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• 品號：3554970



• 電鍍處理耐用耐磨
• 網片可隨意調整
• 上下管採用螺牙連接

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【百變金鋼】120-45-120五層架

品名：【百變金鋼】120*45*120五層架
顏色：銀
產地：台灣
材質：鍍鉻鐵絲、鐵線
尺寸：面寬120cm*深45cm*高120cm(±5%)
產品荷重：靜態平均荷重每層約65公斤左右
管徑：25.4mm
-DIY商品-







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繼挪威、義大利和荷蘭之後，德國也在最近引進新的「婦女保障配額」法案，從2016年開始，企業集團和公司行號的董事會中，必須有30％的女性。男性主導 各界譏諷新法if (typeof(ONEAD) !== "undefined"){ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || [];ONEAD.cmd.push(function(){ONEAD_slot('div-inread-ad', 'inread');});} 儘管德國的總理梅克爾是女性，但各界對這項足以對至少100個德國大公司造成影響的新法，卻充滿了譏諷。許多以「婦女配額」為主題的漫畫出現在德國媒體，諸如3名穿西裝打領帶的上班族，瞠目結舌地瞪著一名上半身穿西裝打領帶，下半身著短裙，足蹬高跟鞋的男同事。後者卻很驕傲地站在辦公桌前，說道：「親愛的先生們，實施婦女配額，只能一步一步來！」對於這些嘲諷，德國家庭事務、老年公民、婦女暨青年部部長曼紐拉（見圖，美聯社）表示： 「法律已經擺在眼前了，但從過去一段期間的各界反應顯示，仍可以看到男性是如何主導整個文化。」女勞動力近半 高層偏低德國女性占勞動力的46％，但在160家最大的公司集團中，女性只在董事會中占18.9％，執行長中女性的比率則僅占5.8％。對於由女性執政，內閣成員中有40％是女性的德國來說，這些事實，不但令外界感到詫異，德國女性自己也感到不平，一如曼紐拉指出，「我們是受過良好教育，堅毅不拔的女性，可以從事任何工作，但是，我們的頭頂上仍有一道玻璃天花板需突破。」法蘭克福歌德大學教授格魯諾，對這項足以改變德國社會對女性角色認知的新法案表示歡迎，他說：「德國人對女性的觀念，仍停留在傳統的孩子、廚房、教堂（kinder,kueche,kirche）三者間。」直到今天，在德國一些區域內，仍把身兼母職的職業婦女稱為「烏鴉媽媽」─像烏鴉的天性般，拋棄忽視牠的子女。梅克爾 先反對後贊成堅持反對新法案者，像是德國製藥巨頭默克藥廠董事長克里就直指，「這項法案，毫無經濟概念可言。」但支持法案的德國電信公司表示，該公司將提前在今年初就達到新法的要求，讓女性在董事會中有30％席位，此外，該公司還將增加女性主管名額。有趣的是，德國總理梅克爾原本反對這項新法案，但最後改變了心意，她告訴國會，這項法律不但將改變職場文化，也是男女平等的重要一步。這位歐洲當前最有權力的女性說，「我們不能沒有女性貢獻的技能。」實施10年 挪威女性職場地位改變有限

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