我們是否常因為一點挫折就沒有信心，如同一場運動競賽，一次又一次的輸球，被人嘲笑而喪失信心。在工作上的努力耕耘確沒有得到長官的肯定與鼓勵。

企業的成功與否在於領導人的企圖心、優秀團隊、良好制度與合協環境，而要組織一個好的團隊，必須捨我的投入與激勵。另外要讓員工學習「在壓力放鬆中學習」與「隨時準備戰爭」的能力，領導人帶領員工打勝戰，員工也樂在其中並獲得相對報酬與肯定公司，這樣正向的成功循環是企業努力追尋的目標。

由羅莎貝絲．肯特所著的「信心－創造成功的循環」一書出，給予領導者三個提升組織信心得建議，分別為「確保責任」、「培養合作」、「鼓勵創新」。書中將給予更多人如何使用工具來提升信心，避免連續失敗的破壞性循環，走上成功道路與改善家庭生活品質。

而成功非魔術，也非運氣，是必須靠雙手努力持之以恆辛苦工作。成功有時平淡無奇，只為求一個肯定與認同。