「華航空服限身高 勞委會：恐違法」這是５月１８日的新聞：由於招考簡章明定「男須一百七十公分以上，女一百六十公分以上」，可能涉違反就業服務法，已被勞委會「盯」上。

　　目前政府在保障就業平等上有諸多法令，如就業服務法、性別工作平等法、身心障礙者權益保護法等。對國民就業保障有相當程度的規範。惟在執法上，可能礙於某些壓力，有過於僵化的情形。

　　本來不同的行業、工作訂定不同的條件，有其必要性，否則只是假平等。當然不同行業、工作訂定不同的條件，勞工主管機關在裁定有無違法時會提高其困難度，但是不是也不能因此便宜行事？

　　例如對報考警察、空服員所做的身高限制，難道是非必要的？在該則新聞後段提到：雖然空服員因工作特性須有一定身高要求，但大部分航空公司會以「站立可打開行李艙」或雙臂打開達一定長度等條件要求，避免爭議。 不就是「變相」的身高限制嗎？

　　然而，這種變相的限制呈限出來的不就是：玩法、玩文字遊戲嗎？套句難聽的詞句就是「奸巧」。再說這種「站立可打開行李艙」的「身高條件」，只是將身高空洞化與模糊化罷了，對欲報考的人來說反而是增加了其應考資格的「不確性」而已。

　　在管理、規定上，我們都盡可能將文字敘述予以「量化」，目的就是要達到「明確」。坦白說，「男須一百七十公分以上，女一百六十公分以上」的規定，並不苛求。就業服務法的規定，勞委會在執行上應該從寬處理，予以同意，形成「案例」，做為未來同性質工作身高條件的規範依據。