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| 2017/02/04 15:54:19瀏覽56｜回應0｜推薦0 | |
遠傳表示，80年後出生的職場新人，目前在公司資通訊、網路及行銷部門任職的比例約26.7％，主要以具備資管、資工、數理電子、電機、電信、通訊工程、商管、行銷等專長的年輕世代為主。 因應未來市場在技術及產品的快速變化，對於人才的需求也與時俱進，遠傳強調，未來將隨時掌握人才力市場動態，同步調整策略，以期能找到最合適的人才。 遠傳今年歡慶20周年，並從2017年開始展開為期4年的「大策略計畫」，積極挺進新創事業。遠傳總經理李彬日昨透露，該公司今年將對外招募1,000名生力軍，積極布局電子商務、電子錢包、科技金融、數位、資通訊及數位匯流服務。 實習期間除了透過部門輪調、工作學習及專案實作，也搭配導師對話機制，定期安排學習成果評核，讓同仁了解並調整學習方向，透過18個月的多元化學習，快速成就網路技術、資訊科技及業務行銷 >台北證件借錢 領域的專業人才。 遠傳培育新人不遺餘力 ，「Future "e" Trainee」是該公司今年人才培訓的重點計畫，去年光在招募、培訓及人事成本上，就已耗費千萬元。 「Future "e" Trainee計畫」主要針對年輕菁英所量身打造的方案，2016年3月正式啟動後，已在各大校園畢業季舉辦多場徵才活動。 去年7月在完成所有新人報到後，即展開一連串多元學習課程，包含電信基礎技術與產業趨勢等硬實 力提升，在軟實力部份也設計了專案管理與溝通協調課程，讓學員延展跨專業的能力養成。 為了吸收80年代後的新世代年輕人加入職場，遠傳啟動全新「Future "e" Trainee計畫」。 工商時報【林淑惠╱台北報導】 有鑑於人才培育相當重要而且需要長期養成，遠傳透露，今年將持續推動「Future "e" Trainee」專案，招募的人才類型也維持以具備 熱情、跨領域、跨專長、跨視野的年輕人為主遠傳認為，藉由徵招年輕世代新血加入行列，期許未來成為國內數位匯流產業的領航者。 3FCBF0EFBDBD15F1 |
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| ( 在地生活｜雲嘉南 ) |
