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| 2016/11/06 19:49:06瀏覽16｜回應0｜推薦0 | |
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台幣貶值3.2分以32.42元開出 【本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。】 拒絕被矮化財部：亞投行沒了 文／楊倩蓉圖／黃明堂 過去，搞定一件事得層層上報，而日理萬機的主管也不見得能在第一時間批核，結果工作變得更沒效率。「全體共治」就是把主管的角色抽掉，強調以工作為中心，而 非以人為中心。如此，公司沒有主管與職稱頭銜，人人都是專案主持人，完全吻合新世代對組織結構、決策與權力下放的要求。 不懂交辦，當心「猴子」學生小額貸款爬上身！ 15家第一銀行預借現金金控首季獲利年衰退近4成 美國思科（Cisco）在2011年的調查報告即指出，對這群被高科技孕育的數位世代（指1980年以後出生）來說，除了空氣、水、食物和住所不 可或缺外，還增加了一項「網路」；他們寧願選擇薪資低、卻能彈性支配時間的工作，高薪不再是優先選項。2014年的報告更發現，大部份的數位世代認為，到 了2020年，智慧型手機將是他們最重要的配備。 工作有衝突小額借貸利率18歲免保人信貸，一定要吵贏？絕對別亂說的４種話 延伸閱讀 這種目標導向的工作 方式，將最可能產生工作變數的因素「人」抽離。事實債務更生條例上，從小開始玩線上遊戲的新世代，當中遊戲規則正是以目標為導向，大家相約一起去打怪。過程中，彼此各 負任務，分進合擊，除了責任與角色清楚劃分，打怪獲得的寶物也要公平分配，彼此才有動力繼續玩下去。兩者的運作邏輯正是殊途同歸。 讓員工做喜歡的事，公司才真的「賺」 未來真正挑戰管理者的，絕非日新月異的科技，也不是詭譎難測的市場，而是在科技文化培育下，所誕生的職場新世代。 鴻海入主夏普2017新人招募翻倍 【全文未完，完整內容請見《Cheers》172期】 不過，全體共治雖然有它的優點，但當遇到複雜專案，需要擬定策略與深思時，缺乏耐性、專注力短暫的新世代，又要如何建立這方面的能力？這恐怕又是下一個要解決的問題。 八大智庫產業政策建言 未來絕對是管理者與被管理者合作與共治的時代。邁入2015年，有哪些重要變化，經理人該未雨綢繆？ 告別龜速，５步行動戰勝拖延 這種新型態的管理方式，把傳統金字塔管理層級打破，強調只要透過分工分權，人人都可以在各自負責的範圍內全權做決定。 當網路科技大幅改寫新世代的生活，他們對工作的理解與要求，也跟上一代出現了很大差異。如今，實體世界的管理必須跟虛擬世界一樣透明與公平；個人意義與多元 工作價值觀抬頭，也讓新世代對管理者提供的傳統升遷加薪之路不輕易埋單，反而是「自己的想法被採納」成為其重要的成就感來源。 不和同事做朋友？５個「你該離職」的警訊 ※更多精彩報導，詳見《Cheers台中借錢管道雜誌網站》。 ※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。 出處：Cheers雜誌第172期 快訊／國安基金護盤只到今天 腦袋壞掉才入閣？陳添枝掌國發會 謝金河：黑貸款率利最低銀行比較2016田東彥一定悔不當初 宏達電新機皇登場早盤股價漲5% 觀望氣氛濃台股開盤小漲1.91點 思科的結論是，人類身體共有206塊骨頭，但是從Y世代以後卻有207塊骨頭，智慧型手機是第207塊。 Twitter 共同創辦人埃文?威廉斯（Evan Williams）所新創的部落格平台Medium與網路鞋店Zappos有什麼共通之處？答案是，這兩家公司都不約而同地捨棄了傳統層級管理組織，改採 美國管理大師布萊恩?羅伯森（Brian Robertson）所提出的「全體共治」（holacracy）新制度。 無意入閣陳添枝：幹嘛去做！ 台苯董座由吳乃仁女兒吳怡青接任 林萬億：已領者卡債整合條件也是被改大眾銀行革對象 全體共治人人都能當leade勞工紓困貸款2015利率r「打怪」 對經濟悲觀！7成企業憂匯率波動 6B82358800014F1B |
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