＜職場十二招＞第六招 ： 華盛頓合作規律
一個人敷衍了事，兩個人互相推諉，三個人則永無成事之日。

【職場】華盛頓合作規律說的是：一個人敷衍了事，兩個人互相推諉，三個人則永無成事之日。多少有點類似於我們「三個和尚」的故事。人與人的合作不是人力的簡單相加，而是要複雜和微妙得多。

在人與人的合作中，假定每個人的能力都為1，那麼10個人的合作結果就有時比10大得多，有時甚至比1還要小。因為人不是靜止的動物，而更像方向各異的能量，相推動時自然事半功倍，相互牴觸時則一事無成。

我們傳統的管理理論中，對合作研究得並不多，最直觀的反映就是，目前的大多數管理制度和行業都是致力於減少人力的無謂消耗，而非利用組織提高人的效能。

換言之，不妨說管理的主要目的不是讓每個人做到最好，而是避免內耗過多。

2 1世紀將是一個合作的時代，值得慶幸的是，越來越多的人已經認識到真誠合作的重要性，正在努力學習合作

邦尼人力定律：一個人一分鐘可以挖一個洞，六十個人一秒種卻挖不了一個洞。

合作是一個問題，如何合作也是一個問題。

【愛情】華盛頓合作規律看來頗神似「三個諸葛亮勝過一個臭皮匠」。因為一個人生活顯得寂寞，於是找個人湊點熱鬧，熱鬧有餘卻又發現彼此的空間太少，於是搭了第三個人做協調，最後卻亂了步調……愛情可不是團軟泥，可任人隨心搓揉成形，一加一恆等於二在數理世界也許沒有爭議，套用愛情之中，可能還導致負數的結果。

愛情以人為單位，一般尋常狀況數量為二，然而卻經常忽略了心的波動，巧遇介質；也就是所謂的第三者，波長便生變數，長度、幅度的變化，難以以好壞衡量，只有是否吻合所需。

一般而言，我們習慣將第三者當作情感生變的壞因子，只要剷除，就能保有愛情的原貌和完整，卻鮮少將焦點放諸當事者雙方。一段腐朽變質的情愛，無法保鮮的緣故，可能是因為過了有效期限、也可能只是保存不當。第三者不過是道觸媒，導引出愛情潰爛的氣味。然也有可能，第三者善於廚藝，懂得擷取愛情剩餘價值，配菜調味，烹煮炒燴一番，化身獨有的一道珍饈美味。

換言之，當愛情質變，該檢修的可能冰箱的冷藏效果或有效期限，或者鑽研、更新手藝，想方化腐朽為神奇，如不，也可以狠下心腸丟棄。

二十一世紀，科技日新月異，愛情多P也不是先例，3p都無能應付得宜，如何保有愛情的鮮綠？力求愛情的雙人遊戲，除了需要許多技藝，還得要有敏銳的洞察力，懂得角力，善用有意或是無心誤闖的第三或是第四第五……等人，在愛情中遊戲，而非遊戲愛情。愛情可以自成一趣，只要保有自我的完整性，無論p數多寡，都能在愛情之中維繫一種平衡的樂趣。

＜愛情十二式＞第六式：華盛頓合作規律
愛情可以自成一趣，只要保有自我的完整性，無論p數多寡，都能在愛情之中維繫一種平衡的樂趣。

圖片出自：http://blog.freetimegears.com.tw/mrsturtle/archives/cat_turtle_uk_eae.html