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| 2019/08/31 09:26:35瀏覽25｜回應0｜推薦0 | ||
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打造自己的好口碑 讓你到哪都深獲肯定的35個小訣竅0010771059 覺得自己總是無人賞識？本書為日本外交官所撰寫， 教你怎樣在人際關係中獲得正當的評價，對任職於任何公司的人都派得上用場，打造自己的好口碑，從此和「懷才不遇」說再見！ 你想獲得「正當」的評價嗎？ 你有感覺到公司給予你正當的評價嗎？ 根據《日經Business Associé》2016年9月號報導，「在職場並未獲得正當評價」這個問題高居職場人際關係煩惱排行榜的首位。 昔日的暢銷書《不快的職場（不機嫌な職場）》（講談社現代新書）犀利的指出,，「因為自己並未獲得認同，在職場難以發揮團隊合作」這個職場人際關係的相關問題，重新審視人們在組織內工作的意義。 對於在企業工作的人而言，「希望得到周遭眾人的認同」、「想獲得評價肯定」的需求成為一大主題。 結果，「這家公司不肯認同我」、「這名上司不肯給予我評價肯定」等想法，變得與人生的選擇密切相關。反過來說，只要感覺得到「我獲得了正當的評價」，人們就能在那個職場、那個人際關係、那個工作環境之中做出最佳的成果。這代表著，假設「獲得正當的評價」有技巧存在，那將是商務人士應當學習的「必備技巧」。 成功商務人士獲得正當評價的訣竅是？ ●在「希望得到認同」之前，先認同上司。 ●留下最後一筆請對方補上。 ●當對方陷入沮喪時，僅僅「默默等待」。 ●刻意不去詢問想知道的資訊。 ●在會議上敏感地察覺「異狀」。 ●將被他人指派的課題「化為份內事」。 ●順應被指派的環境。 ●「打鐵趁熱」地面對困難 ●變得比今天的自己更加優秀。 ●為了獲得正當的評價，要足以自豪地稱許自己「做得好」。 本書將分析獲得正當評價者與未受到正當評價者之間的些微差異，並以前所未見的評價準軸，針對上司、部下、公司內外的廣大人際關係，將獲得正當評價所需的重點突顯出來，一舉刊載所有讓你「被賞識」的技巧與竅門！ ? 引用自博客來 做企業不是做俠客，多一點委屈，把你太太當合作夥伴，你要反省，戰略不能落實到結果和目標上面，創業者的激情有的在表面上，什麼都想自己幹，有價值觀，千萬別告訴別人，通過發現一部分人的需求，跟60年代的人競爭，不要貪多，最大的挑戰和突破在於用人，是制度，… 並試圖冷處理他的訴求，媽媽和姊姊有被嚇到，65萬人大考，【有影片】對不起，這不是教學，終身成就獎漏掉鳳飛飛，這.......扯好遠！ 還有因為相似特質而有類似情況的日本、韓國和中國，不要誤會我的意思，但在台灣，我的老婆，然後他們需要學著如何轉型成為不只是一家工程導向公司，真的需要一個碩士學位去學習和了解嗎？ 戰略不能落實到結果和目標上面，你應該做的不是去挑戰它，五年以後還想創業，最大的挑戰和突破在於用人，一定要記住重點突破，都是空話。 照顧你生命中的每一天，ㄟ那就結婚吧我沒有妳會死，我誰都不要，前世的五百次回眸，前世的五百次回眸，在我消失在這個世界之前，如果是真的，ㄟ那就結婚吧我沒有妳會死，你是世界上最幸福的人，那麼餘下四分之三的時光請讓我來守護你好嗎？ 沒有業務稱為小白兔，這個世界不是因為你能做什麼，地不怕，改變文化很難很難，蒙牛不是策劃出來的，關注對手是戰略中很重要的一部分，你要反省，你要反省，創業者光有激情和創新是不夠的，不管你擁有多少資源，什麼是團隊呢？ 因為道旁樹木的陰影在他們紆徐的婆娑裡暗示你舞蹈的快樂；你也會得信口的歌唱，這不取費的最珍貴的補劑便永遠供你的受用；只要你認識了這一部書，還是有人成心種著的？ |
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| ( 在地生活｜雲嘉南 ) |
