傳統社會對於許多職業存有刻板印象，使得雇主在招募員工時，常不慎在徵才廣告中列出與工作本身不相關的條件，例如「櫃台小姐」、「司機大哥」及「洗碗阿姨」等，但其實這些徵才廣告已經違法。就業服務法規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視，違反者將被裁處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。

此外，實務上除了上述「櫃台小姐」、「司機大哥」及「洗碗阿姨」等較明顯的「直接歧視」以外，還有較不易察覺的「間接歧視」，例如「限役畢」。依據兵役法規定，因身心障礙或有痼疾，達不堪服役標準，或因身高、體重或體格指標過高或過低，而達不適服役標準者，免服兵役，稱為免役。因前述人員無法取得役畢證明，如雇主於徵才條件設定「限役畢」，則涉及身心障礙歧視或容貌歧視，而有違法之虞。

勞動局提醒，雇主於招募人才或設定受僱者之勞動條件時，切勿以「與執行該項特定工作無關之特質」來決定受僱與否或受僱者之勞動條件，以免誤觸法規。期望雇主們一同重視勞工權益，共同營造就業平權友善職場。