經濟不景氣，如何化危機為轉機

通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼

靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。

疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?

遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。

根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，

要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出

而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出

通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到

5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活

但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。

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上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!

小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。

幫自己的事業買一份保險，讓自己不畏懼任何環境的危機和挑戰!

人生健康需要免疫力，個人財富也需要免疫力!

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我們深知想在網路做生意，最容易遇到以下這4大問題：

1.沒有完善購物網站~煩惱要去哪找人買、沒有廣告宣傳費、沒有人代言

2.缺少客服團隊~小本經營沒錢請人、沒資源學習、平臺系統操作困難、沒錢請員工

3.找不到好商品~選不到適合的產品、沒空間囤貨、押貨成本和運費都要自己擔

4.不會設計拍照~缺乏美感怎麼拍都醜、沒錢請專業攝影和模特、不會打造品牌風格

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高雄團隊-康樂富現在投資時機好嗎從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。

原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 康樂富彰化說明會-康樂富是投資的好項目嗎

創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。

原則二、一定要有遠大的夢想。 康樂富臺北說明會-康樂富能加入康樂富說明會嗎

最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。

原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 桃園團隊-康樂富獲利穩定嗎

自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。

原則四、有強烈的創業意願。

創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。

原則五、有持久的創業激情。 康樂富高雄說明會-康樂富投資速度快嗎?平臺信譽有保障嗎?

創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。

原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。

對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。

原則七、能屈能伸，能進能退。

彰化團隊-康樂富有沒有平臺介紹對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。

原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。

新竹團隊-康樂富收益率高嗎創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。

那夜友情　　　　下午剛吃飯，東城和大郎就打電話過來，叫我去長沙醫學院，我二話沒說，丟了碗，就掩門而去。是的，我也好久沒去了，也沒聯系下老姐。也的確很想過去拜訪一下，為什么會這么長時間也不去看下老姐呢，還有好多好友在哪里呢。做人也真是的，怎么做到這份上，真差勁。　　　　其實，我不去是有原因的，一個我沒時間。我學校星期六上課，就星期天放假，時間上不充裕。再者課程上，專業課新開，問題不少，還有其他的科目，也是比較忙的，以至于都沒心思想去談戀愛。也老大不少了，是該找個女朋友了，太忙了，也就暫時先擱一擱吧。學習忙，生活上也有一個問題，就是生活費得自己賺，我搞了兼職，時間就更少了，壓力也是不少的嘛，首次覺得如此大的壓力。還有一個也是很重要的原因，它凌駕于其他原因之下上，如果沒有這個原因，其他的都是些微不足道的原因。即使再忙，我也會有時間，去看看老姐和多年的好友的。這個問題就是“錢”和“時間”的問題。　　　　當然，不是說我沒錢去，也不是我沒時間，而是我的突然造訪，會占用老姐的時間--業余的學習時間。因為，老姐大三了嘛，學習任務毋庸置疑的，很重。我一過去，肯定會把大家叫到一起來，畢竟都這么好的關系，這樣一來，又得占用大家的時間，豈不是擾人學習嗎，那我豈不是成了我罪人了我。大家都有繁忙的事情，專業學習啊，證書考取啊，還有就是考研什么的…　　　　試想一下，我的過去會牽動多少“無辜的的百姓”遭殃，害得他們“食宿無門”，民者，一衣食為天；學者，以書為衣食。再試想一下，我過去了，能幫上什么忙嗎，能幫助姐姐什么問題嗎，不能，我什么也幫不上。只能在他們煩悶的時候，作為他們訴苦的忠實的，永不厭煩的聽眾；只能在他們傷心難過的時候，道幾句不痛不癢的安慰；（人生感悟  www.lz13.cn）只能在他們孤獨無奈時，撫慰一下傷口…請原諒，我能做的就只能是這些了，其他的事，我無法替代。　　　　至于另一個“錢”的問題，那是我最不愿談及到的。有句話是這么說的“兄弟之間，談錢傷感情，但是，談感情傷錢。”我不知道這句話是不是對的，但是我不愿談及到的，現在還是談及到了。每次去，老姐那里，都是老姐掏錢的，老姐的老爸不是某某公司的老總，也不是某某煤礦的老板，更不是某某著名企業的CEO，和我爸一樣，只是個普通的老百姓。為什么去拜訪她，還要她掏腰包，老姐也沒有多少錢啊，我的一次拜訪，不知道又給老姐帶來多大的經濟壓力啊！我只是去了一次嗎，ＮＯ。我去了好幾次了，我想說的是，老姐啊，其實呢，我來看你們，只是想和你們聊聊天，敘敘舊，真的。你們也不是大款，不用非得你們掏錢的，我過去了，我有錢我出也是一樣的，當然，沒錢了另當別論了。　　　　或許你們只是說會去我這里來玩的，我知道，其實你們也是大忙人，基本上是不會過來的。現在不會，以后就更不會了。也許，從來沒對我說過謊言的你們，在這點上永遠的騙了我。不覺得你們有點過分了嗎，欺騙什么不好，感情是最不能欺騙的。我這么說，也是有一點道理的，你們也不要覺得過分。雖然這么多年朋友了，也都在長沙混，但是呢，我們都有各自的生活，不可能都聚在一起的，我們都明白。哪天有空了，要是還想得起我的話，可以隨時來看我。　　　　最后呢，朋友不需要太多言語，只要心中有彼此。 寫友情的句子 友情名言 關于友情的古詩分頁：123

越往上層走，做起事來就越“沒人性”　　會不會，每當公司臨時有急事，你不得不加個班的時候，你就牢騷滿腹，計較有沒有加班費，或者給的加班費是否足夠多？　　又或者，加班的原因并非由于工作量太大，而是因為你平時一直拖拉懶散，不見棺材不掉淚，拖到了最后關口才慌了？然而，即便如此，你仍然對現在的加班感到不滿？　　與加一次班就“付出感”強烈相對應的是，平日里，一天的工作時間如果是8小時的話，你真正能有效利用的絕不會超過3小時，剩下的5個小時，你要么在干私活、要么在斗地主、上淘寶或瀏覽一些毫無意義的網絡資訊，要么，干脆是在跟別人進行毫無意義的閑聊。　　然而，當你為了一點加班費斤斤計較的時候，你絲毫不會覺得，在上班時間干私活的日子里、在每天的工作時間只被你有效利用3小時的日子里，你應該退還一部分“欠班費”給老板。　　是的，你就是這么的不要臉。如果你自己不是這樣的人，你身邊也一定有這樣的同事。如果你是企業高管，而不是普通員工的話，那你身邊也一定有這樣的下屬。　　這就是很多員工平時對待工作的態度。　　然而，反觀公司的高層，則完全是另外一幅樣子。　　他們的工作是責任制，或者，薪水是年薪制，沒有加班費，然而，在大多數情況下，他們都不會把加班當成一種負擔，他們覺得這是“義不容辭”的。甚至，在很多時候，為了把工作做得更好，他們還“吃飽了撐著”，自己給自己增加工作量——即使他們不這樣干，也沒有人說什么，但他們還是會“犯賤”地自我加壓。　　底層員工和中高層的差距，還在一個問題上特別明顯：我見過很多普通員工，在需要花公款做一件事情時，明明會有成本更低、性價比更高的方案，然而，他們根本沒有要節省成本的意識，“反正可以報銷”是他們常掛在嘴邊的一句話。也就是說，在他們看來，老板的錢=“可以盡情地浪費”。每次，聽到“反正可以報銷”這種混賬話的時候，我都感到十分惡心。相比之下，中高層一般都不會有“花老板的錢，任性”這種低級的觀念，他們會更多地為公司的利益著想。　　要知道，在大多數中小企業里，高層和中層其實是沒有股份或期權的。也就是說，他們那么賣力、那么“為老板考慮”，并不是為了追求物質上的報酬。唯一的解釋是，他們之所以這么“沒人性”，主要就是事業心在“作怪”。　　我之所以要把認真工作、多為老板考慮說成“沒人性”，乃是因為，職場上的現狀是“混日子是本分，恪守敬業是情分”；缺乏敬業精神、缺乏職業道德，才符合正常的人性，而敬業精神、責任心是“反人性”的、是奢侈品。　　誠然，對絕大多數普通員工來說，在需要付出的時候斤斤計較，把多做一點點都看成是“吃虧”，都是有一定正當理由的——因為工資低、職位低，缺乏成就感，缺乏“主人翁意識”。然而，如果你真是這么想的，把工資低和職位低作為自己不愿意為工作投入感情的理由的話，那么，你將永遠都只能在最底層的崗位上掙扎，沒有翻身的可能了。　　中高層干起工作來更賣力，究竟是因為薪水高、職位高帶來了足夠的成就感，因而有了“主人翁”意識呢，還是在順序上恰恰相反——即他們是因為從一開始就更有主人翁意識，做事更賣力，然后才得以爬到更高的職位上、取得更高的薪水？　　這是一個雞生蛋還是蛋生雞的問題，實際上，兩種因果關系同時存在，并交互著發生作用。當然，邏輯鏈應該是這樣的：大部分中高層在起初也都是普通員工，他們更賣力、更有敬業精神，所以很快脫穎而出，把其他的“普通員工”甩在后面；晉升進高層之后，由于從過去的努力中嘗到了甜頭，所以，他們更加有動力勤奮敬業了。這就形成了一個正向循環。　　相反，很多底層員工則是從一開始就不努力，只知道混日子，繼而，無法晉升、加薪，所以，就沒有動力努力了；再然后，越不努力，越沒可能晉升。進入一個惡性循環。（我并不是說所有的“無法晉升”都是因為“不夠努力”，但這的確是一個普遍的現象。）　　前幾天，一個朋友向我吐槽說，常常覺得跟某些下屬打交道太吃力，那些下屬，主要不是能力的問題，關鍵是態度就很有問題。我說：“像咱們這種對自己要求很高，做事干練、責任心很強的人，跟那些做事拖拖拉拉的同事和下屬相處，是一件特別抓狂的事情。甚至，你會完全覺得對方跟自己不在同一個層次上。”朋友表示嚴重同意。　　態度消極的人是，哪怕做一件利己的事情，他也漫不經心；而態度積極的則人是，哪怕是一件純粹利他的事情，他們也能干得有滋有味。　　對普通員工來說，如果踏實肯干，不太計較眼前利益的得失，或許能夠上升得更快。尤其是，當老板給你安排本職工作之外的事情的時候，你不要把這當成負擔，然后一幅苦逼兮兮的樣子；你如果是個聰明人的話，應該把這些“分外之事”當成機會、當成福利。態度消極的人跟態度積極的人的差距就表現在這里。　　我自己是多次從這種“態度積極”上嘗到了甜頭，所以，才會在雞湯中顯得底氣十足。　　當然，有人會說：“我也知道努力的重要性，可我就是做不到啊。”這讓我開始懷疑，努力、責任心這些東西，是不是一種天分、一種稟賦？對有些人來說，勤奮、敬業，做起來毫不費力，甚至就是一種享受，但對有些人來說，做高尚的事情就會讓他感到苦逼。難道，消極、渾水摸魚，是某些底層人民特有的一種屬性？　　我絕對沒有看不起處在“底層崗位”上的人的意思，因為，大學畢業已經快十年了，我到現在也還只是一個“普通員工”，但我并沒有因為崗位的普通就渾水摸魚，讓自己的工作狀態也“普通” 啊。我在做一個有尊嚴的普通員工。　　二三十歲的時候還在底層崗位上渾水摸魚的人，到了四五十歲之后，可能也仍然在一個底層崗位上。并且，這個時候，他的工作態度比以往更加消極，混日子、等退休、等死，就成了他的常態。在沒有改制成功的老國企里，存在一大幫這種“老不要臉”的廢物，他們整天游手好閑，連自己的分內之事，也想辦法推托給一些剛入職場的年輕人。　　現在，民營企業在招聘普通員工的時候，之所以更喜歡招聘年輕人，有一個關鍵的原因就是：人有一種“越老越不要臉”的傾向，年輕時就渾水摸魚的人，在變老之后，會變本加厲。這些老油條，往往沒有是非觀、沒有羞恥心，別人說他們也沒什么用。遺憾的是，萬惡的勞動法，對這些廢物的權益往往是過度保護的，結果，公司就成了他們的養老院。　　與這些“老不要臉”形成鮮明對照的是，我們看到，越往社會的上層走，人的青春期就越長。很多企業家、企業高管、學者在六七十歲的時候，還活力四射，不知疲倦地工作、親力親為地做公益。　　如果你對上面的論述還有所懷疑的話，可以去做個調研。看看那些尸位素餐的，是不是大多數都是普通員工？而越往上層走，人是不是會越有激情，越會把干事業當成一種享樂？　　很多人會想當然地說這是“屁股決定腦袋”，然而，我想說的是，更大的可能是“腦袋決定屁股”——即你的腦子里想的什么，你的工作態度，決定了你的屁股能坐在什么位置上。　　PS：一個相類似的現象是：從綠皮火車到普通火車硬座、普通火車臥鋪、高鐵、飛機經濟艙、飛機商務艙，噪音會越來越少。　　為什么呢？越往上層走，人的時間價值就越高，因而，利用閑暇時間的方式也更文明——不喜歡用毫無意義的廢話和吵雜來消磨時間。　　換個角度說，也許是，利用閑暇時間的方式，決定了你的屁股能坐在綠皮火車上、普通車臥鋪里、高鐵上、飛機經濟艙還是飛機商務艙里。（文/蘇清濤）　　作者簡介：蘇清濤，1984年出生，金牛座，2007年畢業于復旦大學歷史系，一個不務正業的記者，不會寫詩的詩人，不懂藝術的藝術家，“盡管我毫無藝術細胞，但我自己就是個藝術品”。微信號/charitableman，公眾號/扯淡不二·chedanbuer。 悟透人性弱點，你可掌控一切 哲理小故事：人性·狗性·狼性 混中國不能不了解的16條人性分頁：123

挖一口屬于自己的井　　兩個和尚住在隔壁，所謂隔壁就是隔壁那座山，他們分別住在相鄰的兩座山上的廟里。兩座山之間有一條溪，這兩個和尚每天都會在同一時間下山去溪邊挑水，久而久之，他們便成為了好朋友。　　就這樣，時間在每天挑水中不知不覺已經過了5年。突然有一天，左邊這座山的和尚沒有下山挑水，右邊那座山的和尚心想：“他大概睡過頭了。”便不以為意。　　哪知道第二天左邊這座山的和尚還是沒有下山挑水，第三天也一樣。過了一個星期還是一樣，直到過了一個月，右邊那座山的和尚終于忍不住了，他心想：“我的朋友可能生病了，我要過去拜訪他，看看能幫上什么忙。”　　于是他便爬上了左邊這座山，去探望他的老朋友。　　等他到了左邊這座山的廟里，看到他的老友之后大吃一驚，因為他的老友正在廟前打太極拳，一點也不像一個月沒喝水的人。他很好奇地問：“你已經一個月沒有下山挑水了，難道你可以不用喝水嗎？”左邊這座山的和尚說：“來來來，我帶你去看。”于是他帶著右邊那座山的和尚走到廟的后院，指著一口井說：“這5年來，我每天做完功課后都會抽空挖這口井，即使有時很忙，能挖多少就算多少。如今終于讓我挖出井水，我就不用再下山挑水，我可以有更多時間練我喜歡的太極拳。”　　很多人用一種打工的心態過日子，在公司領薪水。薪水領得再多，那都是“挑水”。（勵志歌曲 www.lz13.cn）人的力氣總是有限的，年紀大了，挑水就常常體力不支。　　很多人之所以人生旅途不如意，或者早年春風得意，老來則風燭殘年，就是因為一輩子都在挑水，不懂得挖一口屬于自己的井；　　很多人知道需要挖井，卻不知道如何挖井；　　很多人知道如何挖井，卻不知道去哪里挖井，挖什么井；　　很多人知道去哪里挖井，挖什么井，卻總是半途而廢；　　很多人挖到一口井了，以為一勞永逸，卻不知道水源的流向是會隨時間和環境而變動的……　　沒想到自己需要一口井、不挖井、不知道去哪里挖井、不知道挖什么井、不知道如何挖井……總是有各種各樣的借口或理由；如何在工作之中或工作之余找井源、找工具、挖井，一定有方法和步驟……　　還有一部分人知道應該挖一口屬于自己的井，而且一輩子都很努力，但他們之中大多數沒有挖出井來，因為他們并不了解，其實，很多東西原本就是“命中注定”的……分頁：123