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中國時報【周思宇、崔慈悌╱台北報導】
副總統陳建仁昨開記者會公布年金改革方案，其中，對勞保年金「天花板」是否由現行45800元調高到48500元，表示依草案政府要負「最後支付責任」，這是很大突破；但對天花板上限提高，因各界暫無共識，未列入草案。至於公教人員月退「地板」部分，為照顧低收，現暫定2萬5或3萬2，18%修改不會影響這些族群。
勞保天花板45800元
陳建仁指出，對小額信貸銀行推薦勞保年金「天花板」45800元，有勞工團體建議提升到48500元，工商團體對此不反對，但目前勞保年金資方負擔70％、勞工20％、政府10％，若提高，勞工支出比例也要提高，只是目前還在協調。
至於公教人員年金「地板」部分，陳建仁說，原先年金改革打算將18％一刀砍下，不過因蔡總統交代，需對特定薪資族群設立「地板」，因此暫定2個方案，分別是2萬5以小額信貸銀行推薦下或3萬2以下，所以18％修改，不會影響到這些族群。
而針對退休公教人員月撫慰金部分，將訂「嫩妻條款」，改「遺屬年金」及「遺屬一次金」，現行退休公教人員亡故後，遺屬、未成年或身心障礙子女可領1/2月退金作為撫慰金，在年改法案公布一年後亡故者，將降為月退休金1/3。
領撫慰金訂嫩妻條款
同時訂定配偶請領年齡須滿65歲，且與亡故退休人員在退休生效時已具15年婚姻關係，避免年齡差距大的嫩妻為能領撫慰金，刻意嫁給年老退休公教人員。
弱勢可領三節6000元
此外，立院昨三讀106年度中央政府總預算案，針對軍公教年終慰問金、三節慰問金及子女教育補助費，因朝野無共識，最後以表決通過民進黨團提案，確小額信貸銀行推薦定月退俸在2萬5000元以下、因公成殘，及未具工作能力者，每人每年可請領6000元三節慰問金。
超額領取者後續再處理
民進黨團幹事長吳秉叡說，年終及三節慰問金爭議點在於，領半俸退休軍公教會有超額領取問題，但年金改革在即，沒必要大動干戈，可留待後續修法處理。
國民黨團書記長江啟臣表示，相關提案應併入年金改革通盤規畫調整，不應在此時針對特定議題提案，落入不斷抗爭與對立。工商時報【黃鳳丹╱台北報導】
政府機關所屬財團法人未來可望藉由專業客製化指數小額信貸銀行推薦編製，將自有資金投入台股，獲取大幅戰勝大盤的優越報酬。臺灣指數公司昨（19）日舉辦2017指數化投資說明會，目標鎖定15家金融周邊單位，為其援引被動式指數化投資優勢與亮眼報酬，可望再現「就業99指數奇蹟」。
由於全世界興起的被動式指數化投資掀起浪潮，目前全球退休基金更有15％的資產，已採用被動式投資策小額信貸銀行推薦略，臺灣指數公司總經理陳欣昌指出，當前最建議財團法人善用自有資金，且提升效益的方式有2種，包含「直接布局台股ETF」或「以私募基金形式，進行指數化投資委外代操」。
當年就業99指數受到勞退基金採用，並創造亮眼佳績，讓許多財團法人也躍躍欲試。陳欣昌分析，若以直接買進ETF的方式操作，利基是著眼於現在ETF商品的多元性，操作方式也很多，如「定期定額、定期不定額、不擇股擇時機、不擇股不擇時機」等，但重點在於大額資金難以快速全速投入，加上部分ETF流動性仍有待提升，「慢慢買的話，時間拉很長，就不符合效益」。
因此，更具優勢的方式是「私募基金→客製化編製指數→全權委託」，由於客製化指數可以直接滿足需求，對於不同「基金規模」及其「滿足報酬」，都能有不一樣的設計，甚至期望的「配息次數」都可規畫。
過去就業99指數便為經典案例，此外證交所自己本身也採用私募基金進行指數化全權委託，一方面追蹤指數，一方面運用強弱勢操作策略買賣ETF以增加收益，這2類私募基金自成立來至2016年底，報酬高達35％。
相對全球交易所的成交值周轉率在近年快速下滑，市場投資人轉向擁抱ETF，截至去年，全球ETF資產規模高達3.31兆元，創下歷史新高，在短短10年間成長了3.89倍。
其實臺灣指數公司去年成立以來，背負證交所賦予的社會責任，陳欣昌表示，身為指數編製專責單位，將有義務把投資趨勢引導給全市場投資人，期望業者能發行好的商品、讓法人、一般投資人的理財資金也能更有效率。工商時報【王中一╱台北報導】
蔡政府上台後推動「一例一休」，對整體社會帶來重大衝擊。中磊總經理王煒語重心長指出，政策上一昧拉高員工的「固定薪資」並非好事，應該是將員工的貢獻反映在「變動薪資」之上，以該公司來說，工程師的固定薪資都是14個月，但績效在前50％的人全年度則可領到20個月以上。他坦言，反對政府「拚命增加不勞而獲的成本」，因為長久下去，「反而會消滅工作」。
王煒指出，自從他接任現職之後，中磊這些年來在台的員工人數，一路從180人拉高到1,300多人，該公司現在更是南港軟體園區的最大單一企業雇主，光是去年就擴充了1╱3的樓地板面積，未來也還會持續增加數百個工作機會。
他強調，過去十幾年來，儘管中磊員工的固定薪資持平，但總收入則往上，增加的部分就是變動薪資，來源則是員工強大的全球競爭力。因此，讓員工為自己的生涯拚搏，提升公司的競爭力，公司也將全球化過程的效益讓員工享受。
王煒指出，大家都說大陸的企業有狼性，但大陸最早都是國營企業、員工都是懶貓，是什麼原因讓他們變成狼？反過來看，美國矽谷更是充滿獅虎老鷹等食物鏈的頂層，「比狼吃腐肉的層級還要高」，原因就在於整個制度讓他們可以創富。
王煒感嘆的說，哪裡有不出力、不流汗就有成果的？很多人不願意拚數學，只想上街分錢。他坦言，將相本無種，「沒有羊性、沒有狼性，問題都在制度」。 |
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