人力派遣，將嚴格檢查，以防剝削

【桃園訊】人力派遣之特徵是派遣公司僱用勞工後派遣至要派公司工作，因為雇主是派遣公司，相關法定的義務，如勞保、健保、勞工退休金提撥、勞動基準法有關工資、工時及職業災害補償等責任均由派遣公司負責。
 
因派遣勞工之工作常處於不穩定狀況，而且勞動條件及福利常低於一般所謂「正職」員工，時有勞資爭議發生。目前人力派遣業雖有勞動基準法之適用，相關解僱保護、工資、工時及職業災害等已有規範，但對派遣勞工保護卻仍嫌不足，尤其對要派（用人）公司的責任也無規範，行政院勞工委員會刻正研擬修正勞基法因應。
 
桃園縣政府勞動及人力資源局簡秀蓮局長表示，為積極保障派遣勞工權益，已於今年（100年）3月份實施首波人力派遣業勞動條件專案檢查，共抽檢18家，裁處罰鍰17件。為持續加強督促業者守法，將於第4季（10月至12月）進行第2波檢查，請業者確實保障勞工合法權益，以免受罰。
 
簡秀蓮強調，目前勞動基準法罰鍰額度已由原新台幣6千元以上6萬元以下，大幅提高至2萬元以上30萬元以下，勞動及人力資源局會持續貫徹維護派遣勞工的合法權益，一旦查獲違法者將會以新的罰鍰額度裁罰。勞工若發現雇主有違法行為，可向本局申訴，申訴專線：3323530或撥打縣民熱線1999申訴。
 
桃園縣政府勞動及人力資源局關心您！！