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| 2016/03/23 13:59:36瀏覽47｜回應0｜推薦0 | |
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自今年1
月1日起台灣工時政策已正式進入了新紀元，不分產業及行業全然展開每周40小時之工時制度。這樣「制式化」、「規格性」的全面周休二日的工時制度，卻無法適合營運在各種不同的產業性質中，尤以資訊、百貨、服飾、旅遊、觀光、餐飲等服務業者，更形見窘了。 惟該項勞務人力求職門檻不高，同質性人力異動交互流動性大，「時薪人員」及「部分工時」人員便成了服務業及加盟連鎖事業者最需要之僱佣方式，除了可免去太多相關勞基法的約束所帶來的經營負擔與困擾外，「時薪人員」及「部分工時」人力的多班多輪制更可以脫離法定工時及周休二日之限制。 另外，筆者建議，服務業者或加盟連鎖事業者之僱主為了有效營運及控制勞務成本，所僱用「時薪」及「部分工時」人員除了應為其投保勞工保險外，只要按勞工每月工資所得對照《勞工保險投保級距表》給予核實加保即可，如自最初勞保投保級距為新台幣11,100元起至19,273元即可。 綜觀，台灣正常工時縮減為每周40小時後，對於台灣各產業營運競爭是項挑戰，之於勞工工時減縮政策與休假相抵，則亦各有難處。 工商時報【本文作者為社團法人台灣連鎖加盟促進協會智庫 顧問陳瑞珠】 值得注意的事，過去服務業者或加盟連鎖事業者所僱用「時薪」及「部分工時」人員於國定例假日使勞工出勤者，則其時薪工資應加倍計算給予勞務報酬。但自今年起由於修法後的工時縮減並施行全面周休二日後，政策性地將國定紀念休假日一併修改，將原本台灣 勞工享有的國定假日及紀念日由19天減除至12天。 也就是說，過去另7個被刪除的其他紀念日僱主有使勞工出勤便得以「正常時薪」計算工資，無須再加倍給付工資，算是這一次工時修法縮短後對加盟事業人力之資方僱主最為有利。反面來說，以部分工時為倍數收入之時薪人員因此報酬可能減少，此舉自然引發勞團不滿又抗議，認為是對勞工實質減薪。 按筆者職場之經驗與觀察，認為未來相關服務性產業 之僱主恐將無奈捨去聘用月薪人員代轉而另僱「時薪」及「部分工時」人員，其占職場之僱佣形態人數恐將會再增加，而要期待論究已久長期職場低薪的現象下，想要拉動薪資動能提升，恐怕又是緣木求魚了。 會有這樣的擔憂不是沒有原因，台灣已非製造業主要占比國家，過去製造業外移嚴重，時代的改變隨之興起的服務業越漸興盛，如各式資訊、旅遊、娛樂、美食、餐飲等服務業成長快速，有建立品牌者更是紛紛以加盟連鎖為集體式經營，門市擴點亦如雨後春筍，勞務性人力需求增加。諸如加油工、售貨員、收銀員、餐飲服務生、事務工作人員、作業員、技術員等等更是被大量需要。
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| ( 時事評論｜兩岸 ) |
