字體：小 中 大 |
|
|
|
| 2006/11/17 02:48:25瀏覽482｜回應0｜推薦8 | |
可領30天生育給付 產後請假還可連領六個月育嬰津貼 記者洪凱音、陳芝艷／台北報導 國內生育率逐年下降，主要是許多媽媽考量「薪水太少」、「托兒所太貴」。 其實媽媽們若善用勞保資源，生小孩時不但可先拿到一筆生育給付，之後若請 假在家帶小孩，還有育嬰津貼可領，可減輕生育上的經濟壓力。 根據勞委會統計，去年勞保生育給付的核付件數為10萬餘件，核付金額達 25.73億元，都較前年成長。目前符合請領生育給付的條件，是只要參加勞保 滿181日後早產者，或參加勞保滿280日後分娩者都可申請。請領的金額都是按 平均月投保薪資一次給與生育給付30日。 舉例來說，小美一年前工作且參加勞保八個月後離職，94年12月1日又再加入 勞保，今年5月23日離職，合計中斷工作前後勞保年資為13個月左右，符合投 保滿280日的規定，若小美生產前六個月所申報的投保薪資都是40,100元，即 可領到40,100元（40,100元×6個月／6個月）的生育給付。請領生育給付時， 除了相關申請書外，要另外準備嬰兒出生證明或載有生母及嬰兒專欄的戶籍謄 本正本。 此外，根據經續會結論，勞委會近來也在研議將提高育嬰津貼，未來女性上班 族除了可請兩個月產假外，只要小孩三歲以下，最長還可請三年的留職停薪育 嬰假，而且育嬰假還有津貼可領。 女性勞工只要請留職停薪育嬰假六個月以上，將可領取六個月投保薪資四成的 育嬰津貼；若留職停薪育嬰假不超過六個月，請領月數將以實際請假月數為依 據。若女性勞工在請完育嬰假後復職，還可再領六個月、投保薪資一成的育嬰 津貼。 換言之，只要女性勞工生育，除了一次性的勞保生育給付以外，最高還可領到 六個月、投保薪資五成的津貼。以今年5月全體被保險人平均月投保薪資2萬 6,606元計算，等於每人每月最高可領1萬3,303元，可連領六個月。 【2006-10-25/經濟日報/B2版/保險人生】
|
|
| ( 在地生活｜其他 ) |
