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| 2016/07/05 05:20:33瀏覽36｜回應0｜推薦0 | |
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立院初審通過就服法，取消外勞三年出境一天規定，但增列但書，保障外勞返鄉探親權利。勞動部表示，未來將訂定相關配套措施，如於家事外勞勞動契約增訂「外勞返鄉條款」；於管理法令增訂，若雇主無正當理由拒絕外勞請假返鄉，限期不改善，可罰6-30萬罰鍰，並廢止聘僱許可，且兩年內不得聘外勞，處罰相當重。若雇主同意外勞請假返鄉，雇主在空窗期喘息服務需求，勞動部將放寬機構外勞外展服務，讓雇主因外勞返鄉請假，可申請機構外勞從事服務。勞動部表示，取消規定可減少雇主在外勞返鄉期間空窗期，外勞也可省下大筆很多外勞利用三年出境一天規定返國探親，擔心規定取消後，外勞無法請假返鄉，因此初審條文通過勞動部版本，增列「外勞於聘僱許可期間，得請假返國，雇主應予同意」但書，外勞請假方式、日數及程序等相關配套，由勞動部訂定。勞動力發展署表示，若立院三讀，將於雇主聘僱外國人許可及管理辦法增訂外勞請假返鄉請假規定，讓外勞可依勞動法令及勞動契約請假，其中產業外勞因適用勞基法，可利用特休假、事假等規定請假；家事外勞則依勞動契約請假，因此將在勞動契約增訂返鄉請假條款，並要求外勞輸出國配合辦理。官員表示，相關法令會訂定外勞請假，遭雇主拒絕處理程序，若外勞提出申訴後，地方主管機關應介入協商調查，若雇主無正當理由，將要求限期改善；限期不改善，則依違反就服法處罰6-30萬元，並廢止聘僱許可，同時管制兩年不得請外勞，處罰相當重。官員說，由於處罰重，因此前期給予限期改善機會。
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