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| 2017/10/15 18:30:39瀏覽27｜回應0｜推薦0 | |
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hkdtkmsdrojkaet-0,gbi[0semi;qqqta5iporwaepjga;igjrhnorwi;u5875 「一例一休」上路即將滿3個月，前3個月的宣導期也只剩下最後兩周，即便勞動部、各地方勞工局已完成上百場宣導，外界還是疑問不斷，因為這次在《勞動基準法》新創了「休息日」一詞，到底當天的加班工資、工時該怎麼計算，就連勞動部內部意見也大不相同，出現3種版本，直接上演「互打」戲碼。 房屋二胎借款 房屋二胎借款 target="_blank" rel="nofllow"> 下班後 用LINE交辦工作 一則也算4小時加班 官員宣導 內部竟互打 if (typeof (ONEAD) !== "undefined") { ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || []; ONEAD.cmd.push(function () { ONEAD_slot('div-inread-ad', 'inread'); }); } 房屋二胎借款 勞動部新創「休息日」概念，是想藉著「以價制量」、「做1給4」，讓雇主放棄讓勞工在休息日加班、或是要付出高額的加班費，但勞動部在去年底做出函釋，指雇主如果在休息日與勞工約定上班後，因勞工個人因素未完成約定時數，勞工就要請假房屋二胎借款 ，除了當日本薪，雇主只要另外發給實際工時的加班費。 勞動部官員在台北一場說明會中，認為雇主跟勞工約定休息日上班8小時，就算勞工請假，加班時數也應該從每月加班上限46小時中扣除8小時，但另一名勞動部官員在桃園的宣導會中，卻認為勞工若因個人因素未完成與雇主約定的加班時數，加班時數應該以實際工時計算；甚至還有官員認為應該回歸母法。 雇主哀嘆 受罰當學習 不僅休息日加班時數該怎麼扣的意見不同，就連休息日請假該不該扣全勤，勞動部意見也都不一致，有不少公司人資、工會會員，甚至是律師抱怨，「聽越多場只是越模糊」，對於《勞基法》新修法條文該怎麼解釋，現在也只房屋二胎借款 有勞動部才懂，「到底休息日要怎麼用、好不好用，約好的彈性到底在哪裡，什麼都沒有看到」，眼看宣導期就要結束，但實務細節都還不清楚，未來到底該怎麼因應？不少雇主只能雙手一攤，說：「這種細節只有勞動部知道，我們只能一邊被罰、一邊學。」 勞部坦承 討論不充分 「這確實是當初沒有討論到的，而我們解釋函不足的地方，會進行後續的討論。」勞動部政務次長郭國文解釋，先前已經針對休息日出勤工作，若因故而未能依約定時數履行勞務時段的延長工作房屋二胎借款 時間的工資進行解釋；至於休息日的工時問題，郭國文表示，將會持續邀請專家學者來討論，如果是要在施行細則中或是函釋中解釋說明，也會交由法規委員會來討論。 (中國時房屋二胎借款 報) 房屋二胎借款 target="_blank" rel="nofllow"> 房屋二胎借款 房屋二胎借款 下班後 用LINE交辦工作 一則也算4小時加班 |
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