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接力棒給誰：舉親OR任賢？
■聚焦
來自粵港澳臺等地區的商會以及佛山近千名企業傢也將到場，共同探討分享企業傳承熱點話題。
今 天，由南海青商會、桂城青年精英進步會共同主辦的"接棒，創一代與創二代共話傳承"對話會舉行，知名經濟學者郎咸平將擔任主講嘉賓，對話志高空調創始人李 興浩、美思內衣創始人吳艷芬、"牛仔女王"瑞龍紡織董事長萬順妹母子以及高登鋁材接班人高振中等7位南海民營企業傢代表。
"我 身邊經常有一代的企業傢抱怨他們的兒女不爭氣，不願意接棒。"桂城青年精英進步會會長、粵馳公司總裁周泳鋒說，相比於創一代的憂慮，二代們則更多是不得不 承接兩個夢想：一個來自傢族壓力，一個來自自我理想。"身邊很多二代的朋友可能喜歡藝術、主持等，他們因傢裡壓力接棒，卻又很想實現自己的理想。"
新聞來源http://fs.house.sina.com.cn/news/2013-07-25/08363377442.shtml
在李興浩看來，他交權前做過長期的謀劃，並非突然。"我們整個團隊都更新瞭，我交權是交給在志高經歷瞭9到10年磨煉的團隊。我是農民，我會創辦企業，我擅長於搭平臺，但不懂技術，由技術領頭羊的人引領的團隊來引導志高，是當下合適的選擇。"
2012年歲新北市汐止區房屋貸款房屋二胎民間二胎末，南海政府官方微博@南海發佈正式對外發佈"南商十問"，就南二代如何培養等十個問題發問。2013新年伊始，南海隨即吹響"南商再出發"號角。
敬請關註"foshanleju"
內容來自sina新聞
"二代們"似乎並沒有做好準備，更多是出於被動的"責任"壓力。已經接班3年多的廣東科明達集團有限公司總裁張敏明就坦言，"如果不是父輩要求，而且牽涉到自己傢族企業的生存發展，我更願意父親給我一筆錢，讓我自己出去創業。"
黃瑞龍說他最後放棄安穩的"科級幹部"光環，來接班是希望像身邊一些創業的朋友一樣"重燃激情"。黃瑞龍10年前進入工廠，跟著廠長和工人做，蟄伏10年最後才擔任總經理。
在 此背景下，團南海區委和南海青年商會成立瞭"南青商學院"，定位服務於南海青年民營企業傢，特別是企業接班人及"創二代"。學院計劃成立南海區企業傢培訓 基地，企業發展管理咨詢和企業人才招聘和推薦平臺，通過鏈接高校專傢、國內外以及南海本土的企業精英資源，針對南海青年企業傢量身定制開展系列"訂單式" 的特色培訓，包括"創二代"訓練營，高層經理人研修班、與父輩們的對話研討、創業者沙龍、國內外考察交流、海外遊學等特色教學。
佛企密集換代 南商如何續寫傳奇
2009年，南海本土企業志高空調在香港上市。3年後，58歲的李興浩從董事長之位卸任，接棒的是技術出身的清華博士鄭祖義。彼時，他的兒子遠在一傢海外貿易公司做銷售。去年8月，美的集團創始人何享健將董事長一職交給繼任者方洪波，何氏傢族成員隻做股東。
萬順妹說，她並非"任人唯親"，連同兒子在內，公司隻有3名親戚，"讓兒子接班，不是囿於傳統觀念，不僅出於兒子願意，還要培養他有這個能力。"她最初給兒子設計的軌道是讓他去當兵，然後在溫州老傢做一名公務員。
而對於自己的兒子，李興浩介紹說，"他現在在國外一傢貿易公司，也是做空調銷售的。他現在做自己的事情也很快樂。"
李興浩此前將董事長的職務交給瞭跟隨他6年多的鄭祖義，這位清華大學第一代制冷博士後接班後就推出瞭"雲空調"，意欲引領志高在空調專業化道路上更加深化地發展。
這並非特例。去年，中山大學管理學院就做瞭一場"佛山企業傢成長調查"，結果顯示，佛山有四成多的企業傢二代願意接班，但也有超過兩成的人明確表示不願意。這意味著，有60%的企業傢第二代可能不會接手父輩辛苦打下的"江山"。
尋找"最適合"的模式
周泳鋒認為，對於大部分佛山企業傢來說，尤其是中小型企業，隻要子女足夠優秀，創一代未必願意迎合"時代潮流"走上美的模式。即便放眼世界范圍，傢族企業成為百年老店的也比比皆是，松下等日本巨頭便是例證。
成功讓兒子"接棒"的"牛仔女王"瑞龍紡織董事長萬順妹也認為，"誰來接班不要緊，關鍵要能做好，保持企業基業長青。"
作 為佛山民企交棒職業經理人團隊的典型案例，志高的李興浩認為交棒問題並不難，"企業傳承不必限定一種模式，關鍵是找到最合適自己的路子。企業發展到一定程 度，就不一定非得是傢族的，應該有社會人加入，由專業的團隊做專業的事情，兒女不感興趣強迫也沒有用。兒女能接上班的，就給他，不能接的，放他一馬。"
美 思已是鹽步內衣龍頭企業，吳艷芬育有一雙兒女，兒子已經到瞭可以接班的年齡，但企業做的產品是女士內衣，兒子對市場、對技術都不瞭解，她擔憂兒子能否扛起 來。此外，在接班的理念上，她希望兒子從基層做起，但兒子則希望按自己的興趣和愛好來定。"我十分羨慕那些成功交棒的企業傢們，但對於讓兒子接企業還是讓 他自行發展，回與不回，總是在徘徊。"
如今，兒子的加入，帶來瞭新的思維，不僅拓寬瞭從印染到織佈的整條紡織產業鏈，也讓企業出現新的面貌--老一代守著老行業，新一代開拓新產業。
為青商搭平臺："學員"蛻變成"管傢"
還來不及思考太多，誰來接班這個問題就讓美思內衣有限公司董事長吳艷芬倍感焦慮。
兩傢知名傢電企業領軍人物的更新換代，幾番激起輿論沸點，其引發的命題是：佛企"創一代"相繼步入五六十歲，未來十年內將密集遭遇"交棒期"，傳給子女，還是傳給經理人？當傳統傢族企業遇上現代企業制度，是否遭遇磨合的陣痛？"創二代"又如何續寫傳奇？
美思的憂慮隻是佛企面臨交班問題的一個縮影。佛山一項調查顯示，佛企當前來到瞭"交班"的高峰期，第一代創業的企業傢90%正醞釀交班，4000多名青年"創二代"準備接班。
今年6月，南青商學院開展瞭"移動課堂"首場活動，邀請南海博士聯誼會、清華大學總裁班佛山站、新優道管理顧問機構等專傢，與南海青年商會的學員代表，來到 企業實地"把脈"教學。本月16日，南海青年企業傢還與IBM全球頂前置協商利率尖專傢團隊開展瞭一場深度"對話"活動，6位IBM國際專傢團隊為南海民企轉型支招： 借助大數據實現轉型升級。
"南商再出發，青商在先行，青年企業傢可以在這裡交流企業管理經驗、找到生意合夥人、鏈接社會資源等，幫助'企二代'完成從學員到管傢的蛻變，助力民企轉型升級。"南海青商會會長葉鈺泉說。
本版撰文：張素圈龔子
團南海區委和南海青年商會成立瞭"南青商學院"，為企業接班人及"創二代"開課培訓。
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