桃竹苗分署運用「職場學習再適應計畫」並結合「僱用獎助措施」協助50歲的小民(化名)及49歲的小家(化名)倆夫妻，轉換跑道至餐館擔任服務人員。

【記者葉志成／桃園報導】為協助就業弱勢者重返職場，勞動部推出「職場學習再適應計畫」透過津貼補助事業單位，提供職場學習技能及協助就業適應，並結合「僱用獎助措施」等促進工具，提升就業弱勢者受僱及穩定工作的能力，截至113年9月已成功協助10萬5,561名中高齡者及高齡者就業。勞動力發展署桃竹苗分署針對轄區內的就業需求，提供求職者完善的就業諮詢及協助就業，並與友善企業合作，除補助雇主減輕用人負擔，更有效地協助（中）高齡者找到工作，透過相關企業積極提供就業機會，營造更友善職場環境。

50歲的先生-小民(化名)及49歲的妻子-小家(化名)，倆夫妻原先自營一家小吃店，但因經營不善歇業，途中為維持生計也不斷嘗試轉換跑道並投遞諸多履歷積極尋職，無奈因年齡、體力的限制故不易找到適合的工作，求職路上身心俱疲。當夫妻陷入迷茫之際向新竹就業中心尋求協助，經就服員透過深度諮詢並分析評估兩夫妻的求職意向及過往工作經驗，細心篩選適合職缺並協助媒合就業，故運用「職場學習再適應計畫」推介兩夫妻至釣竿文創社會企業有限公司旗下之餐館擔任服務人員，透過提供職場學習機會，熱心的老闆也提供了友善的職場環境，除安排了工作內容的專屬訓練及指導，並隨時關切適應狀況，一步步細心規劃工作項目，讓倆夫妻逐漸熟悉廚房餐點備餐製程及吧檯的服務工作，兩夫妻也非常認真學習，表現良好並逐漸得心應手，並搭配「僱用獎助措施」提高雇主後續留用意願，目前已穩定就業逾半年，這份新工作不僅讓他們重新站穩職場，也實現了生活與工作平衡，找到職涯新方向。

桃竹苗分署長賴家仁表示，為協助就業弱勢者重新回歸職場，以及鼓勵企業提供更多工作機會給45歲以上的（中）高齡失業勞工，提供了多元協助方案，運用「職場學習再適應計畫」搭配「僱用獎助措施」為弱勢求職者提升工作技能及職場適應力，更增進雇主進用意願，實現中高齡勞工的價值與潛力。其中「職場學習再適應計畫」讓雇主在此期間提供所需的職場學習機會，並針對勞工適應情況提供指導。

除補助個案職場學習及再適應津貼(每月最高補助金額為當年度每月基本工資)，以及用人單位行政管理及輔導費，補助期間最長為3個月，若屬高齡者、身心障礙者、更生受保護人、十五歲以上未滿十八歲之未就學未就業少年或施用毒品者之對象，經評估核可後，最長可補助6個月；另後續職學期間結束經評估適任留用，更可搭配「僱用獎助措施」，鼓勵企業繼續僱用意願，雇主僱用公立就業服務機構推介失業期間連續達30日以上的（中）高齡者，每僱用1名每月最高發給雇主「僱用獎助」1.3萬元（中高齡者）、1.5萬元（高齡者），最長發給12個月。雇主除了可以找到合適的員工，也因為提供（中）高齡者工作機會而獲得補助、減輕負擔。如想進一步瞭解相關措施，可至勞動部勞動力發展署官網搜尋「職場學習再適應計畫」及「雇主僱用獎助」，亦可至各就業中心洽詢計畫內容及就業諮詢。