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2015/10/30 10:13:54瀏覽24｜回應0｜推薦0

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臺北大學公共行政暨政策系教授陳金貴：從前考績制度在公務機關以不變應萬變的考量下，未能適時修改其中有所爭議之處，以致於有甲等考績輪流打、無法淘汰問題人員、未能有效獎勵績優人員等情形，我認為，考績是用來幫助公務員改善問題的，而非只是領獎金的依據。在考績法改革中，新考績法改以工作績效和工作態度做為考評主要指標，其細目授權各機關視業務特性自行研訂，有效的改進原來方法的缺點，但也有下列的問題產生﹕

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一、工作績效的評量和工作態度是以量化指標較易於評量，但公務的績效不宜以公文數量或職務的多寡來評估，亦要考量其實際的工作內容，亦即需要質化的指標，應對考評及受考評人員作充分說明。二、指標量化的評比是以數據有無達成預訂目標為基準，因此可能會有單位低設指標，使目標更易達成。三、考評指標的訂定不應由主管們片面決定，而是需要與受評者共同商討，應訓勞工紓困貸款2015利率練管理者與屬下面談、討論、協商技巧。四、公務人員為爭取好的考績，必然會傾向於配合所訂考績指標相關的業務而努力，可能會降低或放棄非指標性的職務表現，使機關的業務推動被指標化，影響組織業務發展和目標的達成。

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