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| 2016/06/19 08:46:24瀏覽38｜回應0｜推薦0 | |
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每一家銀行推出的貸款商品讓人眼花撩亂 根本不知道哪一家銀行貸款商品對自己最划算 有些人需要利率低、有些則需要額度高 大部分的金融機構都有提供免費的的貸款諮詢 歡迎這裡詢問看看： 宣戰Uber！小黃推App秒付車資 專家：台灣出口面臨三大挑戰 ▲別再用錢留住人才，「社會價值」比薪資更重要。（圖／達志影像／美聯社） 台灣薪資漲太慢新鮮人想去對岸 林瓊瀛說，在競爭激烈的人才市場中，如何吸引優秀人才並留下，薪資已不是關鍵，未來5年，人才對於企業社會價值的重視更勝薪資，而千禧世代無非是這個趨勢的推手，有別與上個世代，他們尋求與自己價值觀相符合的企業，尋找有意義的工作，追求工作與生活平衡。 這理事長瘋了拿千萬土地當獎品 因應複雜環境的變化，過去的人才管理方法已不再適用，面對關鍵的「人才議題」，資誠企管顧問公司副總經理桂竹安建議，企業應了解真正人才需求、重新思考人才管理系統適切性、及不斷學習新技術，並因應目標人才的改變尋找共通語言。 根據調查，全球有75%的CEO認為擁有一批受過良好訓練教育、具備專業技術、而且適應力很強的人才，對企業的經營將有很大的助益，顯示全球CEO很清楚人才是企業成長與創新的關鍵。資誠聯合會計師事務所人資長林瓊瀛分析，全球CEO面對科技、人口結構與經濟力量移轉等三大趨勢，很多企業因為找不到合適的人才而使計劃受到影響或延宕。 台南幫四大核心事業統一最會賺 景氣不好Q3人力需求創7年新低 拿命換50K月薪空姐生病也上班 資誠聯合會計師事務所公布「2016 PwC全球企業領袖調查報告─人才暨組織篇」調查指出，全球CEO認為人才是企業成長與創新的關鍵，但薪資已不是吸引優秀人才的關鍵，未來5年，人才對於「企業社會價值」的關注將更勝「薪資」。 總價688萬起晉升有房族 重整夏普郭台銘推全英語溝通 ▼資誠聯合會計師事務所人資長林瓊瀛。（圖／資誠提供） 沒空陪老公失婚空姐多到數不清 經濟差！這10公司連5年成長逾5% 外銷訂單連13黑破金融海嘯紀錄 淘汰理專？5成富人要機器人理財 房市好轉？5月土增稅減幅信用貸款利率2016縮小 調查發現，76%的CEO認為在21世紀，財務績效不再是衡量企業成功與否唯一的指標，企業除了注重營利之外，企業社會責任也將成為根本；據統計，70%的CEO認為企業社會責任是核心，69%的CEO認為他們組織的目的已聚焦在更廣泛的利害關係人需求，而不是直接股東的需求。
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| ( 在地生活｜中彰投 ) |
