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| 2026/02/03 07:27:11瀏覽32|回應0|推薦0 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
跟著城市嚮導「老臺北胃」,用味道認識臺北很多朋友來臺北, 我怎麼選出這 10 大臺北小吃?在臺北, 一吃就知道:這就是臺灣味燒烤、火鍋很好吃, 不只是好吃,而是有「臺北日常感」臺北的小吃迷人,
吃完之後,你會記得臺北最後一個標準很簡單。 接下來的 10 樣臺北小吃, 第 1 家:饌堂-黑金滷肉飯(雙連店)|一碗就懂臺灣人的日常
如果只能用一道料理, 為什麼第一站,我會選饌堂? 不只是好吃,而是「現在的臺北感」 老臺北胃的帶路小提醒
這不是那種吃完會驚呼「哇!」的料理, 地址:103臺北市大同區雙連街55號1樓 電話:0225501379 第 2 家:富宏牛肉麵|臺北深夜也醒著的一碗熱湯
如果說滷肉飯代表的是臺灣人的日常, 為什麼老臺北胃會帶你來吃富宏? 不分時間,任何時候都適合的一碗麵 老臺北胃的帶路小提醒
這不是精緻料理, 地址:108臺北市萬華區洛陽街67號 電話:0223713028 菜單:https://www.facebook.com/pages/富宏牛肉麵-原建宏牛肉麵/ 第 3 家:士林夜市・吉彖皮蛋涼麵|臺北夏天最有記憶點的一口清爽
如果你在夏天來到臺北, 為什麼在夜市,我會帶你吃涼麵? 皮蛋,是靈魂,也是臺灣味的關鍵 老臺北胃的帶路小提醒
這不是華麗的小吃, 原來臺北的小吃,連氣候都一起考慮進去了。 地址:111臺北市士林區基河路114號 電話:0981014155 菜單:https://www.facebook.com/profile.php?id=100064238763064 第 4 家:胖老闆誠意肉粥|臺北人深夜最踏實的一碗粥
如果你問我, 為什麼這一碗粥,會被叫做「誠意」? 這不是觀光小吃,而是臺北人的生活片段
這些畫面, 老臺北胃的帶路小提醒
這不是為了拍照而存在的小吃, 地址:10491臺北市中山區長春路89-3號 電話:0913806139 第 5 家:圓環邊蚵仔煎|夜市裡最不能缺席的臺灣經典
如果要選一道 為什麼蚵仔煎,這麼能代表臺灣? 圓環邊,吃的是記憶感 老臺北胃的帶路小提醒
蚵仔煎不是細嚼慢嚥的料理, 地址:103臺北市大同區寧夏路46號 電話:0225580198 菜單:https://oystera.com.tw/menu 第 6 家:阿淑清蒸肉圓|第一次吃肉圓,就該從這裡開始
說到臺灣小吃, 清蒸肉圓,和你想像的不一樣 為什麼我會推薦給第一次來臺北的旅客? 老臺北胃的帶路小提醒
這不是夜市裡熱鬧喧囂的料理, 地址:242新北市新莊區復興路一段141號 電話:0229975505 第 7 家:胡記米粉湯|一碗最貼近臺北早晨的味道
如果說前面幾樣小吃, 為什麼米粉湯,這麼「臺北」? 配菜,才是這一碗的靈魂延伸 老臺北胃的帶路小提醒
這不是為了觀光而存在的小吃, 地址:106臺北市大安區大安路一段9號1樓 電話:0227212120 第 8 家:藍家割包|一口咬下的臺灣街頭記憶
如果要選一道 割包,為什麼被叫做「臺灣漢堡」? 藍家割包不是走浮誇路線, 老臺北胃的帶路小提醒
割包不是精緻料理, 地址:100臺北市中正區羅斯福路三段316巷8弄3號 電話:0223682060 菜單:https://instagram.com/lan_jia_gua_bao?utm_medium=copy_link 第 9 家:御品元冰火湯圓|臺北夜晚最溫柔的一碗甜
吃了一整天的臺北小吃, 為什麼叫「冰火」?這碗湯圓的關鍵就在這裡 這是一碗,會讓人慢下來的甜點 老臺北胃的帶路小提醒
這不是為了拍照而存在的甜點, 地址:106臺北市大安區通化街39巷50弄31號 電話:0955861816 菜單:https://instagram.com/lan_jia_gua_bao 第 10 家:頃刻間綠豆沙牛奶專賣店|把臺北的味道,留在最後一口清甜
走到這一站, 綠豆沙牛奶,為什麼這麼「臺灣」? 為什麼我會用它當作最後一站? 老臺北胃的帶路小提醒
這一杯, 地址:111臺北市士林區小北街1號 電話:0228818619 菜單:https://instagram.com/chill_out_moment?igshid=YmMyMTA2M2Y= 如果只有 3 天的自助旅行在臺北,怎麼吃這 10 家?第一次來臺北, 臺北 3 天小吃推薦行程表(老臺北胃版本)
雖然每個小吃的地點都有一點距離,但是你也知道,好吃的小吃,是值得你花一點時間前往品嘗
當你照著這 3 天走完, 老臺北胃帶路|這 10 口,就是我心中的臺北
寫到這裡, 如果你問我,
如果你是第一次來臺北, 饌堂-黑金滷肉飯(雙連店)男生會吃得飽嗎? 走完這 10 家, 你可能會發現一件事御品元冰火湯圓會不會太甜? 臺北的小吃,其實不急著被你記住。 它們就安靜地存在在街角、夜市、轉彎處,胡記米粉湯不加辣好吃嗎? 等你有一天,再回到這座城市。饌堂-黑金滷肉飯(雙連店)辣的推薦嗎? 如果你是第一次來臺北,富宏牛肉麵需要加料嗎? 希望這份「老臺北胃帶路」的清單, 能幫你少一點猶豫、多一點安心。 不用擔心踩雷,胡記米粉湯名過其實嗎? 也不用為了排行而奔波,阿淑清蒸肉圓夏天適合吃嗎? 只要照著節奏走, 你就會吃到屬於自己的臺北味道。 而如果你已經來過臺北, 那更希望這篇文章,藍家割包真的有誠意嗎? 能帶你走進那些 你可能錯過、卻一直都在的日常小吃。 因為真正迷人的旅行, 從來不是把清單全部打勾, 而是某一天, 你突然想起那碗飯、那口湯、那杯甜,阿淑清蒸肉圓觀光客推薦嗎? 然後在心裡對自己說一句:藍家割包吃過會想再來嗎? 「下次再去臺北,還想再吃一次。」 把這篇文章存起來、分享給一起旅行的人, 或是在規劃行程時,再回來看看。 讓味道,成為你認識臺北的方式。 下一次來臺北, 別急著走遠。 老臺北胃,御品元冰火湯圓在地人怎麼說? 會一直在這些地方, 等你再回來。 職場寶典:63種能力讓你職場步步高升 職場中,有這樣的一些人,他們對上能夠如魚得水,平步青云;對下又能把事務處理得有井井有條,其他同事又對他佩服得五體投地?不要以為他們天生就是這樣的能人,其實他們也是在工作中慢慢積累成果,下面就讓我們來看看作為上司的你和作為下屬的你應該擁有哪些能力。 作為公司員工,一定要對自己嚴格要求,具備多方面的能力,你才能步步高升。所以你應該具備以下的能力: 1、務實能力。敬業樂業,務實進取的精神,面對困難充滿活力,迎接挑戰,敢于初步計劃后便采取行動,以比別人抓住更多的機會 2、適應能力。遇到變化時能夠有效的適應;能夠隨機應變;在未了解整個情況時能夠做出決策并采取行動;當事情懸而未決時,不會感到沮喪。能夠同時兼顧多項事情;面對風險和不確定因素時時能夠從容應對。與人為善、善于交際令人容易接近并與之交談;愿意多花心思使他人感到舒適;在人面前顯得熱情、令人愉快、并態度親切;當他人在人際關系方面出現焦慮時,能夠敏感到意識到這些問題、并有足夠的耐心;能夠與人為善;善于聆聽他人的話;理解力快,消息靈通,能夠及時采取行動。 3、善于協調縱向關系的能力。與所有上司之間有良好的溝通,關系良好;遇到好的上司時,愿意更加努力的工作;當上司能提供有效的教導并給予一定的行動或言論自由時,愿意向上司學習。喜歡向有經驗的人士學習;樂于挑戰原有事物、并開發出新的做法;樂于接受教導商業觸覺 了解業務的運作方式來龍去脈,清楚當前、以及未來可能會出現的、對于其生意和企業有影響的政策、做法、趨勢和信息;了解競爭形勢;知曉在市場上各種策略與戰略如何實施。雄心壯志,知道自己想從職業當中獲取什么,并主動努力去實現目標;對自己的職業有一定的認識;能夠使形勢朝有利于自己的一面發展;善于宣傳自己,以抓住機遇;不會被動的等待別人給自己機會,而主動出擊; 4、創新能力。能夠想出許多獨特的主意、能將之前提到的互相沒有關聯的念頭之間聯系起來;在集體討論時,被大家視為具有原創精神、并能創造附加價值的人。 5、注重客戶的能力。致力于滿足公司內外客戶的期望和要求;收集第一手的客戶資料,并以此為基礎來改善產品與服務質量;做事時會牢記客戶的需求是什么;與客戶之間能夠建立起并保持良好的關系,并得到客戶的信賴與尊重。 6、信念觀和價值觀一致的能力。無論在順境或逆境下,都能遵循一套適當的核心價值觀念和信仰;并按照這些價值觀念行事;對正確的價值觀念給予贊揚;并做到言行一致。 7、人際關系、技巧熟練的能力。與各種不同類型的人(上級、下級或同事、公司內外的人)關系融洽;與人之間的關系和諧;能夠建立其富于建設性、有效的人際關系;外交辭令與手法運用嫻熟;面對強大壓力環境時依然能夠應對自如。 8、積極主動的能力。面對新問題時,能夠迅速學習應對方法;處處留心皆學問;能夠接受局勢的變化;對成功與失敗進行分析,從中吸取經驗與教訓,以利提高;敢于嘗試,以獲取好的解決方法;樂于接受自己不熟悉領域的挑戰;面對問題時能夠迅速抓住問題的核心,并了解基礎要點。 9、團隊合作。能夠站在大家的立場上找出共同點來解決問題;既能夠維護自己的利益、同時對其他團隊也公平對待;能夠與同事一道解決問題,盡量避免不平的聲音;被人視為具有團隊合作精神;容易獲得同事的信任和支持;鼓勵大家開展合作;與同事相處時坦誠相待。 10、堅毅不拔的能力。做每件事時都充滿干勁、富于動力、并希望達成好的結果;尤其是當遇到阻力或挫折時,很少半途而廢。 11、為人坦誠。能夠與他人分享自己的想法、講出自己的優點、缺點和局限性;承認自己所犯的錯誤和缺點;坦誠的表述個人的信仰和感覺;能夠為那些經常與自己一起共事的人所了解。 12、學習人際關系的能力。能夠迅速認識到改變自身的、人際方面的、及管理方面行為的必要性;當自己意圖對他人施加影響或執行任務時;會留意他人的反應,并隨時調整自己的狀態;會詢問他人的反饋意見;對于個人需要和要求的變化很敏感,能夠相應的改變自己。 13、自我發展的能力。具有積極主動、不斷改進自身的意識;知道不同的情況與級別可能需要自己具備不同的技能和方法;在工作中揚長補短。 14、自我認識的能力。了解自己的長處、短處、機遇、及局限性;從他人處獲取反饋意見;從錯誤中吸取教訓;坦然面對批評;不會步步為營;善于接收信息;能夠與他人討論自身的缺點;期望對自己工作中的功與過、以及職業景況做出中肯的評論。 15、寫作溝通技巧的能力。能夠撰寫各種不同風格的報告文體,內容明確而全面;能夠收集到必要的信息,以達成所要的結果。 16、基本技能基本知識的水平的能力。具有工作所需的專業技能與知識,能夠高效的完成任務。 作為領導,對上你要對各項決策負責,對下你要關心和幫助下屬,所以你就應該具備以下的能力: 1、關心下屬的能力。對直接下屬在工作以及工作以外的生活有興趣了解;向直接下屬了解他們的計劃、遇到的問題、個人的期望等;了解下屬的擔心和疑慮;當下屬遇到個人問題時,愿意聽他們傾訴;留意下屬的工作量,并對作出額外貢獻的下屬給予贊揚。 2、與高層管理人員關系融洽。與自己的上級管理人員關系融洽;在面對更高層的上司時,不會緊張或有壓力;了解高層管理人員的想法和工作方式;與高層之間“通氣”順暢,能順應高層的需要,知道如何以最佳的方法與上司完成任務;能夠提出一些會被視為合適的、有正面促進作用的方法。 3、施令技巧的能力。樂于領導他人;必要時,能夠頂住壓力;鼓勵員工坦誠交換意見、甚至就問題進行辯論,但是也能令員工停止辯論,一致投入工作;遇到危機時,能被員工視為能夠給予指導的人;遇到逆境時,不會氣餒;在遇到難度大的挑戰時,充滿活力迎接挑戰。 4、關心他人的能力。對他人能夠給予真誠的關心;關心他人在工作內外遇到的問題;能為他人提供幫助;當他人遇到不幸時,表示出同情心;能夠與他人一起分享快樂、分擔痛苦。 5、處事沉著的能力。面對壓力時能保持冷靜,形勢嚴峻時,不會退而轉守、不會惱怒生氣、被人認為比較成熟;在困難時期值得信賴,能夠把握全局;能夠應對壓力,遇到突發情形時,不會亂了方寸;當遇到阻力或抵抗時,不會流露出受挫的倦態;在遇到危機時,能夠扭轉局面; 6、化解矛盾的能力。遇到沖突時迎刃而上,將沖突視為機會;迅速了解形勢;有重點的聆聽他人的言論;能夠敲定難度大的協議、并公正地解決糾紛;能夠為沖突各方間找到共同點,使各方展開合作,并盡量減少怨言。 7、直視下屬的能力。對于有問題的直接下屬,能夠及時、堅決的制止其錯誤行為;不會讓問題繼續惡化;定期考量員工的工作業績,及時展開討論;當其他各種努力均不能奏效時,能夠給予否定;有辦法對付故意搗亂者。 8、決策的及時能力。有時在資料不齊全、壓力較大、時間有限的情況,能夠及時、迅速的做出決策。 9、高質量的決策能力。利用所做的分析、以往的經驗、自己的判斷、以及個人的智慧)能夠做出較好的決策(不考慮決策所需的時間)、由其所做出的大部分決策和建議經過時間的證明都是正確和準確的;其他人會向其征詢意見和解決方案。 10、授權。無論對于日常工作任務、還是重大決策,都能清楚明確的、授權給他人放手去做,使他人感到舒服;能夠廣泛的與他人共同分擔責任;愿意相信具體執行的人員;允許直接下屬完成各自的工作任務。 11、善于開發和培養下屬的能力。向下屬提出具有挑戰性、一定難度的工作任務;經常與下屬進行討論;了解下面每一位下屬的職業目標;能夠制定出有效的技能開發計劃并付諸于實踐當中;促使直接下屬努力開發各自的技能;帶領直接下屬接受技能開發訓練;能夠給那些需要工作的下屬安排工作;能夠“打造人才”。 12、善于指導。善于給予清晰明確的指導意見;能夠制訂出具有一定難度的目標;能夠將工作任務合理的分派下去;工作過程中條理清楚、有計劃推進;在工作的過程和工作結果兩方面能夠與他人展開良好的溝通與對話;能夠使他人發揮出最佳的一面;與人溝通時,言語清楚、不會造成誤解。 13、管理各色人等的能力。能夠公正的管理各種不同類型的人員;與各種不同種族、國際、文化背景、身有殘疾、不同年齡、不同性別的員工打交道時,人際技巧熟練;不分級別,對員工自身的多樣性能夠充分利用;對與所有人都給予同樣的支持與公平的對待,并提供均等的機會。 14、對待下屬公平處事的能力。對下屬一視同仁;公平處事;坦誠的與下屬交換意見;將工作日程公布于眾;不偏不倚。(職業規劃 www.lz13.cn) 15、招賢納士的能力。具有發現人才的“慧眼”;在公司內外均選用最佳的人才;不會懼怕選擇能力強的人;能夠將有才華的員工聚集起來一起共事。 16、幽默的能力。具有正面、富于建設性的幽默感;能夠自嘲、或者不介意他人嘲笑自己;風趣、能夠用幽默舒解壓力。 17、信息靈通的能力。能夠向員工提供工作時所需要的信息,使員工感覺自己屬于團隊、企業或部門的一員;能夠向員工提供相關信息,使他們做出正確的決策;消息的獲取渠道及時更新。 18、管理創意化的能力。善于將他人的富于創意的想法推向時常;具有良好的判斷力,知道哪些富有創意的想法和建議能夠奏效;了解如何引導他人提出創意;在集體討論時能夠給予適當的引導;能夠預見到潛在的想法在實施后的效果。 19、正直誠實的能力。被大多數人所信賴;被人視為一個真誠的人;能夠將事實真相坦誠相告;保持自信心;承認自己所犯的錯誤;不會為了個人的私利而口是心非。 20、充滿智慧的能力。聰明、有智慧;對復雜的情形與各種概念能夠靈活應對;被人認為聰慧、有能力、靈活。 21、聆聽的能力。練習注意聆聽他人的話語,有耐心聽他人講完話;即使在不同意對方觀點的情況下,也能夠迅速的重復對方的觀點。 22、勇于直言的能力。有話照直講;能夠給予他人最新的、直接、完整、切合實際的、正面的、并且有助于糾正錯誤的反饋信息;幫助他人了解身處的環境;無論對于任何人或任何情況(不包括直接下屬),都能迅速而直接去正視問題本身;必要時,不懼怕采取對己不利的措施。 23、管理量化的能力。能夠根據工作任務和所做的決策將責任明確的分派下去;設定明確的目標和行動措施;對工作過程、進程、和結果進行監督;建立一定的意見反饋機制。 24、激勵意識的能力。營造一種有利的氛圍,使大家都想達到最佳的工作成果;能夠激勵各種不同類型的直接下屬和團隊成員,了解每一個人的特點,盡量使個人發揮出最佳的工作效率;能夠將工作任務和決策實施開來;能夠授權給他人;請每一個人出力、并建立集體的主人甕精神、培養互相坦誠的作風;并且使每一個人都感到自己的工作很重要;使自己成為大家都想與之共事的人。 25、談判技巧。遇到困難情形時,能夠富有技巧與公司內外的人員進行協商、開展談判;能夠盡量化解不平的聲音并解決分歧;能夠在不破壞雙方關系的情況下使對方讓步;不但坦蕩直接、具有影響力、而且語言巧妙、不得罪人;能夠在談判期間從其他各方迅速獲得信任;對時間的把握頗佳。 26、靈活運作的能力。了解各種組織的運作機制;知道如何通過正式的渠道和非正式的網絡來達成事情;知曉各種關鍵政策、做法背后的原由;理解各種組織的文化。 27、組織能力。能夠匯集各種資源(人力資源、資金、物料、和支持等)來達成事情;能夠同時開展多種活動,以達成目標;能夠有效的利用資源;能夠將信息和文件有效的加以利用。 28、處理矛盾的能力。可以在矛盾中開展工作;當面對艱難的任務時,能夠靈活應對、適應形式;能夠將看似對立的事物結合起來,堅持自我,但又不會蔑視他人; 設定強而有力、但不乏靈活性的標準;能夠根據形勢采取不同的做事方法;如果形勢所迫提出的不同需求之間產生沖突,能夠在其中找到平衡。 29、耐心。能夠容忍他人、并容忍做事過程中的差錯;在做事之前會聆聽他人的意見并查看情況;在做出判斷和采取行動之前會力圖了解員工和弄清相關數據;在自己采取行動之前,會留出時間等待他人一起行動;對眼前的規程和做事進程敏感;能夠按照已經建立起來的規程做事。 30、遠見卓識的能力。看待一個問題或難題的角度盡量寬廣、在自身追求與工作范圍內的興趣十分廣泛;善于了解日后會出現的情形;思考問題能從全局觀念出發;能夠對問題進行多角度的探討,并把問題放在未來的框架中加以考慮; 31、計劃性的能力。能夠準確的把握各項任務和工程的范圍與難度;設定目標;將具體的工作分解到逐步任務;制定日程表,分排人員;根據遇到的問題與路障來預見未來局勢,并做出調整;調整工作表現以達成目標;對工作結果進行評估。 32、政治敏感性強。在復雜的政治環境下能夠不動聲色、而有高效的控制局面;對于人員與組織機構的機能原理十分敏感;知道哪些地方是不能碰的“地雷區”,以此為依據相應的規劃自己的做事方法;將公司內部的人際關系政治學視為組織內部生活必不可少的一部分;面對現實,調整自我;遇到復雜形勢時,能夠把持自我。 33、演講能力。在各種不同類型的正式場合下(一對一的交談,小型或大型團體會議、與同事之間的交流中、面對直接下屬時、面對上司時等)能夠有效的說明問題;在公司內外均能清晰的說明情況;無論對于冷冰冰的數據、或者爭論不休的話題,都能清楚的做以說明;能夠抓住聽眾的注意力、并在演示說明的過程中控制受眾的反映;如果發現不奏效,能夠改變戰略。 34、分清輕重緩急。把自己和他人的時間均花在重要的事情上;能夠迅速的集中處理關鍵問題而把瑣碎事物擺到一邊;能夠很快的察覺哪些對于達成任務是有利的、而哪些是會產生阻礙的;消除路障,找出重點。 35、解決問題的能力。遇到棘手的難題時,能夠運用嚴密的邏輯和方法及有效的解決方案來解決問題;能利用一切資源來尋求答案;能夠發現潛在的問題;善于進行深入實際的分析;能夠深入問題看本質,決不僅僅之停留在表面層面上。 36、過程化管理的能力。善于弄清完成任務所必需的工作步驟;知道如何將人員和行動措施組織起來;了解如何將工作任務分解、并組合成有效的流程;了解需要測評的對象、以及測評的方法;能夠找到他人未能發現的開展合作與整合的機會;能夠將復雜的問題簡單化;能夠從較少的資源中得到更多有用的資訊。 37、講求成果的能力。值得依賴,能夠成功的超越既定目標;工作業績長期保持前茅;清楚自己的底線;腳踏實地;能夠自我促進、并鼓勵他人達成既定的工作效果。 38、慧眼識才的能力。在適當的觀察之后,對人才有準確的判斷;能夠對企業內外的人員各自的優點和缺點明確的表述出來;能夠準確的預見到不同的人在不同的環境下所采取的反應。 39、獨擋一面的能力。能夠獨擋一面,值得信賴;不會推卸個人責任;在困難時可以依靠;愿意獨撐某一個觀點或立場;面對難度大的任務時,能夠獨立展開工作。 40、戰略眼光的能力。對遠景看的清楚;能夠準確的預見未來的結果和趨勢;知識面廣,看問題角度長遠;注重未來的結果;能夠將未來可能的情況清楚的表達出來;能提出富有競爭力的戰略、和具有突破性的計劃。 41、制度化管理的能力。能夠制定出工作方法、規程、和工藝,從而不用親赴現場就可以“遙控”管理;能夠使各項事物有條不紊的進行,而不用過多的干預;能夠在自己不在現場的情況下令他人執行任務;可以從工作現場以外對員工施加影響力、并影響工作結果。 42、組織高效團隊。能夠按照工作需要將員工攏聚到一起;鼓舞團隊的士氣;與大家共享成功;在團隊內部開展坦誠的對話;允許員工完成自己的任務并對各自的工作負責;對團體所取得的成功表示認可;使員工對組織有歸屬感。 43、時間管理的能力。能夠有效的使用時間;重視時間本身的價值;將工作重點放在重要的事項上;比別人花更少的時間完成更多的工作;比他人能夠兼顧更多的事務。 44、全面質量管理/加強管理的能力。致力于提供最佳品質的產品與服務,以滿足公司內外客戶的需要和要求;通過對信息授權和數據管理,致力于不斷完善和改進;愿意白手起家,加強管理程序;善于傾聽他人的建議、并進行試驗;營造的學習環境能夠帶來最佳效率和最有效的工作方法。 45、了解基層的能力。了解工作團體做事的原由;了解工作團隊成員的處境、目的與需求、他們的價值觀、并且知道如何激勵他們努力工作;能夠預測到工作團隊在不同的環境下會采取的行動。 46、把握未來、目標明確的能力。與人溝通時,對于遠景的表述富于感染力、目的明確;談話富于遠見;會提及各種可能的情況;態度樂觀;在重大事件對遠景目標給予支持;使大家對遠景規劃都有認識;能鼓舞和激勵整個團體或公司上下共同前進。 47、協調工作與個人生活的能力。在工作與個人生活之間達成一種平衡,不要使工作與生活任何一個影響到另一個;沒有單純的“一元”思想(比如只以工作為重等);知道如何兼顧工作與生活兩方面;能夠從工作與生活中獲得自己想要的東西。 職場大牛精彩總結:職場上,如何做人做事做管理 職場最讓你受益的9個小細節 10年職場奮斗濃縮出的3個精華分頁:123 賀小穎第三次失戀時遇上了祝大智。 祝大智愛上了賀小穎,他宣稱:祝對賀,大對小,智對穎,那是上帝的絕妙好聯。只需在洞房上添個橫批:“佳偶天成”了。 這個人稱“校園詩人”的祝大智很瘋狂,每天都給賀小穎的寢室掛電話,天天給她讀情詩。賀小穎的室友都背地叫他:小蜜蜂。 賀小穎很冷靜,前三次死去活來的愛情,讓她心已成灰,她自己也不知道這灰燼里哪一點殘余的火星竟把祝大智給點燃了。她對祝大智每一句情話都要像做化學實驗一樣去檢測其中的化學成分,她的這種辛苦是祝大智所不知道的。 他們戀愛了,但賀小穎還是忍不住失望,從祝大智的一噸情話里,她沒有找到任何新的元素。祝大智的那些情話,她早就聽過不少,那張情話的元素周期表她早已爛熟于心,在她心里早就泛不起半點漣漪。她跟他說:你就不能好好寫你自己的小說嗎?你知道嗎,大家都叫你小蜜蜂。 祝大智大聲抗議:“我就是想做你幸福的小蜜蜂,不行嗎?” 表面上他沒有半點不開心,心里卻很委屈:為了給她幾句甜蜜的情話,他是用了心的。他像一只辛勤的蜜蜂一樣,為她采蜜,一旦發現生活中有一朵小小的花朵,立馬嗡嗡地撲下去,釀造出幾句甜言蜜語來。他的辛苦是賀小穎所不知道的。 一天,賀小穎發現自己頭上有了幾根白發,她很是驚慌失措。祝大智看在眼里,喜在心里,好像那幾根白發是幾朵美麗的白蓮花。他悄悄地念了一首《當你老了》,換上自己創作的歌詞。 一周后,祝大智鄭重其事請了幾個最好的朋友去嗨歌。他獻出自己的成名曲,他唱得挺投入,挺深情,全場嗨翻。只有賀小穎挺難受:祝大智唱得很蹩腳,他沒有什么音樂細胞,她喜歡他的小說,他卻天天琢磨這些蹩腳的情歌。 賀小穎很顯然沒有跟上祝大智的節奏。回校的路上她忍不住責備他:你整天像一只蜜蜂一樣嗡嗡嗡,你是嫌我老得快還是盼我快點老? 祝大智眼淚一下子迸了出來。賀小穎懵了,竟不知怎么去安慰他。 此后,祝大智這只小蜜蜂慢慢地改掉了“嗡嗡嗡”的壞習慣。 平靜的日子沒過多久。賀小穎終于又發作了:祝大智,你是不是變心了?你變心了就早點說! 祝大智沒有像往常一樣對她挑起的戰爭驚慌,他分外強硬:賀小穎,你就不能改變一下嗎?你心里老拿我與你前任作比較,你整天這么裝高冷,不累嗎? 賀小穎像被人戳中了傷口,一下子痛得齜牙咧嘴,滿眼是淚。 他甚至不記得他們是怎么分手的。他記得他們似乎只吵了這么一架,后來就慢慢地冷了下去。直到有一天,他給她打電話,發現電話已是空號。 許多年之后,賀小穎和祝大智在省城意外地相逢了。賀小穎叫住了祝大智,她跟他說:她挺懷念他們相處的那段歲月,后來她才發現,她心里一直有那只小蜜蜂。 祝大智沒說話,他在想:當年賀小穎換電話號碼后,他為什么沒問她要新號碼呢? 臨別時,賀小穎半認真半玩笑地說:小蜜蜂,你還記得你跟我的甜蜜情話嗎?你曾跟我說過那么多! 祝大智腦中嗡嗡嗡,響成一片,終于說出一句:你好,賀小穎! >>>更多美文:短篇小說 身體里住著一列火車 青石板鋪下夜色,一盞茶靜靜等著。 圍墻之內,再無什么聲音打擾。 推門出去,光顧一圈,我的退盡紅霞的小院。種植的月季、海棠、礬根、格桑安然安靜。這一刻,我也把自己沉潛入月華盛大的水域。 與綠植相伴,一點一點累積的喜悅,擠走我的孤寂。 有不請自來的風,我并不怪罪風越過雷池。 風是自由的,我青睞陽光,我相信她會自然投射到我的身體里。 衣袖、頭發、眼神。幸好身體里住著一列火車,一列開往春天的火車,眼神和舌頭松開松開焦躁,凋敝的希望重新燃起。 最美的糖果店是在一首詩里 在并不起眼的地方,有一種甜,在慢慢浸潤我。 夜晚,星辰在它頭頂走動;白天,流水潺潺,鳥鳴啾啾,云雀的歌聲縈繞著它。嗯,我說的是糖果店。你盡可以想象,從它懷里取出致幻的蜜,和無窮的幸福。 我光顧的最美的糖果店是在一首詩里,那首詩不長,來自善良而溫情的南方。 前七行,他寫的是背景,春日盛大,陽光柔和。 第八行,他寫山腳下有個小村,村里有個糖果店。門前彎曲的小路上,一個牙牙學語的女孩脫離年輕媽媽的手,身子一搖一擺地迎向它。 像一只紙盒,糖果店里裝著一個孩子的童年和夢幻。 陌生又好像見過一面的氣味造訪了我 在小院,我讀一頁薄薄的書。一種陌生又好像見過一面的氣味,造訪了我。 縈繞在我身邊,像風吹過,翻開記憶。 一種濃烈、突兀。以壓倒一切之勢,掀開波瀾,弄出響動。 擊打我,這是天竺葵的氣味。它的葉子和花朵指使它獨特的氣味,爬上我的腳趾、裙擺、袖領。使我微醺,面頰潮紅。 最后停留在我打開的書頁。“一種奇異而奢侈的感覺,如同被女人的手所觸摸。”想起塞弗爾特如是說。 從門框,從窗臺。氣味轉彎抹角,溜進我的房子。無處不在,又無法捕捉。像一條飛魚,躍出海面又回歸到更廣闊的遠方,仿佛是一個夢…… 必有一滴雨是為我而生 有別于他們的,屬于我的一滴。 那卓爾不同的一滴。它從遙遠的天堂趕來,它騎隱形的黃色母馬。途經南半球、赤道。途經空茫、混沌。尋我而來,它歷經磨難,又滿懷喜悅。 它來到我的窗口,濕漉漉的身體里盛滿了雪花,和火焰。 在整個宇宙中,這一滴是多么的微不足道。但就是這一滴,讓我獲得安慰,在人世。 必有一滴雨是為我而生,是為澆灌我全部的悲傷。 它是我小小的愛人,我正在成為另一滴。 香樟樹的一片葉子掉下來 一小段圓舞曲,回旋。 香樟樹的一片葉子掉下來,有一片緊隨著…… 風吹來,地上涌動著波瀾。 仿佛是一夜間,米黃色的小花,開滿了整株大樹。陽光下,散發陣陣芳香。雨來,像雨一樣飄落,米粒兒大的花兒。 春夏,是時光的大劇場。不管畫眉深淺,一切事物都蓬勃上演。 像是接到了神的密令。告別,相聚。唯有香樟一邊落葉,一邊開花,充滿戲劇意味。看似謬論,恰好是生活的兩面,悲欣交集。 >>>更多美文:散文詩 RE98915RGPOIOKJ 藍家割包會不會太甜? 》台北小吃美食新手指南|10家必吃推薦胖老闆誠意肉粥觀光客推薦嗎? 》台北高人氣餐廳推薦|10家好吃又好拍 |
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