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2019/01/14 09:32:30瀏覽13|回應0|推薦0


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下面附上一則新聞讓大家了解時事

送名車黃金 1年違法吸金65億

中國時報【陳俊雄╱新北報導】

雅格瑞科技集團台灣區負責人陳志標自2017年5月起涉以廣發獎金、超高獲利來違法吸金,還不定期發放瑪莎拉蒂名車、鑲鑽iPhone、勞力士名錶等獎品,短短1年就吸引3000人瘋狂投資,吸金金額高達65億4472萬餘元,新北地檢署27日依違反銀行法等罪嫌起訴陳志標、桃園市警龜山分局大華所警員黃文煌等11名集團份子。

檢方調查,陳志標在2017年透過馬來西亞籍男子「安德魯」關係,引進未經許可的雅格瑞科技集團投資方案後,以使用體壇對沖軟體ADASA系統、主要營運據點設於英國,推出保證獲利84%至180%、獎金優厚的投資方案,吸引民眾以一單位美金1000元、5000元、1萬元、5萬元為單位投資。

檢調發現,為吸引民眾投資,該集團推出6種優厚獎金機制,除了單純投資即可獲利的靜態獎金,還有推薦下線入會的推薦獎金,另還有對碰獎金、代數獎金、領導獎金,連加碼投資都還能獲得充值獎金。

除了獎金優厚,陳志標還不定時推出促銷活動,發放瑪莎拉蒂名車、黃金、鑲鑽iPhone、黃金版iPad、勞力士名錶等獎品引誘投資人繼續加碼投入資金並招攬下線。

今年7月間檢調收網,除在陳志標、另名主嫌洪明秋住處查扣現金8794萬元及總值約1.3億元的比特幣129顆、以太幣345顆外,還查扣洪明秋名下1部瑪莎拉蒂超跑。

新北地檢署昨日偵結陳志標、洪明秋及桃市警龜山分局大華所警員黃文煌等11名主嫌犯罪部分後,依違反銀行法等罪嫌起訴;至於協助吸金的北市警北投分局大屯所員警鄭祐任,目前分案偵辦中。

研究指出,當員工得了憂鬱症,老闆可以試試做這件事

近年來,憂鬱症罹病率越來越高,重視職場憂鬱症的聲浪也漸漸高漲,當員工飽受「憂鬱」、「焦慮」、「心情低落」之苦而影響工作效率時,老闆應該如何應對?一份研究指出,當老闆遇見了罹患憂鬱症的員工,說話,是最有效能改善工作效率的方式。

倫敦政治經濟學院負責的一項研究指出,那些能夠與老闆公開談論憂鬱症的員工,其工作效率比那些不會與老闆談論病情的人來得高。

調查顯示,那些不願與員工談論憂鬱症的雇主,可能導致員工因憂鬱症發作而額外休假 4.1 天,但若是他們願意與員工多談談憂鬱症,員工的工作效率將會提高。

以英國為例,據統計,英國經濟在 2016 年因精神健康問題而損失了近 350 億英鎊。之前的研究也指出,超過 70% 的精神病患者會積極地對他人隱瞞病情,而這其中大部分的原因,來自於他們擔心在找工作或在職業生涯中,可能會受到的歧視。

倫敦政經學院的研究人員針對 15 個國家中的 1,000 名經理和員工進行研究,他們發現管理者優惠專區戰利品的反應與國家的財政資源同樣重要,因為它涉及了員工生產力和出席率。

據《衛報》報導,這份研究的合著作者 Sara Evans-L超人氣產品限定產品acko 博士指出,雇主在拒絕談論憂鬱症時會創作出一種文化,而這種文化會間接導致員工對工作的抗拒及工作效率的低落。

「我們希望雇主創造一個讓員工能夠公評價周年慶開談論這些問題的環境,並且讓員工知道,如果他們這樣做,他們將得到支持和理解,而不是恥辱或歧視。」Evans-Lacko 表示。

圖片來源:pixabay

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