經濟不景氣，如何化危機為轉機

通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼

靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。

疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?

遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。

根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，

要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出

而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出

通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到

5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活

但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。

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上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!

小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。

幫自己的事業買一份保險，讓自己不畏懼任何環境的危機和挑戰!

人生健康需要免疫力，個人財富也需要免疫力!

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我們深知想在網路做生意，最容易遇到以下這4大問題：

1.沒有完善購物網站~煩惱要去哪找人買、沒有廣告宣傳費、沒有人代言

2.缺少客服團隊~小本經營沒錢請人、沒資源學習、平臺系統操作困難、沒錢請員工

3.找不到好商品~選不到適合的產品、沒空間囤貨、押貨成本和運費都要自己擔

4.不會設計拍照~缺乏美感怎麼拍都醜、沒錢請專業攝影和模特、不會打造品牌風格

這些問題，康樂富都幫您設想好了

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多數人在網路賣東西先別說要花多少時間才能找到合適的產品來販售，零零總總開銷加起來，每個月成本至少超過五十萬以上，導致還沒開始賺錢就先虧光老本。

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1.參加過其他直銷系統，但是怎麼推廣都賺不到錢的人

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我們這個團隊的特點：

1. 我們擅長精細盤點團隊手中所有行銷與教育資源，將團隊夥伴旗下的生意效益最大化

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新竹團隊-康樂富手機怎麼登入從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。

原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 臺北團隊-康利富是什麼項目

創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。

原則二、一定要有遠大的夢想。 康樂富臺南說明會-康樂富有平臺簡介嗎

最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。

原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 康樂富桃園說明會-康樂富註冊真的是免費的嗎

自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。

原則四、有強烈的創業意願。

創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。

原則五、有持久的創業激情。 康樂富高雄說明會-康樂富口碑怎麼樣?是正規的平臺嗎?

創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。

原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。

對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。

原則七、能屈能伸，能進能退。

臺北團隊-康利富實力如何對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。

原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。

新竹團隊-康利富具體什麼模式創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。

做人的13個感悟，獻給對生活搖擺不定的人　　一、朋友看中一臺電腦，需要9000元，他每月的收入才2000元。老婆對他說，你瘋了，你買了就離婚。他問我怎么辦。我說：“你配不上那臺電腦，連自己喜歡的東西都沒勇氣去爭取，你將來在社會上還能混成啥樣？”他咬咬牙買了。為了還債他開始不停地兼職。終于在一個月內還清了所有的余款。他的妻子并沒有因為他的瘋狂而離開他。他的妻子把他帶進了車市，說：“老公，我們貸款買了這輛寶馬吧。”一開始他嚇死了，以為老婆瘋了。一年后他還清了寶馬的貸款。　　人生感悟：你連追求自己喜歡的事物與人的勇氣都沒有，你注定是個失敗者。　　二、兩馬各拉一貨車。一馬走得快，一馬慢吞吞。于是主人把后面的貨全搬到前面。后面的馬笑了：“切！越努力越遭折磨！”誰知主人后來想：既然一匹馬就能拉車，干嘛養兩匹？最后懶馬被宰掉吃了。這就是經濟學中的懶馬效應。　　感悟人生：讓老板覺得你可有可無，你被踢開的日子就不遠了。　　三、夜市有兩個面線攤位。攤位相鄰，座位相同。一年后，甲賺錢買了房子，乙仍無力購屋。為何？原來，乙攤位生意雖好，但剛煮的面線很燙，顧客要15分鐘吃一碗。而甲攤位，把煮好的面線在冰水里泡30秒再端給顧客，溫度剛好。　　人生感悟：為客戶節省時間，錢才能進來快些。　　四：一禪師見一蝎子掉到水里，決心救它。誰知一碰，蝎子蟄了他的手指。禪師無懼，再次出手，豈知又被蝎子狠狠蟄了一次。旁有一人說：它老蜇人，何必救它？ 禪師答：“蜇人是蝎子的天性，而善是我的天性，我豈能因為它的天性，而放棄了我的天性。”　　人生感悟：我們的錯誤在于，因為外界過多地改變了自己。　　五、曼德拉曾被關壓27年，受盡侮辱。他就任總統時，邀請了三名曾看守過他的看守到場。當曼德拉起身恭敬地向看守致敬時，在場所有人乃至整個世界都靜了下來。他說：當我走出囚室，邁過通往自由的監獄大門時，我已經清楚，自己若不能把悲痛與怨恨留在身后，那么我仍在獄中。　　人生感悟：原諒他人，其實是升華自己。　　六、有人問農夫：“種麥子了嗎？”農夫：“沒，我擔心天不下雨。”那人又問：“那你種棉花沒？”農夫：“沒，我擔心蟲子吃了棉花。”那人再問：“那你種了什么？”農夫：“什么也沒種，我要確保安全。”　　人生感悟：一個不愿付出、不愿冒風險的人，一事無成對他來說是再自然不過的事。　　七、三人出門，一人帶傘，一人帶拐杖，一人空手。回來時，拿傘的濕透了，拿拐杖的跌傷了，第三個好好的。原來，雨來時有傘的大膽地走，卻被淋濕了；走泥路時，拄拐杖的莽撞地走，時常跌倒；空手的，大雨來時躲著走，路不好時小心走，反倒無事。　　人生感悟：很多時候，我們不是敗在缺陷上，而是敗在優勢里。　　八、小鎮上，一位商人開了一個加油站，生意特別好；第二個來了，開了一個餐廳；第三個開了一個超市。這個小鎮很快就繁華了。另一個小鎮，一位商人開了一個加油站，生意特別好；第二個來了，開了第二個加油站；第三個仍是。惡性競爭大家都沒得玩。　　人生感悟：一味地走別人的路，必將堵死自己的路。　　九、一只烏鴉在飛行的途中碰到回家的鴿子。鴿子問：“你要飛到哪？”烏鴉說：“其實我不想走，但大家都嫌我的叫聲不好，所以我想離開。”鴿子告訴烏鴉：“別白費力氣了！如果你不改變聲音，飛到哪都不會受歡迎的。”　　人生感悟：如果你希望一切都能變得更加美好，就從改變自己開始。　　十、一戶人家有三個兒子，他們從小生活在父母無休止的爭吵當中，他們的媽媽經常遍體鱗傷。老大想：媽媽太可憐了！我以后要對老婆好點。(www.lz13.cn)老二想：結婚太沒有意思，我長大了一定不結婚！老三想：原來，老公是可以這樣打老婆的啊！　　人生感悟：即使環境相同，如果思維方式不同，也會影響人生的不同。　　十一、小和尚負責清掃寺院落葉，每天要很長時間才能掃完。有人對他說：“你打掃前用力搖樹，把落葉統統搖下來，明天就不用打掃了。”小和尚覺得很對，就高興地照辦了，可第二天院子里如往日一樣滿地落葉。無論你今天怎么用力，明天的落葉還是會飄下來。　　人生感悟：萬事都不可急于求成，做好今天的事，就是對一生負責。　　十二、野豬和馬一起吃草，野豬時常使壞，不是踐踏青草，就是把水攪渾。馬十分惱怒，一心想要報復，便去請獵人幫忙。獵人說除非馬套上轡頭讓他騎。馬報復心切，答應了獵人的要求。獵人騎上馬打敗了野豬，隨后又把馬牽回去，拴在馬槽邊，馬失去了原先的自由。　　人生感悟：你不能容忍他人，就會給自己帶來不幸。　　十三、人騎自行車，兩腳使勁踩1小時只能跑10公里左右；人開汽車，一腳輕踏油門1小時能跑100公里；人坐高鐵，閉上眼睛1小時也能跑300公里；人乘飛機，吃著美味1小時能跑1000公里。　　人生感悟：人還是那個人，同樣的努力，不一樣的平臺和載體，結果就不一樣了。 謹以此文獻給沒有動力學習的孩紙們…… 獻給對愛情迷茫，對出身抱怨的你 獻給25歲內心還在掙扎的人分頁：123

寫給應屆生的5個面試建議　　文/虎喵君　　面試中一定會遇到的問題，到底怎么回答？　　很多應屆生在面試前，總會上網查看各種指導面試的經驗談（比如你現在就在做這種事），或者直接查看往年面試這家公司同學的面經。　　大家主要是想了解，面試的時候HR都會問些什么，問這個問題的根本意義是什么，怎么回答才能讓HR滿意。但遺憾的是，不少公司的HR很難針對工作內容提出一些深入的問題，也很難從你的回答中發現亮點和缺陷。因此，有的公司的HR只負責篩選簡歷，面試這個環節直接拋給各部門總監。不過，總監雖然對工作了如指掌，面試卻不在行。在這種情況下，面試官除了問專業技能以外，都會問一些常規問題。一方面可以快速了解應聘者專業技能以外的能力，另一方面，常規問題也可以撐撐場面，讓面試看起來更規范。　　看完上面這段話，你就明白，面試真的用不著緊張得說不清話、被面試官的氣場震懾，因為他們并不像你想象的那么神通廣大。　　下面我就來總結一下，如何應對面試中的常規問題。　　1.請先自我介紹一下吧　　自我介紹是大多數面試的第一環節。面試官已經看過你的簡歷了，為什么還要做自我介紹呢？　　因為從自我介紹里，面試官會得到對你的第一印象。所以不論你說了什么，都一定要自信、流暢，切忌生硬地背課文。你的自信，會讓人覺得這是一個可信賴的合作伙伴。　　面試官已經看過你的簡歷了，因此不要在自我介紹中從頭到尾把簡歷復述一遍。面試官最希望從你的自我介紹中直接找到一個有深入討論價值的點。這個點，通常是能讓你和面試官共鳴的亮點，比如：“我曾經做過一個和這個崗位類似的工作……”或者，“我在某某活動中，積累了一定經驗，可以運用在這個崗位上。”　　我前段時間招聘項目組的活動運營，我的要求是，策劃能力弱點沒關系，因為項目組里有不止一個牛逼策劃，但商務拓展能力必須要強，要在項目組一群不會說話的死宅中脫穎而出。加分項是人脈廣，有能帶過來的人脈真是再好不過了。　　我從50多份簡歷中篩選出了8份，有研究生、有海歸、有重點院校的高材生。但我最后卻選擇了一個本科生小姑娘，因為8個人的自我介紹，大多數洋洋灑灑，恨不得在自我介紹里就把做過的所有牛逼項目說出花來。只有這個女生，在自我介紹的時候，言簡意賅：“我在此之前做過4段實習，其中最引以為豪的，是在某創業公司實習的時候，成功談到TCL的冠名，舉辦了一場大型比賽。我看您這邊招活動運營，偏商務拓展方向，覺得自己在這方面還挺自信的，所以就來試一下。”　　聽完這段話，我真是眼睛一亮，直接跟著這個話題深入聊了她是如何聯系的TCL、如何克服種種阻礙成功的，一番交談后，我覺得我找到自己想要的人了。　　2.你學的是某某專業，為什么想來做這個工作呢？　　我經常看到學視覺傳達的姑娘，來應聘產品經理，或者學計算機的男生，想轉行做運營。每次我都會先問一下，你為什么不做本行呢？　　其實我的潛臺詞是：你是不是自己的專業學不明白了，所以才想轉行啊？　　我不是個關注成績的人，但我依然無法接受因為大學懶惰、過度玩耍而求學失敗并放棄。　　所以當被問到這種問題，你一定要認真斟酌，最好不要回答自己學習不好。　　如果你是學霸，你就可以驕傲地說，我大學成績確實不錯，但我志不在此，大學學習好是完成一個學生的本分，但工作，我認為我更擅長這個領域，做起來也會更快樂更有動力。　　如果你找的工作內容，跟你大學的某一門專業課甚至是選修課有一定程度重合，你可以說：“我曾經上過xx課，讓我對這個領域非常感興趣，超過了我本專業。課余也有涉獵這方面的知識，很感興趣，非常希望能在這個方向發展下去。”　　如果你真的是因為學習不好所以轉行，那么千萬要有一個靠譜的原因解釋你學習不好。你可以說：“我當初報考的時候不是很了解這個專業是干什么的，進了大學感覺自己興趣不在這里。大二接觸了運營，發現特別感興趣，因此大學一大半時間都被我用來學習運營知識并實踐，本專業成績反而不是那么出色了。”這樣的解釋是不是讓面試官更容易接納你呢？　　所以當被問到這個問題的時候，再也不要傻傻地說，我本專業學的不太好，所以想轉行試試別的了。　　3.說說自己的優點和缺點　　介紹優點時，別說空話，要拿出依據。比如能堅持，就說自己曾經堅持多少天做成了什么事兒，善于創意，就說說自己做過哪些創新，效果如何。　　總之，有數據勝于擺事實，擺事實勝于說空話。　　缺點是個重要的問題，誠實是好事，但您可千萬別太實在，說出自己致命的缺點。每個人都有很多缺點，你要挑一個對工作無傷大雅的缺點，說完以后記得再說一個優點進行補救。　　如果你應聘銷售，千萬別說自己性格內向比較宅。你可以說，我的缺點是文筆不太好，寫東西平平淡淡。但是我口才不錯，大概屬于會說不會寫的那種吧。總之，讓缺點聽著不那么重要，反而順帶說出一個優點。　　4.你有什么想問我的嗎？　　到了這個問題，基本上面試就接近尾聲了。一般來說，薪水可以通過多種渠道了解到，比如招聘信息、校園宣講等。所以這個問題不要浪費在工資福利等問題上。　　這個問題最好不要真的當問題來對待，而是通過這個環節，給自己加加分。比如，你可以問一個能夠暗示面試官，你非常想獲得這個工作的問題：“我想知道如果有幸進入公司，我的發展方向是怎樣的呢”或者“我們部門的氛圍是什么樣的呢”等等。　　一般來說，正常面試都會有最后這個讓你提問的環節，所以不要在面試過程中插話提問。　　5.你還面試了哪里？為什么選擇這里？　　有些時候，面試官會在最后忽然問你，“你還面試了哪里”，放心，不是陷阱，真的。面了哪里就說哪里，不放心的話，可以加一句，您這里是首選。　　我很少問這個問題，如果問了，基本是以下幾種原因：　　1.我急著要人，而且很中意你，我想知道你是不是會被其他地方挖走，心里有個準備。　　2.我覺得你人還不錯，但和這個崗位可能匹配度不夠，所以隨意問一下，關心一下你是不是有下家。沒有的話給你介紹一下其他項目組。　　3.聽聽你都面了哪里，看一下你對自己的水平是怎么看的。因為你面試了什么公司，可以看出你認為自己是什么層次的人。　　4.最最開始還不太會面試的時候，在網上看到，大家好像都問你還面試了哪里誒，那我也問問好了。　　是不是特不靠譜？所以不要拿這個問題衡量對方是不是愿意給你offer，不要因為這個問題亂了陣腳。　　最后給大家提個醒，現在的面試，都是雙向選擇。不要一心想著通過一個是一個，要記住，面試的過程，你也在面試這家公司，你可以從面試官的舉動，是可以看出這個公司的文化、氛圍，從而綜合考量這里值不值得你放棄其他地方的offer。　　來源：公眾號“虎喵進化論” （ID：humiaogo） 面試中5個無法回避的問題，答對了你就贏了 張一鳴10年面試2000個年輕人：混得好的都有這5種特質 500位人力資源經理告訴你的面試大忌 資深hr告訴你，為什么面試老是不通過？分頁：123

人生不怕走得慢，就怕走錯路　　　　剛來美國時，總聽到中國人說美國懶散，可以舉出很多例子來。美國人每年一定會外出度假，至少也要到海濱，在沙灘上躺躺。　　　　中國人想干事，干起來確實夜以繼日。吃起苦來，也是舉世無雙，我常聽到美國人說，中餐館的人，工作真辛苦，一周上六天班，開餐館的人甚至一天上七天班。美國餐館，把一天的班分成午班與晚班兩個班，一般服務員只上五個半天班。　　　　可是，你真得與那些開餐館的去聊一聊，他們都會告訴你，錢一但賺夠，就再也不開餐館了。　　　　因為累，而生厭，生厭的東西，一是不能長久，二是不能有創新，成為一流。所以，中餐在美國是幾乎快餐的代名詞，而不是高檔的標志。　　　　美國人看來懶散，又會享樂，可是美國還是超強，而中國人勞勞碌碌，可中國還是個發展中國家，奧妙就在與此。　　　　而且，國人雖然走的快，卻常常走錯路。美國人走的慢，卻常常走對路。　　　　走得快時，如果犯錯誤，損失就大了。五十年代，大煉鋼鐵之際，每家都把鐵鍋砸了去煉鋼鐵，其中有一年，鋼鐵產量幾乎趕英超美了，可是，這樣竭澤而魚似的煉鋼，后繼乏力，后來災難接踵而至。　　　　慢得好處是，有足夠時間評估結果，有錯誤就停下來。中國現在的經濟高速增長，舉國歡慶，可是，這不是沒有隱憂，對環境的破壞也是驚人。環境污染有影響到人的健康，使醫療支出成倍增長，這侵蝕著人們生活品質。　　　　中國人，蓋房子很快，可是，不注重維修保養，一幢房子，住了二十幾年就破舊不堪，要推倒重來了。（人生感悟  www.lz13.cn）美國人對自己的房子，每年都花精力維修，有些五十年的房子，還象新的一樣。　　　　苦干不如巧干，巧干都有計劃，都擅長利用現有資源，而不是每次都市簡單的另起爐灶。　　　　貴在持之以恒。中國人知道這個道理，可是，在實踐中做不到。　　　　中國的學生，有些小學開始學中學內容，中學開始學大學內容，有些大學還有少年班，這些人的學習真是夠快的。可是，為什么在諾貝爾的排行榜上，他們卻遲遲無名？　　　　關鍵就是，很多人跑得快，可是，卻常常該變方向，沒有恒心。很多大學生，一走出校門就不在學習了。而美國提倡的是終身學習。　　　　再看經濟學家。中國學生數學比美國學生強，而得諾貝爾獎的美國經濟學家卻比中國多得多，考慮到現代經濟學用到很高深的數學知識，這匪夷所思。　　　　可是，進一步的觀察，發現這也是情理之中。美國的一些科學家，包含經濟學家，卻有很強的競業精神。一輩子從事一個領域的研究，衣帶漸寬終不悔。最后，月中折桂，并非偶然。　　　　在技術領域，中國人用經營餐館的方式來經營軟件，很多程序員累得都想轉行。很多經驗的積累就白費了。殊為可惜。　　　　所以，我想說，人生，只要方向對頭，就不怕走的慢。慢一點，也許成功回來的晚一點，但更能保證成功的品質；慢一點，也許不會那么早到達終點，但亦不會因太累或太急躁而半途而廢。你說呢？分頁：123