從新聞廣播到體育競賽，從商業銷售到非營利組織，到各領域名人 - 每個人都在線上播放直播視頻。抖音跟臉書直播是此類方式曝光的的首選方法，因為它們讓品牌商可以直接跟粉絲溝通。

而在經營品牌的初期，必須要建構屬於自己的基本觀眾，因為這麼多直播主心中知道，少了穩定的基礎觀眾群體，這個直播將不吸引人駐足觀看。

我們給你購買Facebook直播人數的重點提示：

幫自己的直播買粉絲觀看人數是許多成功直播頻道初期的策略，頁面上跳動的觀看數據，可以讓直播主炒熱氣氛，當你在講解產品時，對於初期踏入直播領域的商家，這是一個非常有效的行銷策略；而直播老手更能透過這樣的操作，強化網友的信任度。

你要知道直播沒人氣可能會使當次直播草率收場，提升直播線上人數令直播主持人充滿熱情，無論是自然流量或購買人數，都比較有繼續成長的可能性！

在您的手機上打開Facebook App幾個步驟您的直播就開啟了，高人氣粉絲專頁有足夠粉絲上限觀看，新加入的直播主很能沒有粉絲群觀看直播影片，我們不建議超高人氣的直播主購買直播人數，因為你們的線上人數已經夠多，受眾夠精準，但對於開始經營的直播臺，沒人氣等於難以成長，能在每次直播衝高直播人數，吸引觀眾觀看影片有更多可能性。

下單前需知：若有任何問題，請先詢問LINE客服

刷直播人數的3大特色

#1 可包月，可即時提供直播流量的自助平臺
專屬系統供應每月大量直播臺大量直播人數支援，想用就用！24小時系統支援，享受整個月天天開直播天天有人數的好服務。

我們給您灌的直播人數成本低且固定，讓您剩下的預算可以做更多活動、宣傳、促銷，進行針對消費者的各類行銷活動，為長久的忠實粉絲奠定堅實基礎。。

#2 直播人氣奠定人氣
上網看直播，一個直播有5000人，另一個直播只有5人，您會選擇看哪個直播？當你啟動系統後，開臺後人數就會逐步提高，人數達到數量後開始穩定停留，人數不爆衝、不會急速掉落，這樣的穩定人氣幫直播主持人無後顧之憂進行直播。

#3 購買直播人數有風險嗎？
但您不必擔心直播臺有被關閉帳號等的風險，因為這單純是導入流量，不對臉書或是抖音帳號本身造成傷害。若遇到Facebook或是臉書更動它們直播系統程式，可能發生短暫時間直播人數服務無法正常運作，我們都會協助更新演算法，不讓您的權益受損。

多次使用：即時付款，直播人數自動逐步上線，不會有延誤，您愛什麼時候直播都可以。

穩定提升：進一步改進的人數上升速度，正常狀態下人數不爆衝、不急速掉落。

超快啟動：當下買當下用，及時派上用場。

Instagram在線灌觀看人數包月，提供直播人數購買灌水網路行銷服務

開直播提高人氣的方法：  買Instagram直播人數

1、要想更多的粉絲進入直播間觀看直播，首先要設計好直播間的封面和標題。

用戶選擇進入直播間，第一眼就是要看封面和標題，是不是能夠吸引他。大家在設置封面和標題時可，以使用主播個人寫真、道具，也可以是主播和直播間產品合影，利用誇張的肢體語言等，充分利用使用者的好奇心理。

2、平時要儘量參與官方活動，增加曝光率。 蝦皮Shopee灌觀看人數

保證帳號視頻或者直播的頻率次數，增加活躍度，讓用戶知道你一直都在。也可以借助官方推助流量補補和海淘流量增加直播線上人數。

直播前，在朋友圈或者qq群進行宣傳，讓朋友觀看直播，幫自己增加人氣。 YouTube在線買直播人數

3、用戶進入直播間後，要想辦法留住他們。 蝦皮Shopee衝觀看人數包月

直播內容尤為重要。現在早已經過了靠顏值和尬聊的直播內容就可以吸引觀眾的時期，主播們要儘量有針對性地去設計一些優質的直播內容。

平時要多看那些成功的播主直播，吸取經驗，多積累可利用的直播話題，慢慢的，使用者就會主動參與進來，直播人氣自然會得到提升。

4、巧用引流工具。 買Facebook觀看人數包月

引流工具就是我們常說的補單，很多人對補單不以為意，認為為了面子去增加不存在的直播人數沒必要，實際上如今補單平臺那麼多，一定是有它的道理的。

在心理學裡面有一個效應叫羊群效應。很多人進直播間，目的都是圍觀紮堆。 灌抖音在線直播人數包月

所以當你的直播間人數增多時，很容易引起跟風效應，吸引更多的人來直播間觀看。這裡我建議大家可以先使用一下免費的工具。

5、多站在粉絲角度思考。 買Instagram觀看人數包月

與粉絲相處不能限於自己的看法，多數時間站在粉絲的角度去思考。

不少的主播嘴上說著把粉絲當作“家人”看待，能做到的少之又少，一開播就要禮物，聊天不回，點歌不唱，這樣做終究是曇花一現，都不是長遠的做法。TikTok灌觀看人數

你不是沒有時間，你只是不想去行動　　文/夏至　　1　　前些天和朋友見面，看到他還是過去那副老樣子，我就問他：“你半年前不是嚷嚷著要堅持鍛煉身體，還到健身房辦了年卡嗎，怎么過去這么久了，你還是沒瘦下來？”　　朋友還是體態臃腫，大腹便便，臉上滿是油光，那腰間的贅肉更是被皮帶勒得分外明顯。他不好意思地撓撓頭，嘆了口氣說：“我這不是忙不過來嗎，公司的事情太多了，我總是開會加班，根本沒時間健身。”　　我翻開他的朋友圈，里面有他頻繁出現在咖啡館、電影院、餐廳和外出旅行的狀態，照片里的他都是一副悠閑自得的樣子，我拿著手機對他說：“你看，你再忙也還是能擠出時間去休閑娛樂，怎么就擠不出時間去健身呢？”　　朋友低下頭，沒再反駁我。　　我知道，他不是忙得一點時間都沒有，而是他打心底就不愿花時間去健身，不愿意堅持鍛煉罷了。　　那些拿著“忙”作為沒時間的理由，其實通通都是自己不情愿付出努力的借口罷了。　　時間是寶貴的，也是公平的，不管你是誰，每個人的一天都只有24小時。然而盡管如此，依舊有人覺得時間短暫，根本不夠用；而有的人卻總能爭分奪秒，合理有效地把握住生命里的每一分鐘。　　忙碌不代表完全沒有空余時間，只要你肯付出行動，時間總歸是有的，雖然可能只是零零碎碎的時間，但日積月累也是不可小覷的力量。　　2　　我認識一個時間管理的達人秀秀，她的人生格言是“時間寶貴，不能浪費”。　　她每日朝九晚五地工作，卻總能在忙碌快速的節奏中把握住生活的每分每秒。　　她每天利用碎片時間背英語單詞、看心理學書籍；上下班擠地鐵時她會看國內外的新聞，掌握世界的動態；她在周末的時候也不肯閑下來，而是去學瑜伽、茶藝、插畫和手繪，她有很多美好的愛好，并愿意付出時間和精力去做自己喜歡的事情。　　后來，秀秀跳槽進了一家外企，因為英語水平不錯和業務水平高，很快就升了職；她將平時的愛好堅持做下來，有了很多讓人羨慕的特長，她的手繪學得精湛，為此還接到了很多公司的商業工作，朋友圈里人人稱贊。　　很多人問她怎么有那么多時間去做工作以外的事情，她笑著回答說：“其實時間多的是，只看你愿不愿意去行動了。你總是說時間不夠，可是你為什么偏偏有充足的時間去刷朋友圈、發微博、逛淘寶、打游戲和追劇呢？你不過是不夠熱愛，也不肯付出行動罷了。”　　3　　時間對我們都是公平的，每個人的一天都只有24小時，全看你怎樣選擇和利用。　　你總是拿自己太忙作為借口，可是比你忙得多的人卻總是比你有時間。　　你有時間去刷朋友圈、打游戲和追劇，卻沒有時間去看書、學習和做有意義的事情，不是你真的很忙，而是你不愿意付出時間和行動，做事效率太低，不會合理利用碎片時間。　　忙不等于沒時間，你只是不會合理利用時間；你不是沒時間，你只是不想去行動罷了，如果你真正想做一件事情，你就算再忙，也總會有空去行動的。　　最怕的是你一直以忙碌為借口，忙著抱怨，忙著發呆，忙著休息，忙著消耗時光，卻沒有時間去做那些自己喜歡的、有意義的事情。　　日復一日，長此以往，你只會浪費光陰，蹉跎歲月，一事無成。 把行動交給現在，把結果交給時間 不是有了基礎才行動，而是有了行動才有基礎 停止胡思亂想，行動起來方能走出低谷分頁：123

為什么升職永遠輪不到你？　　文/初小軌　　01　　親戚家的一個孩子，最近又嚷嚷著要辭職，原因就是她感覺“學不到東西”。　　這已經是她因為“學不到東西”而要辭掉的第四份工作了。　　她媽毛了，但卻找不出毛病來，雖然女兒頻頻辭職讓她操碎心，但畢竟女兒的出發點是有上進心的，渴望學到東西，只是平臺“太爛”，帶她的師父“太挫”。　　為什么升職永遠輪不到你？　　小丫頭這份工作做得是一個行業媒體的編輯，說是編輯，其實就是復制粘貼，公司給開的工資就2000，所以也不敢多要求，她也覺得這個錢只夠雇她復制粘貼的，所以她沒干幾天就覺得沒挑戰性，又要換。　　但去應聘了幾個“有挑戰性”的工作，人家用人單位卻都看不上她。　　來問我怎么辦。　　我問她，你行業內應該有其他同類媒體吧？　　她點點頭，兩眼放光：“那當然，人家有些公司的編輯工資是我的10倍呢。”　　“那你看一下人家頭條標題編輯的時候是不是每條都重新起過？”我提醒。　　“不知道，但我們公司就要求直接復制粘貼。”她悻悻道。　　恩，問題大概就是出在這兒了。　　同樣是平臺編輯，有人收入兩千，有人收入兩萬，你公司對你的預期是兩千水平的編輯，所以你就放棄了對標兩萬編輯工作水準的觀察。　　一個一流的編輯，會研究標題，會觀察點擊，會優化排版，會提高配圖視覺，增加評論反饋，每個環節都在考驗出類拔萃的技巧。　　任何一個崗位，你沒有觀察，只是抱怨，就算換一萬個工作，到頭來肯定是狗屁沒學到。　　機械工作中，如果你只看到重復與枯燥，卻觀察不到重復過程的細微差異，那你的輸出就永遠無法超出預期。　　這種狀態無論持續多久，你都會深感徒勞無獲，學不到東西。　　02　　跟我合租過的一個姑娘，是個部門經理，有段時間天天加班，到家后每次都耷拉著個臉，罵公司老板沒人性，不下班不開會，變態！　　我就問她，那大家都被留下來了啊？　　她哼了一聲：“沒有，我老板都是分別給部門經理打電話單聊，問問部門經理這一天工作問題。想聊可以，你提前一個小時找我不行？非得踩著下班點找，太賊了。　　我哈哈大笑，你明天去別的部門轉轉，既然是一個一個聊，總有個先后，不可能每次就故意把你一個人放在下班后開會。　　這姑娘第二天按點回來的，沒加班。　　異常興奮地跟我說，厲害啊，軌，你猜怎么著，其他部門的人更雞賊啊，一大早就主動給老板打電話談工作，就我傻呵呵地等老板打電話找，所以他們下班都踩點發射，就我被老板拖堂，還被各種不滿。　　我們身邊的人，總會以各種細微而平淡的方式傳遞給我們一些值得學習的處事方式。　　經常有人埋怨公司老板瞎了眼，自己干得昏天暗地，卻不被看好，反而有些人看上去不怎么勤懇，憑啥卻風生水起？　　事實是，往往不是因為老板瞎，而是因為你從來沒有擺正心態去觀察，去學習。　　相較于等問題來找你才被動應付，主動溝通去解決問題的工作方式當然更受歡迎。　　03　　前不久跟一個作家聊起來一個比較有意思的現象。　　他說他發現，其實我們身邊有很多人，都特別渴望讀書，這些人都在意念中把自己想象成一個愛讀書的人，所以鼎盛了很多讀書為名的大號，集結了一個又一個起初熱鬧隨后落寞的讀書群。　　一年下來，他們又會驚訝地發現，臥槽今年其實又沒長進啊。　　人沒有長進，就會慌。　　因為時間在不停地玩著一種大浪淘沙的游戲，隨著我們老去，我們會越來越需要沉淀在自身的見識與知識儲備來確保我們不被拋棄。　　而這恰恰，這是那些抱著讀書的美好心愿卻永遠翻不過目錄頁的人無法擁有的。　　那些流于表面的讀書，往往帶給人“讀書沒卵用”與“什么都學不到”的幻覺。　　你讀一本書，不是為了背誦全文，而是觀察一種人生，品味一種視角；你老板談項目把你帶出去，不是為了看上去人多勢眾，而是給你提供一個機會讓你觀察談判的技巧，品味其中的得失；你出去旅游散心，不是為了換一個地方拍照，而是觀察當地人的生活方式，獲得人生的另一種可能。　　之前看過一本書，叫《貧窮的本質》。　　里邊有一個觀點：貧窮并不僅僅意味著缺錢，它會使人喪失挖掘自身潛力的能力。　　而自我挖掘的第一步，就是要走心，要觀察。　　只有察覺到，才會有被啟發的可能，通過這種方式學到的東西，才會變成你知行合一的知識儲備。　　04　　一個創業公司的老板，是我們小區的業主。　　前幾天一塊聚在一起吃火鍋，飯桌上他突然要去拿電腦寫郵件，他媳婦在一邊白了他一眼，說，用微信回一下不就得了嘛，不就幾個產品名意見嘛，用那么正式嘛。　　他一臉嚴肅地說，當然不行。我要求每個員工每個修改版本都要郵件過一下，以防出了問題互相扯皮，我當然不能自己帶頭做反面教材。　　啪啪啪，鼓掌，太對了。　　一群人待在一起共事的氛圍形成機制很簡單，四個字：上行下效。　　老板的一言一行，員工都看在眼里，越是偷懶的壞習慣，底下的人越是學得麻利。　　就算是貼個發票，也大有門道，有人貼完一次過，有人貼完返八次工，不是因為誰真有多天生智慧。能不能學到東西，全看你平時的觀察與用心。　　劉瑜在《送你一顆子彈》里說，一個人得多么鞠躬盡瘁地浪費時間,才能在如此漫長的人生中做到一事無成啊!　　無論是多機械多簡單的工作，都能在細節上分得出三六九等。大多一事無成，都是因為自己從未沉下去。　　觀千劍而后識器，操千曲而后曉聲，是久病成醫，是大器晚成。　　顏料持久的秘密，十四行詩的愛情，是巧奪天工，是莎士比亞的經典韻律。　　就如梁實秋所說：你給生活意境，生活才能給你風景。　　你的處境從未封殺過你感知世界的觸角，只是因為你兩眼一閉，愣是以為自己不住豪宅就喘不動氣。　　作者簡介：初小軌，山東水瓶女一枚，小說、隨筆作者，《很感謝你能來，不遺憾你離開》熱銷中。公眾號：好姑娘（ID：moixiaogui），微博：@初小軌。 升職是一門技術，也是一門藝術 升職，你準備好了嗎 如何才能快速升職：要適當表現自己分頁：123

跟大家一樣努力，就只能跟大家一樣平凡　　文/松尾昭仁　　我發現，多數人正在努力的事，其實根本是在浪費時間：　　每天花很長時間加班——認為老板一定會注意到；　　買一堆書回家參考，圈出重點——但目前為止還不知道實際上應用過哪一本；　　不斷拜訪開發新客戶，快要跑斷腿——我這么努力，老客戶卻留不住；　　……　　在這我列出五種多數人誤以為有用、結局卻是徒勞無功的“努力”。為了擺脫這種努力換“瞎忙”的惡夢，我要告訴你那些大家認為對的事，其實風險最大，你反而應該做簡單而直接的事。　　錯誤一：跟大家一樣努力就行了　　結局：下場就是跟大家一樣　　我想先問曾想過“我明明那么努力了……”的人幾個問題：　　你最擅長的是什么？　　你想變什么樣的人？　　你想對誰奉獻成果？　　不管你手邊的事有多重要，請先暫停一下，專心思考以上問題。如果你已想出這三個問題的答案，接下來，我希望你好好思考，下一步你要怎么選擇？　　渴望成功的人必須先有一個明確的目標，例如“我想變成什么樣的人”、“未來的自己應該是什么樣子”。整理出明確的目標后，把所有力氣都花在完成這個目標上，這時，你自然能把努力用對地方，這就是：　　成功＝選擇×集中×時間　　這個道理雖然很簡單，卻還是經常看到有些人總是在做無用功，無法得到理想的結果。這是因為，他們一開始就做錯了。由此可知，一開始的選擇是最重要的。　　因此，我建議那些認真過頭的人，在做出決定前與其拼盡全力，不如保留實力。畢竟，人的一生時間有限，沒有太多時間可以浪費。現在就仔細思考，自己想做什么、想朝什么目標前進。一旦決定，就瞄準目標，集中所有力量去完成。　　錯誤二：大家都在學英文，我也學吧！　　結局：大家都學了，就不差你一個了　　有些人的工作明明用不著英文，卻還是上補習班補英文。既然不在外資企業上班，工作時又不會遇到外國人，為什么還要學英文呢？　　樂天集團已對外發布消息，規定公司內部的共同語言為英文，一時之間成為大家討論的話題。他們是計劃布局全球的公司，這種做法尚可理解。但想象一下，就拿心 靈咖啡來說吧，一群中國人用著不熟悉的英文開會，那景象不是很滑稽么？我認為這種做法是在自討苦吃，也不適合一般中小企業或小公司。　　從另一個角度來看，以現在的教育來說，初中加高中總共六年，再加上四年期大學，至少有十年的時間都在學校讀英文。但現實狀況是，很少有人可以學得好。所以 出社會后還是努力學英文，甚至不斷告訴自己：“這次一定會把英文學好，我要從頭學起。”但很少有人冷靜思考，自己工作時真的用得到英文能力嗎？　　以前會說英文的人不多，英文確實是工作的利器，但那樣的時代已經過去了。現在英文強的人太多了，在這種供過于求的競爭狀態下，與其把下班時間拿來補救英文，不如在需要用外文時，雇用專業口譯更有效率。　　當然，若是為了興趣學外語，這是很值得鼓勵的事兒。但既然要學外語，不如學較少人會的，未來還能為自己的履歷加分。　　比起學語言，一般上班族應該學的東西還很多。以業務員來說，要學溝通能力、交涉技巧、商品知識等，這些都比學語言重要多了。　　錯誤三：“晚點再說”　　結局：逐漸失去主管對你的信任　　當主管交代“這個工作交給你了”，這時候我們該怎么反應呢？有的人會敷衍說“好、好”，仍繼續做手邊的工作；有的人會立刻回：“我馬上做！”停下手邊的事情，立刻著手上司交代的工作。大家覺得這兩個人，誰能獲得較高的評價？　　當然是“立刻去做”的那個人。但是，不知道為什么，大多數的人都會選擇相反的做法，也就是等自己的工作完成后再處理。　　不管早點做或晚點做，既然都是要做，拖延根本毫無意義。更何況，立刻做和晚點做會大大影響別人對你的印象，也就是對方對你的好感。正常的狀況下，誰都會對認真、負責、不拖延的人留下好印象。我們都知道，被主管討厭一點好處也沒有。因此，不如想辦法留給主管好印象，對自己的未來更有幫助。　　不妨舉一個例子，一般員工在提交工作成果時大致可分為三種狀況：“在截止日期的前一刻才提交”、“到了截止日期卻無法提交”、“比截止日提早一個星期提交”。一看就知道，提早交的人絕對能比其他兩種人獲得較高的評價。　　再奉勸各位一句，工作不可能達到完美，因此做到一定的水平后，能提早交就盡量早交，搞不好還能讓主管對你留下好印象。　　錯誤四：我不需要別人對我偏心　　結局：失去最有利的資源　　你是否認為“人不可以偏心”、“萬物皆平等”？假使你這般想，代表你還不太懂人性。人很難不偏心，依據心理學上的自我中心理論，多數人會根據與對方的親疏遠近，偷偷在心中排順位。第一位一定是自己，接著是家人、伴侶，再來是朋友，依此類推。　　舉一個極端的例子。即使在這一秒鐘，世界各處仍有成千上萬的人因為戰爭、意外、饑荒正不斷死去，看到此類新聞，一般人的反應都是“好可憐”。但要是這時自己的牙齒痛了起來，或看到小孩回家身上有擦傷，一定會把注意力轉移到自己或小孩身上。　　在學生時代，我們都看過某些學生總是能得到老師的偏愛。仔細想想，我們都能從他們身上找出一些特點。譬如，成績突出，能拉高班上平均分數；或是擔任了班長，替老師管好全班秩序。這些特點都有一個共同之處，那就是能替老師帶來好處。　　偏心是人之常情。我們必須先承認這個事實，接著去思考，怎么樣才能贏得別人對自己的偏心。　　錯誤五：人脈不重要，個人能力才是關鍵！　　結局：單打獨斗出不了好成績　　在工作上你可能遇到過這種人，他非常以自我為中心，認為“我明明這么有實力，卻沒有得到賞識，都是那些人不識貨，都是他們的錯。”不用想，這種自以為是的人，很容易會被大家疏離，對他的觀感自然也變差。相反地，有些人能力普通，卻能獲得大家的贊賞、工作一帆風順。為什么會出現這種差異呢？因為這種人懂得如 何用最少的勞力、獲得最大的成果。現在，我想請你想一想，你想成為哪種人？　　一般人一定會想成為后者，那么，我再問你一個問題。你認為，你的價值是由誰訂的？答案就是，別人。　　從踏入社會到現在，見過許多實業家，我發現愈成功的人，姿態愈謙卑。不僅如此，我還發現，愈成功的人愈覺得自己的努力還不足，常常認為“還有許多地方需要學習”。這樣不代表他們感到自卑，事實上完全相反，因為愈厲害、愈成功的人，他們的謙虛都有自信支撐。　　不管對象是誰，請記得保持謙卑。尤其是愿意花時間和自己見面的人，我們更應該保持謙虛，以表敬意。畢竟，每個人的時間都是很寶貴的。　　假設你是上班族，評價你的人應該是公司的同事、主管、部屬以及客戶等，即你周遭所有的人。(www.lz13.cn)既然如此，我們平時就要留意，什么樣的態度和行為才能獲得別人的贊賞，然后去做就對了。　　最后提醒一點，在質疑公司對你的待遇及其他人對你的評價之前，應該先捫心自問：別人喜歡我的態度嗎？我的行為能為別人帶來好處嗎？只要像這樣換個方式思考，就能為你帶來好人緣，工作也會更順利。 平凡普通沒有特點，就做個愉快的大多數 人生格言：我們不必為平凡悲嘆，因為平凡也是一種美麗 想走出平凡，請先走入孤獨分頁：123