥協。畢竟啊，倘若可以練習放手，哪來那么多流淚的心上刻滿了千瘡百孔的感慨和懸念。一夕之間，我變得獨立、變得堅強、開始放手，一夕之間，我們都一樣，什么都會了。 參加完周先生婚禮的孟小姐，竟然一如既往地平靜。她在機場擁抱我，面向著熙來攘往的人群，捉住我的手臂在我耳邊說：“要不是當初不愿放手，也不會磨練出今天的我，還好我不曾也不會，再耽誤他的人生。” 我渾身僵硬地站在原地不肯轉身，直到她的背影完全消失，才舍得獨自一人，痛哭失聲。 我們要走出貧困，不能把貧困當理由 給自己一個繼續下去的理由 你的父母正為你打拼，這是你需要堅強的理由分頁：123 針沒扎在你身上你憑什么說不疼 一 當年讀大學的時候，曾經和人一起合租，合租的姑娘嬌生慣養，據說在家過了18年，連垃圾都沒有倒過。所以從合租的第一天起，我就扮演起了老媽子的角色。她從不買菜，不做飯，不打掃房間，不刷碗，甚至不刷廁所。除了洗自己的內衣褲，她簡直過得像一個公主。后來有一次我生病了，在床上躺了三天，她就讓屋子亂了三天，第四天我忍無可忍的爬起來把屋子打掃了一遍，扔掉了所有的垃圾，洗干凈了所有她用過的杯子和碗。兩個小時以后她回家了，帶了外賣回來，吃完之后，照例把用過的碗筷堆在了洗碗池里。 我忍無可忍的發了飆，后果是之后的一個星期里，她四處告訴所有的人，我是一個多么不近人情的人。你看，她那么可憐，從小都沒有獨立生活過，長這么大第一次離開爸爸媽媽，本來就方寸大亂。而我，從小就獨立生活，有嫻熟的生活技巧，卻不肯對她有任何包容。 于是有人來告訴我，你應該寬容一點，善良一點。我張口結舌，氣得回家哭。 二 我有個朋友，被男友劈腿了。幾年之后，男友和新歡結婚了，但是過的不幸福，是他們自己生病了，還是孩子生病了，我已經忘了，反正結果就是，他們回來找我的朋友借錢，說是救命。 我朋友不假思索的拒絕了，于是也有人告訴她，你應該善良一點，無論當年發生過什么，這畢竟是一條命，朋友跟我吃飯的時候敲著桌子大罵。我知道她為什么罵，當年她失戀以后萬念俱灰，喝酒喝到酒精中毒進醫院，她自己那條，也是人命。 三 其實你會發現，這樣的場景在生活里很多見。 好比你去買東西，一個比你歲數大的人的插隊在你前面，如果你和他爭吵，那么可能就會有人說你斤斤計較，不吃虧。 好比你去坐車，一個老人提出要和你交換上下鋪的位置，你如果拒絕了，可能就會有人說你小小年紀不懂得敬老，這么點方便都不肯行。 如果你的工作伙伴不負責任，給你造成了巨大的困擾，而你發飆的時候，他抹著眼淚從你的辦公室里一路飛奔出去，那么不要半天，你“嘴不饒人，把人活生生罵哭”的名聲可能就會傳遍全公司。 如果你過的還算不錯，而一個窮人侵犯了你的利益，那么在你對他追究責任的時候，就可能會有人罵你為富不仁。 你看，總會有那么多人，完全不問事情的起因緣由，就自顧自的站到看上去比較弱勢的那一方去。 后來有了網絡，我發現這種善良的人越來越多了。好比說，你總會看到殺人搶劫的新聞里，有人在悲天憫人的說，如果有足夠的錢，誰會去搶劫呢。 四 后來我發現了一件有趣的事情。這些號稱被搶劫，被欺騙，被背叛，被壓榨，都仍舊應該心存寬仁的人，當自己利益被觸犯的時候，往往也是跳腳最快的那些人。 我親眼見過一個告訴我們“搶劫犯也是生計所迫才會去搶劫，值得同情”的人，在自己錢包丟了以后指天誓日的咒小偷全家去死。 我也親眼見過一個指責我“你比我有錢多了，干嘛不肯幫我買單”的人，因為朋友找他借了個包，卻晚還了一天，就此和朋友翻了臉。 從此我就明白了，原來這些整天把善良掛在嘴邊的人，和善良兩個字實在沒什么關系。 他們有些是希望世界上有越來越多的不懂得反抗和據理力爭的人，這樣，在他們想要不講道理占便宜的時候，就會越發順遂。另外一些，是想表達自己有那么深邃的思想和那么柔軟的心靈——反正被傷害的也不是他們。 當然還有一些，則是根本就沒有任何獨立思考的能力。他們選擇善良，只是因為做一個“善良”的人，要比做一個“講道理”的人輕松。你看，你只要站在看上去可憐的那一邊就好了呢。 就是這樣的幾種人，湊在一起，而為了達到這樣的目的，他們無所謂無所謂事實的真相，無所謂的事情的道理，無所謂那個真正的在這件事里受了委屈或者付出的人是多么需要人的體諒和支持，他們只會為了那個自己想要達到的目的，沒有任何責任感的說出輕飄飄的空話。 你應該善良一點。真奇怪呢，我為什么要善良一點？ 所以我在想通了這個道理以后，我就選擇不要做一個“善良”的人了。我只要做一個講道理的人，也負責任的人。 五 我在意真相，我在意道理，我在意在一件事情里真正付出努力并最后被辜負的那個人。我也在意一件事情里無辜被傷害卻深知不能為自己討個公道的那個人。 一件事情，我只想知道它本來的面目，我不想看誰流淚了，誰控訴了，誰顫巍巍在風中發抖，或者誰喊得比較大聲。我不想聽誰說他是無心之失，聽誰說他是好心辦了壞事，聽誰說他只是不知道，不懂得，這些都不是他們該得到支持和原諒的理由。 無知即惡。蠢即惡。傷害即惡。這世上有些東西，起因比結果重要，比如追尋夢想。而有些事情，結果永遠重要過原因，比如傷害別人。如果我認為捅人一刀是表達友善的方式，于是去捅了人一刀，那么這絕不說明對方應該因為我本無惡意而原諒我，相反這只能說明我是個白癡。 這世上最大的惡，往往都是以善良的名字四處橫行。惡人的最大幫兇，也常常是那些根本不需要為自己所標榜的“善良”做出任何實際付出的“善人”。 而這世上最可笑的事，莫過于善良本身，居然因為善良之名而寸步難行。 你憑什么不相信自己的未來 你憑什么說自己很努力 你憑什么比別人優秀？ 你憑什么要過上你想要的生活分頁：123 九大名企衡量求職簡歷的標準 蘿卜青菜，各有所愛。一般說來，用人部門對于簡歷的篩選是各有不同的。當然，也并不是沒有相同之處。在與人力資源經理交談中發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷，則鮮有用人單位投贊成票。 投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。而從企業角度來看，如何對待簡歷又是選用人才的關鍵一步。那么，各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢？下面，就介紹以下九大名企衡量簡歷的具體標準。 中國移動通信集團公司 采訪對象：人力資源部高級項目經理劉靈心先生 先看專業再挑學校背景 中國移動采取多種方式進行招聘，包括招聘會、報紙、雜志、獵頭等，用得最多的是網絡招聘。同時，還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動已經將很多工作外包給專業人才網站，因而在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標準。一個優秀人才應聘移動，需要經過以下幾個程序： 軟件系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試 自動軟件系統會通過考查五個方面來挑選簡歷，即學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和項目經驗。這些都是應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞那些來自重點院校、專業對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力以及擔任過班長、學生會干部、社團組織者的經歷，都會成為應聘中國移動的加分亮點。 ABB(中國)有限責任公司 采訪對象：人力資源經理唐煒女士 言簡意賅的簡歷最受歡迎 首先，ABB是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的。之后，人力資源經理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選。在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商之后，產生面試名單。 一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經驗的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏得入圍機會，而那些特別精美或者花里胡哨的簡歷并不見得就受歡迎。簡歷的真實內容才是我們考核的重點。 對于應屆畢業生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關社會經歷，比如參加過哪些社會活動、是否當過學生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經驗是最受關注的。實際上，ABB集團的銷售人員也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。 北京松下電子有限公司 采訪對象：人事科長張裕才先生 從簡歷判斷求職者的思維特點 對于市面上蜂擁而現的大貼藝術照和寫真照的簡歷，北京松下電子有限公司并不贊成。企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到決定性的作用，尤其是應屆畢業生更不該如此制作簡歷。 至于篩選簡歷的根據，我們針對不同崗位的需求，會有不同的考察重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績，在校是否有過相關作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經歷。 實際上，簡歷行文里透露出來的信息是很重要的。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。 朗訊科技(中國)有限公司 采訪對象：人力資源部專員毋譽蓉小姐 申請職位不明的應聘者不是朗訊的首選 很多人發來的簡歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請的職位。如果應聘者連簡歷都寫不完整，我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染色體XY來表示，讓人哭笑不得。簡歷版面干凈、符合規范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單。 細節考查職業誠信 朗訊非常在意職業道德和職業誠信，通常會注意查看簡歷內容的完整性、真實性，應聘者工作的連續性和穩定性。朗訊并不在意應聘者有其他方面的工作經歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙則會使公司對你個人的誠信和職業道德有所懷疑。為此，我們會關注簡歷細節的描述是否沖突。朗訊會保存每份投來的簡歷，建立簡歷檔案。有一次，我看到兩份投遞時間不同，但內容幾乎完全相同的簡歷。但是，前一份簡歷中有做教師的工作經歷，后一份簡歷卻完全是做銷售的經驗。我猜他無非是想加強銷售方面的經驗和背景，增加職位競爭力。很多人為沒有受到很好的大學教育而感到遺憾，所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實，他不寫反而令人猜想更多。此外，很多應聘者也知道企業非常關注職業的連續性，有些人可能有一段時間沒有工作，但在簡歷中會把時間歸到某段工作中，這些都會在做背景調查時被查出來。 用數字體現個人業績 介紹工作經歷的時候，在某公司工作的時間，應該精確到月而不是年。要有公司的全稱(也可對公司做簡要介紹)、擔任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責、主要工作業績等。也可以簡要介紹上下級關系，比如直接上司的職位、所轄下屬的人數等。我們更習慣于用數字說話，“非常出色”、“做出很大的貢獻”這些用詞都是不合適的。（勵志一生 www.lz13.cn）最好能夠改成“我完成了多少銷售業績，聯系了多少家公司”。如果數字過于敏感不適宜表達，可以用百分比，或者用企業的表彰來表達，還可以寫上獲得的證書。有些不像銷售部門那么容易量化的部門，比如行政部門，可以通過辦公設備的維護和采購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明；HR部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現。 北京住總房地產開發有限責任公司 采訪對象：人力資源經理姜水女士 擠出簡歷中的“水分”有高招 說到簡歷的篩選，程序有兩道。先是普通篩選，主要根據性別、專業、年齡淘汰；接著細選，主要看工作經歷、技術水平。在條件同等、多中選一的時候，學歷往往占優勢。 每次人才招聘中，住總地產招的應屆畢業生人數占招聘總人數的10%~20%。看應屆畢業生的求職簡歷時，主要看專業是否對口、在校的成績、參加的社會活動、擔任的社會工作等。 要想成為一個具有豐富經驗的人力資源經理，在慧眼辨別真假“美猴王”時，必須掌握幾點小玄機。首先，把求職者擔任的職位和發揮的作用對應起來考核。比如，對方原來擔任的只是一個大公司的普通人事主管，那么，公司的人力資源發展規劃、薪酬設計等重要決策性工作，是不可能由他來獨立完成的。所以，如果對方在這一點上夸大業績，就會露出破綻。其次，應仔細分辨求職者的原薪真偽。根據對方原來的職位、行業背景、所在公司的背景等，來判斷求職者提供的原薪數目是否真實。如果原來所處的是一個微利行業的普通職位，求職者硬要夸大自己的年薪收入，其心可見一斑。 樂百氏(廣東)桶裝水發展有限公司 采訪對象：AssistantHRManager唐凌先生 樂百氏挑選簡歷的三道工序 樂百氏有自己獨特而鮮明的選才理念——求同存異。所謂求同，就是要求與樂百氏企業文化相融，即開放的心態、熱忱向上、親和信賴，渴望與樂百氏共同發展。招聘官初次瀏覽一份簡歷的時間平均在1分鐘左右，主要針對一些硬性指標進行篩選。因此，招聘官不會對長篇大論的簡歷感興趣，最好是簡潔、條理清晰、有實在內容的簡歷。第一道程序，對硬性指標如年齡、工作年限、學歷、專業、相關職業背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息進行快速篩選淘汰，同時根據不同的崗位進行分類。第二道程序，將初選的資料傳送到相關的用人部門，由用人部門對候選者的具體崗位經歷、工作的內容、業績進行篩選，確定可面試者，將名單交人力資源部跟進。第三道程序，由人力資源部向面試者發出邀約，進行筆試、面試和實操。經過這三個步驟篩選后，確定最終候選人員，人力資源部將會同用人部門，對候選者進行評價。人力資源部門享有建議權，最終錄用權歸屬用人部門。 青睞擅長學習的人 僅僅對自己過往的學習和工作經歷以流水賬形式書寫的簡歷，樂百氏一般不予考慮。樂百氏看重應聘者過去學習過什么、做過什么，但更看重他現在實際掌握了什么、在過去做出過什么業績。希望簡歷中有具體的事跡來證明應聘者具備勝任該崗位所需要的特質、能力或經驗。所以，應聘者寫簡歷時應該有針對性地重點推銷自己的優勢，最好還能提到期望加入本企業的原因。樂百氏不迷信名牌大學，但對有技術要求的崗位，需要從正規院校畢業生中挑選。另外，也看重他畢業后的在職進修、培訓經歷，是否獲得相關職業資格證書或更高的學歷，樂百氏需要具備較強學習能力、吸收能力和持續學習熱情的人才。 首信股份有限公司 采訪對象：人力資源經理尤文勇先生 既要外表美也要內在美 好的簡歷應體現個人的實力，所以工作經驗、成果、技能與知識這些內容應在簡歷中最顯眼的位置標明，并用簡潔流暢的語言表述出來。簡歷的格式應簡潔、布局清晰，讓人一目了然。 別出心裁的簡歷也代表著創意，代表著突破思維慣性的精神，企業并不反對。但企業更注重實際內容而不是外表。如果應聘公關及禮儀方面的職位，可以附上照片。簡歷中可以反映出的內容是很有限的，企業招聘時應結合崗位要求，重點考察與工作相關的內容及學習經歷。這是簡歷中比較實在的部分。公司在招聘部門骨干人員時，希望他能夠獨當一面，并取得顯著的成果。所以，他們的工作經歷與工作成果是面試中最重要的方面。從崗位所需要的成果(對公司的貢獻)出發，從知識結構、工作技能、辦事能力、交際能力四個方面來考察。 中國冶金建設集團 采訪對象：人力資源部黃長路副部長 分辨真假簡歷有七項注意 中冶集團所需崗位的崗位說明是根據實際情況來制定的，由業務部門根據崗位說明書的標準提出用人的崗位需求，由集團人事部門規范崗位說明。 人力資源部對應聘者填寫的各種應聘申請表格進行審查，淘汰那些不符合要求的應聘者(比例一般為6∶1)。針對簡歷所提供信息的準確性問題，需要特別注意七個方面的問題： 1.學歷、經驗和技能水平適合崗位需求。 2.職業生涯的發展趨勢，主要預計求職者任職的穩定性。比如，其在一定時間內跳槽或轉崗的頻率。 3.履歷的事實依據，要看是否實事求是，內容是否具有行為描述的特征。比如，當時的情境是什么？面對的任務是什么？采取了什么行動？結果如何？ 4.自我評價的適度性。適度的評價能夠反映求職者的素質和自我認知的客觀性。 5.推薦人的資格審定及內容的事實依據。主要看推薦人是否可靠、客觀，提供的事實是否有說服力。 6.書寫格式的規范化。這能體現求職者的基本訓練和素質。必要時，要求提供手寫的簡歷或信件。 7.聯系方式及求職者的自由度。求職者的這些要求應當得到尊重。 北電網絡中國有限公司 采訪對象：人力資源部招聘經理張鴻偉先生 北電網絡的擇才標準 通訊行業是一個發展變化很快的行業，要求員工有良好的適應變革甚至歡迎變革的心態，并且要有持續的學習能力才能保證不落伍。企業希望員工能夠有很強的工作主動性和對工作的驅動能力，以此來完成設定的工作目標。誠信辦事、盡職盡責、團隊協作、開拓創新都是企業非常看重的。 名校和名企背景并沒有太大幫助 北電網絡招聘時，看簡歷的著眼點主要是與職位相關的工作經歷、項目經歷、實習經歷等。如果是研發類職位，教育背景也是很重要的。如果是應屆畢業生的簡歷，第一眼看他的教育背景和專業背景，考察內容更偏重專業背景、成績排位、社會活動等。而對資深人員的簡歷，會瀏覽其全部內容之后再做出評估，考察內容更偏重實際的工作經歷。應屆畢業生的名校背景和資深人員的名企背景肯定是一個優勢因素，從簡歷來看確實會更顯眼。但面試的時候，名校和名企就沒有太大的幫助了。分頁：123 RR8789LKJOIJI18EFWE 彰化韓國四季被代理經銷說明 》多規格韓國寢具批發供應，嵩昊滿足需求彰化韓國四季被ODM打樣流程 》想代理韓國寢具品牌？嵩昊提供穩定貨源 |
|
| 最新創作 |
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
