常常覺得經理的職位不重要，總統是個容易的工作，要不然，怎麼什麼人都可以做呢？

朋友曾作過經理，告訴我，經理是讓員工彼此之間合作的橋梁，協調員工，與解決員工遭遇的問題。當然，作為一個領導者，還有其他的責任，只是經理的職位可能不需要做這個，或許是總裁的責任，這個責任，就是建立公司的文化與風氣。

上小學的時候，我們常聽說要培養讀書的風氣，好班讀書風氣盛，放牛班就沒什麼人讀書。從這裡可以看出一個群體，有群體的文化與風氣，就自然而然會帶領大家往風氣所引領的方向走，這個建立文化或風氣是公司領導者的責任，當然他除了這個責任之外，還有很多其他的責任，例如，公司發展的方向，公司如何銷售產品等等，一些公司賴以生存的事項。這也是為什麼總裁的職位很重要，為什麼他拿這麼多的薪水跟股票。

朋友是支持綠的，所以主張特赦陳水扁。他的論點是要把他關到死嗎？我想不管是不是特赦陳水扁，如果一個領導人的責任是負責文化與風氣，特赦陳水扁會造成什麼樣的風氣？我想很大一部分的人，都是用這樣的心態在看事情，就是我支持誰，就可以對誰寬鬆一點，這是人之常情嘛！但是我們沒有考慮到的是，這樣做，它的後果是什麼？

蔡英文沒有特赦陳水扁，主要的原因，她說，要考慮人民的感受。她並沒有考慮到她的責任。從最近的事件看起來，也確實如此。總統大選不公投，提高公投門坎；她任命新的大法官都是綠色的，造成多數大法官是綠色；監察委員干涉檢查官辦案；蘇貞昌干赦NCC，做出干涉新聞自由的事情；所有的這些事情，只是為了她自由的行使她的權力，控制言論來保護她自己的形象，卻不顧破壞民主自由的基礎。支持綠的人是不是覺得她這麼做，很好啊，可以做她想要做的事，不會有反對的聲音，可以更有效率！

她在建立什麼樣的風氣？獨裁專制的風氣，法治可以丟一邊！

你期望學法律的人，會尊重法律，不期待拼經濟有什麼成就，但至少在法律這一塊，可以建立起良好的風氣，從自己遵守法律，也糾正不遵守法律的人，來造成大家守法守紀的習慣，這是領導人的責任，只是沒看到這樣的結果，卻是反其道而行，運用權力為自己謀福利。

沒有盡到自己的責任，還帶領大家破壞民主，這是什麼風氣？下一任，她特赦陳水扁，也沒什麼意外，因為她不必在意人民的感受了。

順道一提，在質詢任命大法官時，國民黨的議員，問其中一位大法官候選人，曾批評馬英九，說台大沒把馬英九教好，議員問，在蔡英文做了某某事，請針對這些事情，來判斷台大有把蔡英文教好嗎？他迴避不答？為了職位，不能嚴守公正的立場，議員應該繼續問他，你迴避回答問題，你顯然不能夠做到一位大法官應有的公正立場，台大有把你教好嗎？

然後，選出這樣的大法官，是在建立什麼樣的大法官風氣？