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立法院於6日三讀通過勞動基準法部分條文修正案,除了落實勞工週休二日及國定假日全國一致外,勞工若休息日加班,加班費大增,資淺勞工還擁有更多特別休假。
勞動部指出,勞基法草案明文規定,每7日應有2日的休息,其中1日為例假,另1日為休息日,例假除非天災事變,否則不能上班,休息日在勞資雙方協議後,可彈性上班。不過,若資方要求勞方在休息日上班,勞工可選擇補休,或是拿加班費,且資方不得強制要求勞方只能補休或只能領加班費。
◎一例一休三讀 休息日加班費大增
值得注意的是,修法後,假設勞方於休息日上班,在工作時間2小時以內者,必須按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作2小時再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。工作時間在4小時以內,以4小時計;超過4小時至8小時以內者,以8小時計;逾8小時至12小時以內者,以12小時計。
勞動部舉例,假設月薪新台幣3萬6千元的勞工,於休息日上了8小時的班,加班費將能拿到1,900元,等於當月薪資將拿到3萬7,900元,和修法前相比,加班費增加了2.7倍。勞動部勞動條件司司長謝倩蒨說:『(原音)在現行法規,休息日、也就是若第六天工作了8小時,他可以領到的加班費是700元;修法之後,因為休息日工資的加乘,2小時適用一又三分之一以上,第3個小時算一又三分之二以上,所以他的加班費會拿到1,900元,跟現行700元相比,大概是2.7倍。』
◎加班費增 企業憂勞工故意拖延
這樣的制度讓資方擔憂,勞方會故意拖延時間,工作效率將會低落,屆時恐讓企業資遣或解僱員工。工商協進會理事長林伯豐說:『(原音) 8小時沒做完必須要9小時完成,我們認為他們的效率不好,我們也忍耐了。但如果以8小時做不完的工作,9小時計算到12小時,那我們就會認為這個員工有故意拖延或績效不好,企業對策應該就是會資遣或解僱,因為他的效率不好。』
行政院長林全則表示,會這樣設計,就是希望企業不要在休息日讓勞工加班,真正落實週休二日。他說:『(原音)在落實週休二日上,我們特別把休息日的加班費提高到2.7倍,目的是希望企業不要利用休息日加班,如果要加班,一定要付出非常高的加班費,增加這些勞工的收入。』
至於例假日與休假日該如何辨別?謝倩蒨指出,將由勞資雙方約定,書面及口頭都算數,最好是有明確的約定,否則日後發生爭議,各自都必需舉證。
◎本次修法重點 資淺員工特休假增
此外,這次修法也增加資淺員工特休假,年資滿半年到1年的勞工,就有3日特休,滿1年有7日,滿2年有10日,滿3年就有14日,5年未滿10年者有15日的特休,10年以上,每年再增加1日,最高加至30日為止,使資深勞工特別休假權益同受保障。
但這也讓資深勞工抱怨,3年年資有14天假,9年年資才多一天,為15天特休假,勞動部則回應,本次修法不管年資多寡,都有增加特休假,但根據調查,50%的勞工年資都未滿5年,因此,本次修法以增加資淺員工的特休假為主,未來若有必要,會考慮是否再增加。
儘管在這次修法前,勞動部已針對「一例一休」不斷說明,但修法通過後,還是有不少企業不了解休息日加班費的算法,也害怕被重罰,勞工也擔憂新法的好處是「看得到,吃不到」,政府除了加強勞動檢查外,也應利用各種管道,加強溝通,讓新法順利施行、降低勞資爭議。
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(中央社記者江明晏台北23日電)OTT市場崛起,調查發現,近2年有15%觀眾停訂有線電視服務,台灣新創公司OVO電視發表次世代電視盒B5,首創可客製化的電視雲,讓觀眾自訂頻道、編輯分享個人或家庭專屬內容。 台灣新創公司OVO電視今天發表次世代電視盒B5,首創可客製化的電視雲,讓觀眾可以自訂頻道、編輯分享個人或家庭專屬內容。電視盒代工廠為台灣上市公司百一電子,OVO認電視雲「企業版」的目標客戶瞄準有線電視、電信業者、頻道商,看好成為另一股營收成長力道。 影音串流OTT(over the top)電視使用行為調查發現,近兩年有15%觀眾停訂有線電視服務,而OTT付費用戶比例已佔4分之1強,顯示OTT時代來臨。 OVO電視用戶目前超過4萬5000戶,其中月活躍用戶達3萬6000戶,約8成左右。營收主要來自於硬體,少數來自內容分潤,未來會加重技術服務收入。2015年全年營收新台幣3000萬元,今年上半年營收較去年同期已成長163%,預計2017年有機會獲利。 OVO表示,OVO預計明年將募集A輪資金進軍海外,下階段發展重點為東南亞市場,會在下半年用國際群募平台測試市場,決定重點投入的國家,其中以新加坡、馬來西亞、印尼最有機會,因為有線電視成長已趨緩,而且OTT市場即將起飛。1051123
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