桃園縣是北台灣之工業重鎮，人口數近200萬，

勞工人口約80萬人，號稱全台灣勞工最多之縣市，

根據桃園縣政府勞動處統計，96年度民間團體經手協調之

勞資爭議案件計1095件，申請爭議之勞工約佔0.002%，

一說桃縣勞資關係良好，另說桃縣勞資爭議協調管道宣導不周。

無論如何，本會就近年來協處勞資爭議之型態簡述如下：

現有最常見之勞資爭議型態(個案)有下列幾種：

        （1）積欠工資、不當扣款 (曠職1日扣3日工資等)

        （2）無預警解雇之資遣費及預告工資給付

        （3）申請開具非自願離職證明書

        （4）職業災害認定及給付

        （5）退休金給付

        （6） 6%勞退金提撥由薪水中扣除之爭議

        （7）就業歧視：懷孕即解雇

        （8）勞動契約變更：片面調動職務、工資調降等

一般勞工朋友因不甚了解法令規定，於填寫爭議申請書時，

常漏填可主張之權益，或提出不當之主張；本會今起開闢本欄

提供勞動法令諮詢。