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2015/10/18 01:32:32瀏覽57｜回應0｜推薦0

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行政院提出為防止海外企業挖角我國人才，將產創條例增訂「限制型股票按既得日淨值課稅」條款以為台灣企業留才，台灣半導體協會理事長盧超群昨（8）日表示，此留才方法可以淨值計算非常棒，不再讓特優外語學習5c 外語工作外語小學員工終日為股票市值計稅煩惱擔憂，此提案非常正面。盧超群指出，股票價格上下非可控制因素，卻要依市價課稅，萬一股票下跌還要貼錢付稅，因此不認為是獎勵，所以拿到股票立即就賣，對於科寄宿家庭澳洲國際留遊學展國際音標技廠商留才並無幫助。他建議，這方式希望不只用在限制型股票，也可用在股票選擇權、員工分紅配股等。

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科技業人士：分離課稅才能吸引人才但也有業內人提出疑問，以目前最需要留住一流人才、力挽頹勢的台灣手機品牌廠宏達電為例，現在宏達電的淨值為86.3元、已高於股價（52.6元），若以淨值課稅，對於留下來要力拚逆轉勝的員工而言反而很倒霉，還不如去大陸手機廠小米等著賺IPO的第一桶金。曾經，台灣以「產創條例」鼓勵科技企業創新、並搭配股票股利配發，吸引不少海外科技海歸派回台，並成功實現「科技島」美夢，回台奮鬥的人才也冠上了「科技新貴」光環，隨著「產創條例」落日、「員工分紅費用化」新制上路，台灣企業逐漸沒有吸引技術門檻高的科技人入行，尤其是極具創新力量的中小型科技企業的人才荒問題更是嚴重。行政院再度啟動產創條例，但科技人也質疑，最適合企業的標準為何？希望政府能清楚知道台灣科技方向在哪？要讓科技業留才、提高對企業忠誠度，「限制型股票」的課稅能與所得稅採分離課稅可能更好。不然，相較於海外企業用至少倍數的薪資挖角，還是很難留才。(工商時報)

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