印度近年來喊出「Make in India」，也因為人口紅利成為各家手機大廠兵家必爭之地。但有外媒報導，在中國大陸手機品牌積極進攻下，宏達電印度市場已失去競爭力，不僅3位高層已離職，團隊也縮編，難道宏達電要退出印度市場？為此，宏達電今（19）日否認要退出印度市場，但又傳縮編，網友們似乎也對「日常縮編」見怪不怪。

其實早在2010年3月，宏達電便攜手與印度電信業者Bharti Airtel，合作推出低階智慧型手機聰明機，以新台幣約7400元價格，搶攻大眾市場。2015年7月，為配合「Make in India」取得關稅優惠，宏達電與印度製造業者Global Devices Network達成設廠協議開始投產，Global Devices Network也是宏達電在印度的經銷商股東。

當年，宏達電還透過贊助印度足球超級聯賽（Indian Super League）的東北聯隊強打品牌知名度，也讓印度成為宏達電當時成長最快的市場。但隨後市場競爭激烈，大陸品牌手機大舉進攻，印度的智慧型手機市占排名也大大洗牌。

市調機構IDC在今（2018）年第1季所做的印度智慧手機市場報告中顯示，小米已超越三星，連續3季蟬聯第1，市占率超30%。第2名為三星外勞仲介，市占率為25.1%。OPPO為第3，市占率為7.4%。至於第4名為vivo市占6.7%，再來同樣是大陸品牌Transsion傳音市占4.6%排名第5，而其他品牌總和則是25.9%（包含宏達電HTC與不到2.5%市占的蘋果）。而外電報導，如今宏達電在印度的市占恐不到1%。

全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。

如今又有外媒報導，包括宏達電南亞區印度市場負責人、業務和產品經理3高層已離職，印度團隊也將進行縮編，宏達電在印度的發展開始令人擔憂。該報導還指出，宏達電擬縮編印度團隊70到80位員工，至於財務長Rajeev Tayal仍在職。

這些消息一傳出，網友似乎見怪不怪，還說「裁員、縮編已變成日常」，為了發展AR、VR只能這樣止血了。但難道宏達電真要退出印度市場嗎？

宏達電回應，2018年將是公司加速執行強勁戰略的一年，將專注於創造和提供更具顛覆性的技術。並出印度是公司品牌重要市場，將繼續在適當時間與領域投資印度市場，同時強調重視經銷商夥伴，未來將繼續攜手合作，目前則需要具備彈性，並完全專注於當前的任務挑戰。

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台灣外勞仲介在尋找移工的時候，幾乎都會以東南亞為主，主要是東南亞的移工，外勞仲介比較好派遣外，對於他們來說台灣也算是一個優選目標國家，除了日本澳洲之外，台灣是一個很好的選擇，在桃園更是有將近11萬名的東南亞移工，更擁有許多店家店鋪在桃園車站周邊商圈，形成東南亞商圈的社區型態，也有許多外勞仲介公司開設在那裡，甚至你可以看見在桃園前後火車站附近都有許多東南亞的商家店舖，大約就有40間，還有許多超市跟娛樂，儘管沒有交通工具，利用火車、公車、計程車，都可以讓這些外勞移工玩得很開心，我前陣子星期日路過桃園時，看到整群路上都是人，還以為是甚麼名店排隊很多人在買名產呢，結果竟然只是一座公車站牌呢！所以移工的數量在桃園市真的很驚人，也很需要管制，所以在桃園也有設立一些與移工相關的非營利組織，如：桃園市群眾服務協會等等。