以下是中外人資專家公認，絕對不該在離職時做的5件事：

1.不要在離職時對主管或同事撂下狠話

很多人會抱持著「反正我離職後就跟你們無關無係」、「我再也不用在你底下受那些窩囊氣了！」，因此就放手一搏的跟主管或是同事徹底鬧翻，在離職前講盡所有的難聽話，大有將之前在工作中的怨氣一吐為快的意涵在其中。

其實看在中外人資眼中，這個行為是非常NG的，因為儘管您滿足了自己一時的情緒宣洩，卻難保自己未來會在哪個工作崗位再次遇上他們，屆時共事起來將多尷尬？更何況您在臨走前的大鳴大放、只會讓自己留下一個負面的印象在原公司同事的心中，完全抹煞過去在工作上曾有的付出，得不償失。

2.不要存有「你們沒了我，該怎麼辦？」的幻想

部分的離職員工，可能在離開前在組織受了委屈，一肚子窩囊無處可發，因此選擇眼不見為淨的離開，但他們總會透過各種明示、暗示的方式，透露他們那種「少了我，我倒要看你們能做多好？」的心情，也許是警告繼任者、暗示老闆自己很重要，卻沒發現自己看起來只像是巨大的「酸葡萄心態」。

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職場上流傳一句話：「沒有不能被替代的員工、也沒有非誰不可的工作」，因此儘管您對於工作得心應手，但是一旦您離開工作崗位之後，組織固然會有陣痛期，但自然能找到各種的替代方案，千萬別存在「我走了，他們一定會垮掉」的看笑話心態——因為，最後可能您失望而歸的機會比較大。

3.不要抱怨你的前東家給新公司聽

除非您的前東家是犯下難以被原諒、不容於法的罪行，否則不需要在前往新公司面試或任職後，仍然對於前東家「念念不忘」地抱怨說不是，特別是對於一個尚對您的工作能力還不是那麼熟悉、跟您還未有工作默契的新團隊，新來的夥伴是一個帶著負面情緒的人，絕非好的第一印象。

除此之外，現今的產業間容易頻繁交流資訊，因此沒必要讓您的名聲成為彼此間茶餘飯後的話題，縱使在前東家有發生不愉快，也盡量要用「針對事情的處理方式有歧異」來論述，避免讓抱怨顯得更針對人。

沒有任何公司會希望員工帶著負面的情緒來到工作場所，中外皆然。

4.絕對不能在離開前損壞或竊取公司財產

事實上，這的做法已經是負有刑責的犯罪行為，但是卻很容易在很多「被離職負面情緒沖昏頭」的離職員工上出現。

對於雇主或是公司的憤怒情緒是可被理解的，但是利用破壞公司財產（有形與無形資產皆屬範疇）來釋放憤怒絕對是錯誤的，故意的破壞和盜竊都是非法行為，有些離職員工會「誤以為」自己過去在公司的工作產出，自己擁有完全的掌控權，但事實上公司是以支付薪資的形式來獲取那些資產，因此包括「破壞辦公用品、竊取工作資源、刪改作業資料、攜出機密文件」等等，都是不被容許的。

5.記住，在社交媒體上抱怨對你絕對沒有好處

最後，也是在這個時代最容易被人忽略，卻很重要的重點：不論在前公司發生過什麼事，一旦決定離職後，最好在社交媒體上保持風度。

這是一個「凡發文過必留下痕跡」的社群時代，考慮到在社群平台上總會有意想不到的人際關係連結，你很難避免自己逞一時口舌之快的發言，會不會傳播到「不該被他看見」的人眼中，或是若干年後成為職涯扣分的一件事。更何況在社群媒體上抱怨並不是個好點子，有能力的員工會在公司內部找到發聲機會、不怕引起爭議也要據理力爭，而非躲在網路上隔岸觀火、尋求同溫層的安慰與認同。

臺灣職場總會說：「人情留一線、日後好相見」，鼓勵每位工作者即時要告別一個工作，也應本著「與人為善」的心情，避免大家日後相見或合作尷尬。

在每一間公司的工作都是一時的，在職涯所建立起的「個人品牌」口碑才會是帶著到處走的東西，因此在每一次轉身都能優雅而有禮、讓每個曾共事過的人都對您留下好印象，保留在職場環境中的人際關係彈性，才是對自己最有利的作法哦！只要不犯中外HR都連聲Say No的這5件事，離職有個漂亮身影，其實一點也不難。

＊本文獲「104職場力」授權轉載，原文：中外人資公認：離職最不該做的，就是這5件事

責任編輯：易佳蓉