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| 2018/10/16 11:28:08瀏覽21｜回應0｜推薦0 | |||
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其他新聞 ▲根據「性別工作平等法」規定，勞工任職滿6個月後，在子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間不得超過2年。（圖／記者李毓康攝） 記者紀佳妘／台北報導不孕求子符-嘉義算命老師 台灣生育率名列全球後段班，為了搶救少子化危機，勞動部近期放寬育嬰相關規定，父母若皆為就業保險被保險人，且同時扶養2名以上未滿3歲子女，即日起，可同時請領育嬰留職停薪津貼，不過父母若要同時請育嬰假卻有條件，則需個案認定。 根據「性別工作平等法」第16條規定，受僱勞工任職滿6個月後，在子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間不得超過2年；同時撫育子女2人以上者，育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。 勞動部勞動保險司專委黃琴雀表示，現行《就業保險法》規定，父母不能同時請領育嬰津貼，不過考量若同時扶養2名以上未滿3歲子女，或雙胞胎、多胞胎的夫妻，單獨留一個人在家中恐難以扛起照顧責任。 ▲勞動部近期放寬育嬰相關規定，只要扶養2名子女以上，可同時請領育嬰津貼。（圖／記者李毓康攝） 因此，8日透過函釋放寬，父母如有親自照顧的需求，可依《性別工作平等法》同時辦理育嬰留職停薪者，同期間可分別以不同子女的名義，向勞工保險局申請育嬰留職停薪津貼。 黃琴雀舉例說明，一對父母若扶養龍鳳胎子女，若兩人同為勞保被保險人，即可同時辦理1年育嬰假，前半年父親可以用兒子的名義請領6個月育嬰留職停薪津貼，母親則以女兒的名義請領6個月津貼；後半年父親再以女兒的名義請領、母親以兒子名義請領育兒津貼，因此父母在育嬰留職停薪期間，可分別領到1年的津貼。 不過，依據《性別工作平等法》第22條中的「正當理由」，育有雙胞胎或多胞胎的勞工，就算其配偶沒有就業，雇主仍應准許申請育嬰留職停薪，換句話說，在生雙胞胎或多胞胎的前提下，父母才能同時請育嬰假。勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨說，雇主若願意給勞工優於法令規定，讓父母同時請育嬰假時，即可同時申請津貼。 文、圖／三高Sir 到台南通常都會吃上一兩家虱目魚，武聖夜市附近的阿興是遊客比較少經過的點，如先前去過的南區京華虱目魚亦是如此，為不同風格的虱目魚專門但都值得一訪。 每日現殺的虱目魚，早餐就是最新鮮的時機，騎著台南最新推出的T-bike來此挺便利的，一副天真無邪的觀光客模樣，其實我也來過台南蠻多次..算是小熟啦，阿興是位在轉角的店面，半露天的桌椅擺設，來時正好在外頭炒肉燥，待客態度很好。 先喝幾口魚皮魚丸湯，阿興的魚皮無裹漿，薄薄的魚肉細嫩，皮肉間毫無土腥味，魚丸就比較大眾口味，總之很不錯的湯。 煎虱目魚肚美味，兩面煎得恰黃香酥，盤底無殘留太多油，整塊魚肚偏向厚實，但肉質如方才的魚皮，都屬細、不乾粗。 蒜頭飯是招牌，裡頭拌了細碎的蒜酥，均勻包覆米飯的油份使口感略帶黏實，一口一口慢慢嚼，平實的香氣令人不知不覺就嗑完一碗，至於肉燥飯也頗夠味。 阿興也有燙魚腸，這天想吃煎的，酥脆無苦，其實吃燙的更能感受"氣味"。 飽腹之後再來啃魚頭，300元左右就能吃到豐盛的一頓，阿興也是目前去過的虱目魚店裡算很喜歡的。 阿興虱目魚 地址：台南市北區文賢路252號 營業時間：AM7:00~PM8:00 用心吃在台灣各地，用心記錄美味足跡 三高Sirの美食足跡三高粉絲團 ▲根據「性別工作平等法」規定，勞工任職滿6個月後，在子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間不得超過2年。（圖／記者李毓康攝） 記者紀佳妘／台北報導 台灣生育率名列全球後段班，為了搶救少子化危機，勞動部近期放寬育嬰相關規定，父母若皆為就業保險被保險人，且同時扶養2名以上未滿3歲子女，即日起，可同時請領育嬰留職停薪津貼，不過父母若要同時請育嬰假卻有條件，則需個案認定。 根據「性別工作平等法」第16條規定，受僱勞工任職滿6個月後，在子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間不得超過2年；同時撫育子女2人以上者，育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。 勞動部勞動保險司專委黃琴雀表示，現行《就業保險法》規定，父母不能同時請領育嬰津貼，不過考量若同時扶養2名以上未滿3歲子女，或雙胞胎、多胞胎的夫妻，單獨留一個人在家中恐難以扛起照顧責任。 ▲勞動部近期放寬育嬰相關規定，只要扶養2名子女以上，可同時請領育嬰津貼。（圖／記者李毓康攝） 因此，8日透過函釋放寬，父母如有親自照顧的需求，可依《性別工作平等法》同時辦理育嬰留職停薪者，同期間可分別以不同子女的名義，好孕專車如何申請-台南命理老師向勞工保險局申請育嬰留職停薪津貼。 黃琴雀舉例說明，一對父母若扶養龍鳳胎子女，若兩人同為勞保被保險人，即可同時辦理1年育嬰假，前半年父親可以用兒子的名義請領6個月育嬰留職停薪津貼，母親則以女兒的名義請領6個月津貼；後半年父親再以女兒的名義請領、母親以兒子名義請領育兒津貼，因此父母在育嬰留職停薪期間，可分別領到1年的津貼。 不過，依據《性別工作平等法》第22條中的「正當理由」，育有雙胞胎或多胞胎的勞工，就算其配偶沒有就業，雇主仍應准許申請育嬰留職停薪，換句話說，在生雙胞胎或多胞胎的前提下，父母才能同時請育嬰假。勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨說，雇主若願意給勞工優於法令規定，讓父母同時請育嬰假時，即可同時申請津貼。 78EAE840D606C74B |
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