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| 2017/01/22 17:15:43瀏覽30｜回應0｜推薦0 | |
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任何貸款與借錢的問題，免費諮詢服務： 許添財：接下來恐怕會出現資遣潮 被問到《勞基法》是否還有可能調整？林伯豐說：「應該要調整，不調整的話，就是企業外移，或者減少接單。沒辦法，都是不得已，我們企業是最守法的。」 他：工作未滿1年，不算完整履歷 「針對服務業，不單是成本增加的問題，最大困難是人力調配不來的問題。」林伯豐提醒，為適應《勞基法》新制，服務業只能減少工作日，減少服務人員數量，或者縮短營業時間，如此一來，不僅人工成本增加，甚至連折舊成本也會跟著增加。 中信銀LINE客服小C妙答不輸Sir.. ▲工商協進會理事長林伯豐。（資料照／記者李鍾泉攝） 記者徐珍翔／台北報導 企業最愛大學台大蟬聯冠軍 金屋藏嬌台北市這種價格太誘人 謝金河：習近平御駕親征非同小可 18%消失公股銀13%優存也傳歸零 一例一休上路，資方仍未放棄建言，工商協進會理事長林伯豐17日表示，台灣加班上限僅46小時，比日本、中國、新加坡、香港都更為嚴格，實質上會讓員工賺不到加班費，建議至少放寬至54小時，最好能到60小時；針對7休1，則主張至少每6個月要有8周的變形工時可供資方因應。 桃園房價下修劇烈建商推案急縮 此外，林伯豐提到，台灣每周加班上限46小時，已比日本、中國、新加坡、香港都還嚴格，「限制員工加班不得超過46小時，這樣員工也得不到加班費的實質收益。」建議上限應該放寬到至少54小時，最好能達到60小時，且加班費率應該統一，即便是要調整為2.3倍，也是以每小時計算，「我想，把它簡化，對企業來講，是比較適當的。」 史上最高！台彩春節加碼10億元 退休金吵翻天年金改革關鍵一役 去年9-10月發票4張未領3/6到.. 楊建文夫婦靠玻璃致富身價破千億 年終拿太少可以跟老闆談判嗎？ 林伯豐17日主持工商協進會「公亮紀念講座」，會後接受媒體訪問時指出，一例一休原本是相當簡單的問題，也就是「周休二日」，建議政府朝簡單化著手修改，其中，為因應政府的7休1規定，每3或6個月就應該要有8周的變形工時配合。 |
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