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| 2008/10/06 21:58:30瀏覽1054｜回應0｜推薦0 | |
| 敏盛醫控董事長楊敏盛 榮獲國家級獎項－2008人力創新獎 敏盛醫控致力領先於人力創新發展，敏盛醫控董事長楊敏盛由行政院勞委會公告榮獲 ｢2008年人力創新獎－標竿領導人 ｣，於圓山大飯店舉行頒獎典禮，活動現場由該公司董事長楊敏盛親自接受頒獎，會場並舉辦成果發表會，作為業界人力創新領域之標竿經驗。 ｢人力創新獎｣由行政院核定頒發，是國內首座國家級人力創新領域的獎項，亦為業界最高榮耀，其中包括個人獎和團體獎，由於今年參加｢人力創新獎｣的企業中，有不少企業已建立完整的人資發展體系，訓練規劃相當完整，該公司董事長楊敏盛報名角逐個人獎項，挑戰性極高，楊董事長對於企業經營首重人才培育，尤其對人才發展的投資不遺餘力，從基層員工到高階主管皆落實人資創新，力求培育優質人才，俾使企業追求永續成長，顯見該公司致力人力創新朝極致發展價值邁進，因此得以在這項指標性企業榮譽中脫穎而出。 ｢人力創新｣為企業永續發展不可替代的核心優勢，在營運年年不斷屢創佳績的敏盛醫控，此次以優異的成長表現獲得此一殊榮，亦躍升為業界之典範，其創新發展涵蓋多個面向，實蹟包括如建立員工激勵與績效考核制度、鼓勵創新和參與品管圈活動、提案制度以及推動學習護照、在學習成長滿意度、建立敏盛學院EMBA碩士班、資深員工留才福利專案制度、推動全人教育、建立知識與實務經驗應用的分享及傳承制度、在學習平台上 E化整合知識共享、延攬國內外優秀人才家、建構員工教育訓練中心、與台灣大學教育推廣中心合作打造全國第一家醫療機構主管之菁英教育課程等等，在在展現其照顧員工、培育員工、成就員工的企業文化與實踐。其中，楊董事長以其獨創的人才培育希望工程，亦即打造員工教育中心- 大溪健康園區敏盛學苑，除了提供員工專業訓練外，並重視員工生涯規劃，讓學員在繁忙工作之餘，持續人格昇華，進而培育一個有健康及有智慧的敏盛人。他表示，未來將持續以文化啟發員工，積極規劃生心靈課程，傳播敏盛精神，造就全方位的現代敏盛人，期望敏盛能為台灣的醫療產業，培育出新一代的領導人才。 楊敏盛董事長表示，此次歷經專業嚴謹的評選，能在眾多角逐者中脫穎而出，證明了敏盛醫控長久以來在所致力的培育人才之努力深獲肯定。他指出，人力創新發展是21世紀知識經濟的趨勢，強化人力創新及發展，將有助於提升國際競爭力，進而開創更大的利基，未來仍將秉持成就人才永續發展的理念，持續創新人力，培育人才，使全體員工群策群力，將該公司駛向21世紀的新未來。 |
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| ( 在地生活｜桃竹苗 ) |
