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| 2016/05/03 20:12:11瀏覽48｜回應0｜推薦0 | |
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過去銀行常給人「血汗行業」的形象，主要是根據台北市勞動局對銀行業的勞動檢查顯示，銀行未付加班費已成常態，超時工作、未依規定召開勞資會議更不在少數。 至於婦女節，雖然政府現在不放假，但匯豐提供女性員工在3月可多一天休假，男性員工也可有一天提早2小時下班的的「福利」。父親節時男性員工也可在8月選一天休假，女性員工同樣能自選一天提早2小時下班。 對大多數外銀來說，生日假和志工假可說是標準福利，像匯豐銀有一天的生日假，星展銀也有類似設計，員工在生日前後兩周可自選一天休假；至於志工假部分，澳盛銀有一天，匯豐銀則有兩天。 工商時報【黃琮淵、洪凱音╱台北報導 】 面對外銀工時彈性創意多，國銀也開始朝幸福企業方向邁進，第一金要求員工「儘早下班」，公司明文規定告知員工，只要當日工作完成 ，下午5點就可以打卡下班，是國內少數可真正「朝九晚五」的金控。 另外像是母親節，雖然本來就是周日，但為了鼓勵員工提前下班陪媽媽吃頓好料，匯豐銀全體員工可以有一天提早兩個小時下班。至於最具創意的，莫過於「周年慶假」，全體員工可以自選一天，提早2小時下班，想血拼再也不必偷偷 摸摸。 「公司讓你提早下班去逛周年慶？！」這種好康通常不會讓人和有血汗行業之稱的銀行聯想在一起。多家外 銀為洗刷「血汗」惡名，啟動工時調整計畫，除法定國定假日之外，最潮的就是有所謂「周年慶假」，也就是在10月百貨公司周年慶旺季時，行員可自選一天提早下班，大方血拼去。 更特別的是，匯豐銀除有薪產假加碼至12周，是業界最優，還提供「收養假」，計畫領養小孩的女性行員可在領養初期，申請12周的收養假，與小孩培養感情。 為扭轉形象，外銀首要任務就是從放假下手。婦女節、父親節有假可放已經不稀奇，一年多出一到三的志工假鼓勵大家作好事也大有人在，最讓人嫉妒的，就是在周年慶期間，可以「合法」提前下班去購物。 星展銀則力推彈性工時，除可申請提早或延後上班1小時，不管是要帶小孩上學、或是不想跟其他人擠在車陣中都可以。 至於加班，星展銀明訂出「5@5政策」，也就是員工每周五都可提早於下午5點下班，在辛勤工作一周後，提前與家人度過愉快的周末假期，如果太晚下班，部門主管還得被連坐處罰，目的就是讓準時下班「制度化」。 另外則是國內少有的CEO Surprise驚喜休假，也就是集團CEO可能不定時「加碼」大家的休假日，宣布一年中員工可 >母親節蛋糕桃園推薦 以多出幾天休假，被員工形容很有「彩蛋」的感覺。
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