員工檔案：MJI251

服務單位：I

員工：MJI251進公司服務三年，曾任生產線上操作員、小組長及培訓幹部，個性爽朗、直率、愛開玩笑，擅長鼓舞現場同仁士氣

公司經過前陣子的人事精簡，不少熟悉的面孔消失了，人數超出我的預期，原因是人事精簡案的建議版，與老大和高層角力後的決定版，兩者交集的部份實在有限，部分單位誅連甚眾，甚至滅門單位裁撤，某些主管上令在身，手起刀落，殺紅了眼，真的！任何人都可以看到不少主管，因人手不足親自上線，連日勞苦，眼中佈滿血絲，那鮮艷的紅，久久不～散。

前天MJI251來找我，說最近現場比較忙，他要負責幾個產線的調整及管控，可能沒時間來拿離職單，要我當場就給他，因為他是最後一批被勸離的人員。我告訴他不用急，因為人力有不足的情形，我正在努力爭取暫停人事瘦身的動作，他反倒是看得開，認為都已經被貼標籤了，不走未必好過。離開辦公室前MJI251不改玩笑本性，問我一個類似腦筋急轉彎的問題：「那首歌的MV訴說人事精簡的遭遇？」。

我想了很多可能，就是不知道是那一首，隨口說了十多個歌名，聽得MJI251哈哈大笑，我問答案是什麼，他只丟下一句話：「不告訴你，自己查！」便走出辦公室。一旁的人事小姐看我沒有頭緒，笑著說歌名很可能是稻香，這首歌現在很紅，公司內許多同仁上班時也會唱個幾句。

在網路上我找到了稻香的MV，聽不清在唱什麼的歌聲，讓人注意字幕及影像，畫面牽動想像及情緒，也間接強化了歌詞感染的力量。我可以瞭解MJI251拿MV片中的情節自嘲，也能體會同仁為何偏愛哼唱這首歌，或許不是每個人都有稻香村可以回去，童年的紙飛機可能已經墜落，不會飛回手裏，螢火蟲微弱的光在那裡？

第二天，老大找我去報告人事精簡案執行狀況，以及精簡後人力調度的情形，我向老大建議暫停最後一波的人事瘦身動作，因為人力已經明顯出現緊迫，而最後要勸離的人員，多數有一定的實務經驗，讓他們這個時候離開，雖然有助於降低成本，卻未必能提升單位績效，也無助於舒解公司營運需要。老大想了一會，要我把最後一批人員名單給他，隨即勾了幾筆對我說：「就這兩個其他留下！」，看來MJI251不用回去稻香村了。

我叫MJI251來辦公室，他一進門就很認命的，伸手跟人事小姐拿離職單，我對他搖了搖手上的單子，問他如果找不到螢火虫的光要怎麼辦？MJI251先楞了一下才笑出聲來，說也許就找地上的小強帶路，因為小強是打不死的。我把單子遞給他，MJI251看了看納悶的說：「調職單」。

你調其他單位協助生產管理，表格好好寫可別拿來做紙飛機玩，射出去未必能飛回手裏，可能會掉下來把地上的小強撞暈，讓你迷了路，找不到出口也沒看見稻香村。

「那會看見什麼？」。

「可能是賣燒肉粽的」。

「為什麼？」。

「不告訴你，自己查！」。