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2015/04/13 20:25:34瀏覽7｜回應0｜推薦0

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新北市勞工局日前接獲美商某科技公司女性前業務經理小慧（化名）申訴，在國外子公司出差期間，遭子公司某男性資深工程師每天以LINE傳送訊息騷擾，大談小慧的身材和臉蛋，小慧多次拒絕後反而變本加厲，當面問她「為何不結婚？」、「願不願意幫他生小孩？」，直到小慧換手機並離職，不料工程師透過其他同事得知小慧私人信箱，後續以郵件騷擾她，甚至謊稱要代為保管小慧行李，進而侵佔她在國外的私人貼身衣物。此舉令小慧感到憤怒，進而向母公司反映尋求協助，公司內部調查竟以性騷擾行為人是子公司員工，應向國外子公司申訴，不受理此案，想要撇清責任不處理離職員工在職期間遭性騷擾案件，因而小慧才向新北市政府提出申訴。

勞工局長謝政達表示，母公司消極不處個人信貸比較利率高雄小額借款理的方式，將加重裁罰，且不論任職或離職或國內外，只房貸利率查詢2015 信用貸款率利計算程式銀行車貸利率比較2015要員工在執行職務時遭遇性騷擾，都可以向雇主提出申訴，要求雇主啟動調查處理機制，沒有申訴時效及騷擾行為發生地的限制。謝政達說明，母公司應受理並在能力許可範圍內，積極釐清事實真相，不該草率做成不受理調查結論。公教小額信貸比較

微型創業貸款率條件新北市就業歧視評議委員會認定，雇主雖依性別工作平等法規定訂有性騷擾防治辦法，知悉性騷擾事件後啟動內部處理機制，但母公司有權力詢問性騷擾行為人，以確保調查過程的客觀公正，卻未善盡雇主責任進行調查，也未考量被性騷擾者感受設身處地主動關懷借錢臺中車貸銀行利息或採取適當解決措施，已違反性別工作平等法規範，因該公司為僱用二百人以上的上櫃公司，委員會決議加重裁罰新台幣十五萬元。當舖借錢

( 在地生活｜基宜 )