看到朋友工作一個接換一個，是自己的命格與公司不符，或是自己的原則與公司水土不合，還是想要找個舒適輕鬆的地方。但換另一個角度來看，卻有人努力賣命的工作，是為了讓自己能水往高處爬。

其實人是需要有目的，這樣才會容易達成目標。然而目的和目標絕對不同，目的 (Objectives) 是明確且可測量的成果陳述；而目標 (Goals) 基本上帶有價值的成份，是對於未來一種理想狀態的陳述。例如：促進教育機會均等、提供殘障者一個無障礙的環境。

所以必須先要有目標，提出具體的理想方案，再轉換為實際可達成與衡量績效的目的。例如本年度業績要達到六億五千萬，那就必須提出各季、每月須達成與衡量績效的目的內容。

許多百萬銷售員，有著令人稱羡的收入，就是具體的目標，以及訂定出可執行的達成的業績，靠著行銷手法、黃金人脈與不斷努力學習，最終達到成功目標。我們是否真正想過在職場的目的與目標，是為了自己、為了公司，還是為了家庭而努力。

我們可以做大夢，但還是必須小步走，大夢是讓我們更有目標，小步走確是可以實實在在的達到目的。擁有「享受人生」的退休生活目標聽起來並不難，但真正的難處在於目的無法階段性的達到，就無法串起達成目標的使命感。

感謝大紀元全球網站轉載: http://epochtimes.com/b5/10/8/24/n3004958.htm