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| 2016/06/26 08:39:32瀏覽14｜回應0｜推薦0 | |
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中華航空公司空服員日前上街抗議勞動權益受損，並傳出2名工會幹部疑遭資方「秋後算帳」違法解僱，成今（15）日立法院交通委員會立委質詢焦點。時代力量立委黃國昌質詢指出，《工會法》35條規定，資方不得因勞工組織、參加工會而施以解僱、降薪等不當勞動行為，若工會幹部確實遭解僱，華航就涉及違法；勞工雖然可以向勞動部「不當勞動行為裁決委員會」申請救濟，但除了等待裁決結果需要時間外，即使裁決通過，僱主也只會被裁罰3到15萬元罰鍰，對華航這類大型企業根本「九牛一毛」，黃國昌呼籲應修正法令並提高罰則，才可能嚇阻違法行為。華航機師、空服員、維修員共約1千多名員工於上月31日走上街頭，針對公司要求簽署依《勞基法》84-1條「責任制」所訂、但每月工時高於法定時限174小時而達220小時的不合理契約，及未經協商就片面將空服員報到地點由台北改到桃園等爭議，進行抗議。但抗議結束不久，隨即傳出2名工會幹部遭公司解僱、另1名遭記大過的消息。對此，交通委員會今日邀集交通部、勞動部就「交通部所屬事業勞工權益之保障」進行專案報告，空服員勞動權益及華航疑似解聘工會幹部，成為朝野立委質詢共同關注的焦點。針對工會幹部疑似遭到解僱的消息，華航總經理張有恒於答詢時澄清指出，2名員工解僱及1名遭記大過的懲處案件都還沒送到公司內部人評會，強調3人都仍在職，未遭解僱。不過，張有恒發言時僅強調3人未遭解僱，並未就是否取消進行中的解僱程序做出表示，態度仍然強硬。黃國昌：違法解僱罰則太低 無法嚇阻資方打壓勞工針對工會幹部疑似在上街抗爭後遭資方「秋後算帳」以解僱懲罰。黃國昌以此質詢代表勞動部出席會議的勞動關係司長王厚偉，華航祭出解僱的動作是否涉及不當勞動行為，如果是，華航又應該要受什麼處罰？對於華航是否涉及不當勞動，王厚偉並未正面回應，僅就《工會法》35條規定表示必須視不當勞動行為裁決委員會做出的裁決而定，並接著指出，就現行規定來說，資方若確定有不當勞動行為，罰鍰為3萬元到15萬元之間。針對罰鍰部分，黃國昌則是高分貝提出質疑表示，華航敢大剌剌地針對抗爭員工做出解僱的動作，就是因為3萬元到15萬元的罰鍰對公司來說是九牛一毛，根本就不怕勞動部的裁罰。黃國昌強調，目前不當勞動行為的罰則對資方來說沒有嚇阻效力，呼籲勞動部應該盡速在法令面上做出修正，讓立院透過立法程序來強化對不當勞動行為的處罰，以嚇阻資方因罰則太低而恣意對工會及抗爭勞工進行打壓。綠委提案 要求華航不得違法打壓工會而針對華航工會幹部疑似遭解聘，民進黨立委鄭寶清、葉宜津、鍾孔炤等則是提案，依《工會法》35條規定，華航及所屬事業不得因員工組織、參加工會活動，而對員工施以解僱、降調、減薪等違法的不利待遇，另外，也要求勞工主管單位嚴格監督華航及所屬事業，如果發現有上述的違法行為，應立即開罰。這項提案得到在場立委同意，順利通過成為委員會決議。
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| ( 時事評論｜國際 ) |
