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2016/12/27 02:08:32瀏覽43|回應0|推薦0

黃維琛指出,過去勞工特休假排休由勞資協商,但根據新修正的勞基法第38條規定,特休由勞工排定,即勞工有優先排休權;若勞工集中在某一時間休特休假,因而影響企業營運苗栗縣頭份市身分證借錢>苗栗縣竹南鎮身分證借錢彰化縣彰化市身份證借款,雇主可與勞工協商調整。花蓮縣玉里鎮身份證貸款基隆市中正區身份證貸款金門縣烏坵鄉身份證貸款>苗栗縣通霄鎮身份證借款

新版勞基法也明訂,雇主應將勞工每年特休假日數及未休之日數所發給之工資數額,定期以書面通知勞工。

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針對員工特休假,不少企業詢問若當年度未休完,能否遞延到下一年休?勞動部勞動條桃園市八德區身分證借款臺南市新化區身份證借錢臺中市后里區身份證借款臺南市新營區身份證借錢臺中市和平區身分證貸款件副司長黃維琛表示,立法時曾討論此議題,立委們認為,每年都有新增加的特休假,一再遞延特休假,將會出現「看得到吃不到」情況,因此立法旨意就是反對遞延;他強調,勞工特休假每年要結算屏東縣琉球鄉身份證貸款,若未休完要折算成工資。

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