金融業從年初，紛紛向海外市場拓展。不論八大行庫還是各加私營銀行都紛紛向外拓展，因此金融業、銀行陸續開出求才人數，各家銀行招募人數從年初至現在已超過千人，而下半年台灣銀行、土地銀行、彰化銀行、照峰銀行等多家銀行還會持續招募，共計1500名。

為因應這樣的發展，多數金融業對於MA(儲備幹部)的招募更是積極。多數金融業開出的MA條件如以下:
＊需就讀研究所(具備碩士學歷)
＊良好的英文能力(多數需要檢附英檢相關證明)
＊需接受海外受訓，能夠接受海外人力調度

專業的金融知識是可以培訓的，經過受訓後，倘若沒有足夠的英文能力與海外客戶、主管溝通與對談，將會因為英文受限了自己工作上的發展，「英文能力」你還能再繼續忽視嗎?

以公股行庫今年新進人員甄試簡章來看:

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根據商業週刊報導:

血淋淋的現實！想拿百萬年薪 英語能力不再是加分條件

全球化經營已是金融產業必然的趨勢，銀行為擴大海外據點，祭出百萬年薪搶優秀人才。想成為金融業儲備幹部，多益至少750分以上、還得經過一至三年不等的全方位訓練，將來還有機會派駐海外，成為國際金融領導者。

為了吸引各方的優秀人才，各大金控紛紛祭出優渥的薪資，展開儲備幹部（Management Associate, MA）招募計畫。新光銀行MA第一年年薪就介於70到80萬之間，之後更有機會上看百萬；第一銀行MA起薪由原本的43,000元提高到46,000元，一年後若通過考核晉升一級，月薪則上調至近50,000元，再加上兩個月的年節獎金、員工紅利、年度績效與員工優存利息等，可望有近百萬元的年薪。

流利英語溝通力不加分，而是基礎技能

打開各家金控業者招募儲備幹部的網站，不難看出「英語能力」已是基本條件，第一銀行副總經理鄭美玲直言：「流暢的外語溝通能力不再只是加分條件，而是MA應具備的基本技能。」第一銀行的MA在招募門檻上，英語能力從2012年的多益750分，到2013年調整到多益850分，2014年更提高到多益880分。

新光銀行雖是台灣本土的銀行，但目前積極在海外佈點，未來都將是外派MA的發展據點。新光金控兼新光銀行人資長陸碧霞表示，對於外派人員而言，英語是最重要的溝通媒介，因此在英語能力上，新光銀行MA設定多益750分的低標。

拓展海外版圖 積極打造外派菁英

台灣租賃龍頭中租迪和也在2013年啟動第一屆亞太MA計畫，招募金融業儲備幹部，培育未來海外據點的基層主管。中租迪和企金人力資源部協理黎彩彤表示，「公司對於亞太MA的定位十分明確：兩年半以後，MA將赴海外擔任金融授信業務的管理職，帶領團隊在海外打拼，因此所有的訓練內容都是依此為基礎去設計。」入選者將接受為期兩年半的完整培訓，前兩年在台灣歷練企業金融業務工作，之後的半年在海外進行審查工作歷練。

金融服務多元化 鎖定跨領域人才

由於金融商品與服務愈趨多元，金融業也希望能夠吸引多元背景的人才，因此大多不限定應徵者的就讀科系。新光銀行過去兩年招募的新鮮人中，就有不少跨領域的人才，例如大學主修化學、研究所專攻財經，或是醫學專業加上經濟的雙專業，在經營企業金融業務時，有助於了解不同產業的特性。

第一銀行2014年的MA招募條件是碩士以上學歷，也是科系不拘。鄭美玲解釋：「我們還是以商學院背景為主，但其他科系的人才也是我們招募的對象，例如：銀行業務常常會牽涉到許多金融法規，因此非常歡迎法學院的學生；另外，我們有相當多電子、化工等產業的客戶，也希望具備理工背景的人才加入。對於非商學院背景的員工，也會在培訓過程中安排相關課程補足金融專業知識。」

新聞來源:商業週刊

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