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2018/04/16 22:13:45瀏覽15|回應0|推薦0

人事經理操作手冊(增訂二版)



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底下是 人事經理操作手冊(增訂二版) 的內容簡介



寶潔公司前董事長Richard Deupree說過「如果你把我們的資金、廠房及品牌留下,把我們的人帶走,我們的公司會垮掉;相反,如果你拿走我們的資金、廠房及品牌,而留下我們的人,十年內我們將重建一切。」可見,人才對於企業是何等重要。

人力資源主管已經成為高層管理者必經的發展階梯,人力資源管理既是藝術,也是一門專業,是專業就要有標準。但是,長期以來,企業的人力資源管理一直缺少系統、全面的規範。

本書特色

本書是增訂二版,專為人力資源管理部門主管而撰寫的實務工具書,提供了人事管理規範。從專業的角度,介紹了人力資源管理部門的工作職責和工作規範,同時為人力資源管理活動中的各項工作,包括人力資源規劃、工作崗位分析與設置、招聘、培訓、績效考核、薪酬等各個方面提供了具體操作的指導,每一章均有管理辦法與案例,使讀者能理論與實際結合,真正做到學以致用。

作者簡介

孫小萍

人力資源管理經理、人力資源顧問師



  • 作者: 孫小萍

    新功能介紹
  • 出版社:憲業

    新功能介紹
  • 出版日期:2012/03/31
  • 語言:繁體中文


商品網址: 人事經理操作手冊(增訂二版)

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桃園市曾姓男子嗜酒,酒後情緒難控,曾家暴、宿醉後讓兒子「蹺課」,法官裁監護權歸媽媽。圖/桃園地院法庭、報系資料照 分享

桃園曾姓男子嗜酒,數度酒駕被抓,罰單接到手軟,還多次虐妻,妻聲請保護令,但對他沒輒,終致夫妻離異,他拒絕5歲兒子由妻監護,妻子為了早點離婚,同意共同監護。

曾的前妻向法院指出,前夫離婚後仍常喝酒,數度凌晨酒醉返家叫醒幼兒訓話、酒話連篇,一訓就到天亮,兒子隔天上課沒精神。

曾的前妻還指出,有時曾喝太多,隔天宿醉起不來,就讓兒子「蹺課」,造成兒子學習跟不上進度,她以前夫生活習性不佳、性格暴躁,讓兒子處在成長沒安全感環境下,聲請改定監護權

法院審理時,曾姓男子表示照顧兒子沒問題,反而責怪前妻不關心兒子、讓兒子冷天在戶外受凍,不適合擔任兒子監護人。

法官請博客來社工家庭訪視,社工觀察到曾姓男子多次將幼兒留在家中、常讓兒子請假,且曾男承認因工作需要,確實難排除喝酒,社工到幼兒園訪視時,5歲幼兒說「爸常喝酒、很害怕」等。

法官根據陳婦提出的家暴紀錄、兒子缺課情形等,認定曾姓男子有酗酒習慣、酒醉讓兒子請假和妨害前妻探視等,以幼兒從母較有利,裁定監護權歸媽媽、曾每月要付1萬元扶養費。



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