來源：策略財務雜誌（Strategic Finance）

管理書籍作者麥斯摩（Max Messmer）指出，面試時必問的十個問題為：

1. 「你對我們公司有什麼了解？為什麼你想要來這裡工作？」評估求職者對公司及職務是否真的具有熱情。

2. 「為什麼你想辭掉之前的工作？」如果求職者目前是失業狀態，則可以詢問「從失去工作到現在，你做了什麼事情？」以了解他的個性是否積極。

3. 「如果有機會讓你重做一次之前的工作，你會想要改變什麼？為什麼？」觀察求職者希望能夠改進的部份，推測他的工作風格。

4. 「在之前的工作中，你對公司最大的貢獻，還有最大的成就是什麼？」

5. 「在利益衝突，或者不道德的情況中，你會如何反應？」道德感應該是篩選過程的關鍵元素。

6. 「在工作中，你曾經做過哪一個重大的決定？你是如何做出這個決定的？」

7. 「你最喜歡和最討厭的主管分別是誰？」了解他與以前主管的關係。

8. 「你最喜歡的主管以及以前的同事，會如何形容你？」了解求職者是否能從別人的角度看自己。

9. 「你最不喜歡哪種工作環境？」如此詢問，通常會比「你最喜歡那種工作環境？」可以獲得更多的了解。

10. 「在你的工作生涯中，你最滿足的成就是什麼？」了解求職者如何定義成功。